隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的勞動力市場愈加活躍,，而隨著我國勞動相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善,，用人單位的用人形式也更為靈活多樣，例如勞務(wù)派遣等,。不過,，隨之而來的問題也不斷增多,，很多人經(jīng)常混淆勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,，不清楚它們之間的區(qū)別,，不利于維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。

勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動法上的勞動關(guān)系,，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然勞動者在公司工作且接受了公司的管理,，公司也發(fā)給勞動者報酬,，那么勞動者和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問的。

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,?！惫菊衅改ぷ鳎瑳]有與您簽訂書面勞動合同是違法的,，也侵害了您的合法權(quán)益,。您可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請仲裁,、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

申請勞動仲裁,，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,，您可以通過以下方式加以證明：

1,、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書,、代簽的業(yè)務(wù)合同,、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡,、飯卡,、工資條,、工作服、暫住證,、評定員工等級證明,、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說,，要增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集,、保存相關(guān)物品,。

2、請同事提供證人證言,，而且要出庭作證,，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。

3,、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明,，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

4,、申請調(diào)查取證,。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的,，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門,、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

從表面上看,，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系只有一字只差,，兩者之間有很多相似的地方，因此很多人都認(rèn)為它們是同一個法律概念,，其實不然,。事實上，一方面,，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別,，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面,，對于合同雙方的法律關(guān)系,，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面,，是二者的主要區(qū)別：

1,、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人,，而勞動合同雙方一方只能是自然人,，另一方則是除自然人之外的用工主體,，主要是法人或非法人單位。

2,、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整,，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整,。

3,、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,，勞動者需服從單位的管理和支配,。

4、合同內(nèi)容不同,，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款,，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同,。具體來說,，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬,，而勞動合同還包括勞動者的保險,、崗位等事項。

5,、爭議處理方式不同,，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁）,，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局,。

從以上區(qū)別可見,，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽,，有可能使勞動者失去勞動法的保護(hù),，不利于勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

隨著時代的發(fā)展,，我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化,，對于勞動者和用人單位來說，正確劃分勞動和勞務(wù)關(guān)系,，是保障勞動者和用人單位合法權(quán)益的有效途徑,。同時，隨著我國法制體系的不斷完善,，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的劃分也會更加明朗化,。