近幾年,，在全球經(jīng)濟共同發(fā)展的背后隱藏著淘汰的機制,，市場經(jīng)濟的進一步開放，不僅僅給企業(yè)的發(fā)展帶來機遇,，同時還面臨著巨大的挑戰(zhàn),；這是優(yōu)勝劣汰的必然趨勢，一部分企業(yè)采取經(jīng)濟性裁員的方式來應(yīng)對市場帶來的風(fēng)險,，為了規(guī)范企業(yè)的行為,，穩(wěn)定市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的法律對此也做出了相應(yīng)的規(guī)定,，充分的保障了被裁員工的合法權(quán)益,。

加多寶陷停產(chǎn)裁員風(fēng)波公司回應(yīng)稱“生產(chǎn)經(jīng)營正常穩(wěn)定”

在涼茶銷售的旺季之時，加多寶卻陷入了多地工廠停產(chǎn),、高管離職的風(fēng)波之中,。對于此事，加多寶相關(guān)人士在回應(yīng)《證券日報》記者采訪時表示,，目前公司高管全部在崗,，無一離職；所有員工薪資發(fā)放準(zhǔn)時,，員工各項福利正常,，人員崗位晉升與加薪正常。此外,，公司與合作伙伴的生產(chǎn)經(jīng)營正常穩(wěn)定,。

變身之后經(jīng)營狀況引關(guān)注

去年，加多寶集團正式推出了涼茶的金罐包裝,，并將之全面推向市場,。在紅罐盛行多年之后，加多寶涼茶變身金罐引起了市場關(guān)注,，能否被消費者認(rèn)可直接關(guān)系到產(chǎn)品市場銷售,。時隔一年多，加多寶金罐包裝的涼茶銷售如何,？

對于市場的疑惑,，加多寶上述人士在回應(yīng)記者采訪時表示,，金罐加多寶上市一年來，在銷量,、品牌力和口碑三個方面再次奪金,。今年中國食品工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2015年度飲料行業(yè)整體運行報告》顯示，加多寶品牌涼茶以52.1%的銷售市場份額位居中國涼茶行業(yè)市場首位,；在整個罐裝涼茶行業(yè)市場,，加多寶品牌涼茶以70.6%的銷售市場份額位居中國涼茶行業(yè)罐裝市場第一名。

對于今年以來的銷售情況,，加多寶相關(guān)人士向記者表示,，銷售情況比較樂觀，春節(jié)銷售是產(chǎn)品銷售的旺季,，2016年春節(jié)期間,，銷售額同比上漲很多。不過,，在中秋節(jié)期間,，記者在某商超走訪時發(fā)現(xiàn)，雖然商超在播放加多寶的廣告,，但公司并未推出相應(yīng)的促銷活動,。“中秋期間全國各地都有各種形式的促銷形式,，完全是銷售層面的”,。

營銷方式轉(zhuǎn)變

時下正是浙江衛(wèi)視《中國新歌聲》的熱播季，作為連續(xù)四屆冠名《中國好聲音》的加多寶此次卻不再是冠名商,，引起了外界對其業(yè)績的關(guān)注,。

對于此事，加多寶上述人士回應(yīng)稱,，此舉為戰(zhàn)略調(diào)整,。“我們不冠名好聲音,，但會多做一些如電影,、綜藝、網(wǎng)劇,、游戲等各方面的嘗試”,。據(jù)其介紹，公司今年與《憤怒的小鳥》大電影合作,，并推出金罐加多寶《憤怒的小鳥》限量裝,。此外，加多寶還與網(wǎng)絡(luò)劇《老九門》等進行合作,。

對于營銷費用,，加多寶上述人士向記者表示,，暫未獲得這一方面的數(shù)據(jù)。這一廂,，王老吉也不甘落后,。據(jù)廣藥白云山介紹，公司與浙江衛(wèi)視當(dāng)家欄目《挑戰(zhàn)者聯(lián)盟》合作,、捆綁熱門IP《報告老板》第二季、與淘寶和手游開啟跨界營銷等多種形式,，鞏固王老吉涼茶的品牌與市場地位,。（中國經(jīng)濟網(wǎng)）

經(jīng)濟性裁員需要滿足什么樣的條件

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟競爭不斷加大，企業(yè)之間采取的裁員措施也屢見不鮮,，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，經(jīng)濟性裁員就是企業(yè)單方與勞動者集體解除勞動合同的行為，企業(yè)如果需要裁減人員二十人以上或雖裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來進行操作,。

經(jīng)濟性裁員需要滿足什么條件

為了適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭的需要,，我國的相關(guān)法律明確規(guī)定了企業(yè)可進行裁員的情形，主要涉及到以下幾種情形,；首先,，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。即企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力,，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進行重整,，或在破產(chǎn)申請后進行重整,。此時企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請而直接申請重整，也可以在提出破產(chǎn)申請后申請重整,。

其次,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。我國的相關(guān)法律對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情形沒有進行明確的界定,，這需要參照當(dāng)?shù)卣块T對于困難企業(yè)的界定,；同時，我國的企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新,、經(jīng)營方式調(diào)整時，與勞動者變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,，可進行裁員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

經(jīng)濟性裁員的限制性規(guī)定

我國的勞動合同法明確規(guī)定六類人員不得列為經(jīng)濟性裁員范圍,，包括為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。此時，企業(yè)不得依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解雇上述員工,。

其次,，考慮到勞動者的實際情況，為了充分能夠保障勞動者的權(quán)益,，我國的相關(guān)法律對于經(jīng)濟性裁員還進行相應(yīng)的保護,；為了特殊照顧兩類人員，,，用人單位再進行經(jīng)濟性裁員的時候需要優(yōu)先留用：一類是合同期限較長的人員,，包括與用人單位訂立較長期限固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的勞動者；另一類是家庭經(jīng)濟困難人員,，這類人員的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是家庭無其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人，這主要是考慮到該類人員的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)往往比較重,，較一般人更加需要工作,。同時勞動合同法規(guī)定，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟性裁員的需要滿足哪些程序

我國的法律對于企業(yè)的經(jīng)濟性裁員的程序進行了嚴(yán)格的限制性規(guī)定,，未經(jīng)過該程序的,，不能直接進行經(jīng)濟性裁員，在裁員的程序上,，用人單位須履行三項義務(wù),，包括提前說明、聽取意見、向勞動部門報告,。

用人單位在經(jīng)濟性裁員前三十日,，應(yīng)向工會或者全體職工說明情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)利,，切實履行該項義務(wù),；企業(yè)在向工會或者職工說明情況后，還需要聽取工會或者職工的意見,，充分交流后,，才能形成正式的裁減人員方案；最終的裁減人員方案應(yīng)向勞動行政部門報告,，履行行政備案手續(xù),。

經(jīng)濟性裁員是企業(yè)為了應(yīng)對金融風(fēng)險而采取的單方集體解除勞動合同的行為，由于該行為涉及人數(shù)較多,，一旦處理不好將形成惡性事件；我國的勞動法對此也進行了相應(yīng)的限制,，充分的規(guī)定了員工應(yīng)享有的合法權(quán)益,，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序,，處理好與被裁員工的關(guān)系,，積極主動溝通，避免沖突,。同時也應(yīng)積極改善自身經(jīng)營戰(zhàn)略,，走出困境，通過重新招用等方式彌補被裁員工損失,。