近日,，人力資源和社會保障部公布《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（下簡稱《辦法》）,。人社部勞動監(jiān)察局局長王程在對《辦法》解讀時表示，人社部與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒,，通過多部門的聯(lián)合懲戒,，加大用人單位的違法成本，形成用人單位不敢違法,、自覺守法的社會氛圍,。

王程表示，對于用人單位存在重大勞動保障違法行為的,，人社行政部門依法進(jìn)行查處,，并予以社會公布，加大對其進(jìn)行社會監(jiān)督的力度,。除此之外,，人社行政部門還將社會公布情況作為人社行政部門信用體系建設(shè)和開展部門聯(lián)合懲戒的重要內(nèi)容?！掇k法》規(guī)定,，對于此類違法行為，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案,，納入人力資源社會保障社會信用體系,，在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中作為重點監(jiān)察對象，監(jiān)督和督促其依法用工,；二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒,，人社行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒,。通過多部門的聯(lián)合懲戒,，加大用人單位的違法成本,，形成用人單位不敢違法,、自覺守法的社會氛圍,。

對于公布違法信息時是否會涉及商業(yè)秘密和個人隱私的問題，王程回應(yīng)表示,，就重大勞動保障違法行為進(jìn)行社會公布,，一方面要加大對違反勞動保障法律法規(guī)行為的監(jiān)督和懲戒力度，另一方面,，還要做到依法公布,、規(guī)范公布。為此,，《辦法》規(guī)定,，進(jìn)行重大勞動保障違法行為社會公布，應(yīng)遵循依法依規(guī),、公平公正,、客觀真實的原則?！掇k法》也明確規(guī)定,，不得公布涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私等信息,。

王程還表示,，為了保證公布違法行為的公正性，《辦法》明確了社會公布的具體內(nèi)容,，同時,，人社行政部門在公布重大勞動保障違法行為時，對于公布錯誤的,，包括社會公布有關(guān)信息錯誤,、社會公布所依據(jù)的具體行政行為變更或撤銷等情形，《辦法》規(guī)定了相應(yīng)的措施,?！掇k法》規(guī)定，用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的,，由負(fù)責(zé)查處的人社行政部門自收到申請之日起15個工作日內(nèi),，予以復(fù)核和處理，并通知用人單位,。經(jīng)行政復(fù)議,、行政訴訟等，具體行政行為變更或者撤銷的,，負(fù)責(zé)查處的人社行政部門,，應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi),，對社會公布內(nèi)容予以更正。