隨著依法治國(guó)理念的深入人心,，人們?nèi)粘Ｉ钪械木S權(quán)意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。企業(yè)也跟上了發(fā)展,，在公司成立和發(fā)展過(guò)程中,，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，從而設(shè)置法務(wù)專(zhuān)員職位或設(shè)置法務(wù)部門(mén),，將日常的法律事務(wù)交由法務(wù)人員專(zhuān)門(mén)處理,。這是多數(shù)企業(yè)普遍的做法。由企業(yè)根據(jù)自己發(fā)展情況決定是招聘法務(wù)還是聘請(qǐng)法律顧問(wèn),。那么,，對(duì)于企業(yè)法務(wù)與法律顧問(wèn)，這兩者有什么區(qū)別呢,？

一,、角色和定位

律師是以支柱性群體存在的，能夠全面代理各類(lèi)訴訟,，從宏觀和全局上掌控企業(yè)法律的一切問(wèn)題,，其業(yè)務(wù)成效會(huì)直接影響企業(yè)的生死存亡；法務(wù)不同于律師,，通常作為企業(yè)輔助性團(tuán)隊(duì)存在,，職責(zé)主要在于保障企業(yè)的日常法務(wù)問(wèn)題，工作內(nèi)容比較單一。

律師對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的掌控會(huì)產(chǎn)生更為明顯直接的必然關(guān)聯(lián),，而法務(wù)則達(dá)不到如此高度,。

二、專(zhuān)業(yè)性

法務(wù)人員對(duì)于日常事務(wù)處理基本可以勝任,，但受自身知識(shí)結(jié)構(gòu),、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的限制，其專(zhuān)業(yè)性尚有所欠缺,。法務(wù)適合初創(chuàng)企業(yè),，同時(shí)需要兼任行政以及人力等后臺(tái)管理工作。

執(zhí)業(yè)律師具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn),，能夠?qū)?zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更緊密的結(jié)合，使律師對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范更加敏銳,。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)重在預(yù)防,，但并不能完全杜絕，當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時(shí),，律師強(qiáng)大的訴訟技巧,，可以最大限度維護(hù)企業(yè)利益。

三,、獨(dú)立性

法務(wù)人員是公司的員工,，需要遵守公司的規(guī)章制度,，企業(yè)要為其按月支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)其進(jìn)行管理,。

提供法律顧問(wèn)服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師不是企業(yè)員工,，具有獨(dú)立性，無(wú)需遵守公司的規(guī)章制度,，只按照雙方簽訂的顧問(wèn)合同的約定提供服務(wù),。“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”說(shuō)的就是這個(gè)道理,，律師能夠置身于企業(yè)經(jīng)營(yíng)之外,，提供更公正、客觀的建議和意見(jiàn),。

該處不同各有利弊,，法務(wù)人員坐班制一天8小時(shí)工作時(shí)間均服務(wù)于企業(yè)，時(shí)間更有保障,，與企業(yè)的業(yè)績(jī)息息相關(guān),。但當(dāng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與員工權(quán)益或薪酬利益發(fā)生沖突矛盾時(shí)，由于缺乏獨(dú)立性,，很難作出公平的處理或提出客觀的意見(jiàn)或建議,。

四,、工作效率

法務(wù)工作人員受到人數(shù)、工作量,、工作時(shí)間等方面的限制,，有時(shí)工作效率并不高。同時(shí)穩(wěn)定的坐班制上班方式也會(huì)很容易產(chǎn)生企業(yè)普遍存在的懈怠情緒,。

與企業(yè)建立簽訂顧問(wèn)合同后,，律師即會(huì)與企業(yè)管理人員保持密切聯(lián)系，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,，根據(jù)企業(yè)信息將可能產(chǎn)生的糾紛,，盡可能地消除在萌芽狀態(tài)，同時(shí)電子信息的發(fā)展,，縮短了律師與企業(yè)間實(shí)際距離,，借助傳真、網(wǎng)絡(luò),、電話等通信技術(shù),，企業(yè)可以在需要時(shí)第一時(shí)間獲得律師的服務(wù)。

五,、團(tuán)隊(duì)合作

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到各種不同的法律事務(wù)需要處理,，由于法務(wù)人員數(shù)量有限以及其從事的業(yè)務(wù)也具有一定的局限性，法務(wù)人員很難短時(shí)間內(nèi)精通各種法律業(yè)務(wù),。

聘請(qǐng)法律顧問(wèn),，是與律師事務(wù)所簽訂顧問(wèn)合同，律師事務(wù)所會(huì)指定某位律師與企業(yè)對(duì)接,，負(fù)責(zé)某專(zhuān)業(yè)方面法律事務(wù)的處理,，對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)方面的法律事務(wù)，可以發(fā)揮律師事務(wù)所集體智慧和整體優(yōu)勢(shì),，安排更專(zhuān)業(yè)的律師負(fù)責(zé)處理,。

法律顧問(wèn)的強(qiáng)大后盾是律師事務(wù)所或律師團(tuán)隊(duì)的各方面的資源，這些組織者是相當(dāng)龐大的各領(lǐng)域律師資源的整合,，對(duì)于處理企業(yè)的法律糾紛等問(wèn)題也能對(duì)癥下藥,，在不同階段提供更對(duì)口味的律師。

六,、人員穩(wěn)定性

作為一名企業(yè)的員工,，公司法務(wù)人員在體現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也會(huì)追求更大的發(fā)展空間，這就不可避免的遇到其它企業(yè)挖角的情況,。法務(wù)人員的穩(wěn)定性也有等于商榷,。

七、成本計(jì)算

目前，要設(shè)立較好的法務(wù)部門(mén)或招聘法務(wù)專(zhuān)員,，每人每年的支出至少在10萬(wàn)元左右（包括每月的固定工資,、社保支出以及為其提供的固定辦公場(chǎng)所和設(shè)施等），個(gè)別能達(dá)到幾十萬(wàn),。

一般情況下,，中小企業(yè)只要支付上述費(fèi)用的一半即可聘請(qǐng)法律顧問(wèn)。

八,、執(zhí)業(yè)優(yōu)勢(shì)

訴訟領(lǐng)域內(nèi),，精通訴訟的律師遠(yuǎn)勝于法務(wù)人員。在非訴訟領(lǐng)域,，律師也具有不可阻擋的優(yōu)勢(shì)：資信調(diào)查,、股權(quán)狀況、地籍房產(chǎn)狀態(tài),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),、涉訴信息、履約能力等交易對(duì)象的機(jī)密信息,，法務(wù)人員根本無(wú)法取得,，而這些均屬于律師顧問(wèn)服務(wù)的常規(guī)項(xiàng)目。

訴訟案件領(lǐng)域,，法務(wù)沒(méi)有律師深諳其道,，在處理問(wèn)題時(shí)往往要多兜幾個(gè)圈子、多走幾步彎路,。而在訟訴案件領(lǐng)域,，律師擁有更多的渠道獲取資源，能夠利用執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)輕車(chē)熟路的了解到對(duì)企業(yè)有利的機(jī)密信息,。

非訟領(lǐng)域內(nèi)律師可以出具的法律意見(jiàn)書(shū),、律師函、聲明等法律性質(zhì)文件,，法務(wù)人員根本無(wú)權(quán)出具。換句話說(shuō),，律師可以完成法務(wù)的工作,，而法務(wù)卻無(wú)法完成律師的工作，這就是律師專(zhuān)業(yè)性所在,。

九,、崗位潛規(guī)則

法務(wù)一般由法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人士組成，不具備律師執(zhí)業(yè)證書(shū)或具有律師證書(shū)卻因缺少案源無(wú)法在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)帶來(lái)較高收益的律師組成,，專(zhuān)業(yè)度和能力稍差,。

律師尤其是知名的律師很少愿意到企業(yè)去做法務(wù)，他們不缺少案源少則一年幾十萬(wàn)多則上百萬(wàn)律師費(fèi)，而且時(shí)間靈活自己的空間更多,。

綜上所述,，無(wú)論是在法律知識(shí)的程度上還是服務(wù)客戶的范圍、質(zhì)量上,，律師由于其自身的特性,，都將是企業(yè)更優(yōu)的選擇。當(dāng)然,，企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇法務(wù)或者律師,，只是說(shuō)，企業(yè)的法律問(wèn)題馬虎不得,，不論是法務(wù)或者法律顧問(wèn),，都得認(rèn)真選擇。