隨著社會思想的進(jìn)步,，逐漸打破了我國傳統(tǒng)歧視女工的觀念,；無論是生活還是工作，女性都能夠享有平等的待遇,；但是由于女性生理結(jié)構(gòu)的差別,，在面對一些工作的時候仍然處在不利的地位，現(xiàn)實中,，她們遇到的不公正待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性,，因此，對于女職工的保護(hù)從未停止,。

園長助理懷孕期降為清潔工 園方：調(diào)崗前不知

8月26日,，網(wǎng)友“亮13689”在自貢一論壇發(fā)帖，稱其從事幼兒教育多年,，任金豆子幼兒園園長助理,，“園長得知我懷孕后，感覺我不能再為她帶來經(jīng)濟利益,，開始百般刁難,，讓我做清潔工,，負(fù)責(zé)園內(nèi)衛(wèi)生，沖洗廁所……”該網(wǎng)帖一出,，引發(fā)各方關(guān)注和網(wǎng)友熱議,。

此事孰真孰假？8月30日,，記者經(jīng)過多方努力,，終于聯(lián)系上了本名李某的網(wǎng)友“亮13689”。現(xiàn)年33歲,、懷孕3個多月的她說,，8月20日，幼兒園方面與她談話,，稱她在職期間發(fā)生了重大安全事故,，管理安全不到位，教育質(zhì)量跟不上,，所以要調(diào)離園長助理崗位,，做一些力所能及的工作（打掃衛(wèi)生、沖洗廁所）,?！懊髦覒言辛耍€讓我做清潔工,，真的很過分?！崩钅痴f,，目前她已遞交了辭職報告，在家休養(yǎng),。

網(wǎng)友發(fā)帖：因為懷孕被調(diào)整為清潔工

7月15日,，李某收到了一份《員工崗位工作調(diào)整通知書》。通知書上說：“李某在任職園長助理期間,，產(chǎn)生了嚴(yán)重的失職行為,，管理安全不到位，教育質(zhì)量跟不上,，數(shù)次不服從工作安排,，影響幼兒園工作的正常開展，故撤銷李某園長助理職務(wù),，新任工作崗位待定,。”

李某說,，今年7月,，由于時處暑期,，她被安排帶了一個班，“7月初,，我查出懷孕,，并且將情況告訴了園長彭某?！?月20日,，幼兒園的兩個股東和園長彭某和她坐在一起進(jìn)行談話，并出具了一份《詳談記錄》,?！罢勗捰涗浿刑岬阶屛易銮鍧嵐ぃ瑥膱@長助理一下子降到清潔工,，降了幾個檔次,。而且明知我懷孕了還讓我做清潔工，真的很過分,?！崩钅痴f。

園方說法：因發(fā)生重大安全事故降職

記者在這份《詳談記錄》上看到：因幼兒園股東會對彭園長與李某園長助理管理團(tuán)隊在職期間發(fā)生了重大安全事故,，產(chǎn)生了嚴(yán)重管理失職行為,；鑒于上述情況，經(jīng)股東會研究決定,，以上兩人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,，于2016年7月15日通知以上兩位同志于通知當(dāng)日起不再擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)，調(diào)離現(xiàn)崗位,，工作另行安排,。同時，李某于8月20日上午通知園方本人已懷孕,，并提供了證明材料,；綜合考慮，園方對李某工作安排為清潔工作,，出于對婦女的保護(hù),，做一些力所能及的工作，接受園方監(jiān)督,。以上處理決定由雙方協(xié)商決定,，并由園方補齊李某的社會基本養(yǎng)老保險。

園長解釋：20日談話前不知她已懷孕

8月30日,，記者在金豆子幼兒園園長辦公室里見到了彭某,。她稱自己現(xiàn)在已不是園長，之所以還在這里,，是為了配合新園長做好交接工作,。彭某說,，之前李某沒跟她說過已經(jīng)懷孕的事，“對她園長助理這個崗位調(diào)整的時間是7月15日,，時間在8月20日談話之前,，因此不存在她懷孕了才調(diào)整崗位的說法?！?/p>

據(jù)記者了解,，引發(fā)此次紛爭的《詳談記錄》中提及的“重大安全事故”，是指該幼兒園去年8月發(fā)生的一件事：一名教師用膠帶封住一名小男孩的嘴巴,，該老師隨后被開除,。李某說，這事與她沒有關(guān)系,，事發(fā)后她還幫助幼兒園做了平息事態(tài)的工作,。“如果我在這件事上存在過失,，肯定逃脫不了責(zé)任,。可是為什么當(dāng)時不說,，而要在我懷孕的時候才把這個事情擺出來,？”（華西都市報）

法律上賦予了女工什么樣的特殊保護(hù)

為了保障女職工的權(quán)利能夠得到有效的維護(hù)，我國的《勞動法》以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對此都做出了較為詳細(xì)的規(guī)定,，尤其對于女性的特殊時期,，在工作中是需要特別保護(hù)的。而所謂特殊期間的保護(hù)是指對女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù),，即女職工的“四期”保護(hù)。

首先是對于女職工的經(jīng)期保護(hù),，主要是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù),。我國《勞動法》第六十條對此做出了規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。同時，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中還做出了補充的內(nèi)容：即禁止安排女職工從事礦山井下,、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對此做出了說明：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè),；《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè),；《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(含第二級)以上的作業(yè),。

其次，對于孕期保護(hù)的保護(hù)我國的法律做出了較為全面的規(guī)定,，主要是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù),。我國《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班活動,。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間，懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。同時,，我國的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中提到,，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。

第三,，女職工的產(chǎn)期保護(hù)主要涉及到對女職工生育期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇,。我國《勞動法》第六十二條對此做出了說明,，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》具體說明,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

第四,，我國的法律還對于女職工哺乳期進(jìn)行有效的保護(hù),，主要是指對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護(hù)。我國《勞動法》對此做出了解釋,，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

女職工應(yīng)如何維護(hù)好所享有的權(quán)利

通過上文的描述，我們了解到女性在工作中享有的一些特殊的權(quán)利,，作為女員工不僅要了解自己應(yīng)該享有的權(quán)利,，尤其當(dāng)面對企業(yè)的剝奪時，更應(yīng)該如何維護(hù)并且敢于維護(hù)自己合法的勞動權(quán)利與法律賦予的休息權(quán)利,；可是由于受到自身法律知識欠缺的影響,，即使知道自己的權(quán)利受到侵害，也不知如何進(jìn)行維護(hù),；因此,，學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)利才是關(guān)鍵。

首先,，因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,，或者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議均可以與用人單位協(xié)商解決,，雙方應(yīng)該妥善處理問題，最終達(dá)成一致,。也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議,。

其次，若發(fā)生勞動爭議后,，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。

最后,，可以選擇訴訟的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益，女職工的民事權(quán)益受到公民或其他組織的侵害時,，可以向法院提起民事訴訟,。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害,，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任,。訴訟作為解決問題的最有效的方式,，也是最直接的、最具有強制效力的方式,，如果選擇訴訟解決,，就需要當(dāng)事人搜集好相關(guān)的證據(jù)以使得自己的訴求得到法院的支持。

社會在進(jìn)步,，法治建設(shè)也在不斷的完善,，每個人的勞動權(quán)利都應(yīng)該得到切實的維護(hù)，作為女職工自己來說,，應(yīng)該敢于與侵害自己合法權(quán)利的不法行為進(jìn)行斗爭,，這就要求不僅僅要了解自己享有哪些權(quán)利，而且更應(yīng)該學(xué)會如何運用法律的手段維護(hù)好自己的合法權(quán)益,。