企業(yè)的發(fā)展壯大離不開職工的努力,，但是由于職工的知識(shí)水平受限,，如果與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，職工往往會(huì)處于弱勢(shì),，因此，為了彌補(bǔ)這一不足之處,，我國(guó)設(shè)立了工會(huì)保護(hù)的相應(yīng)制度,，我國(guó)的工會(huì)法明確規(guī)定了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)；同時(shí)還規(guī)定,，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益,。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見(jiàn)和要求。

金帝工會(huì)宣布全面停工,！向中糧提四點(diǎn)要求

金帝留守員工向中糧有關(guān)方面發(fā)出函件,，要求對(duì)金帝現(xiàn)狀和未來(lái)做出解釋及合理安排。

該函件顯示,，金帝有更多的員工被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,，并被指違反相關(guān)程序。函件稱,，自4月份停產(chǎn)以來(lái),，公司新任管理團(tuán)隊(duì)將自己放在廣大職工對(duì)立面,，至今未出臺(tái)員工安置方案，完全不考慮基層員工生活困難的現(xiàn)狀,，用拖延戰(zhàn)術(shù),、激化矛盾（上廁所須登記時(shí)間、員工正常上下班出入公司須進(jìn)行搜車,、開包檢查）等手段,，企圖逼迫員工自行離開，甚至未經(jīng)過(guò)工會(huì)正常流程,，未細(xì)致調(diào)查取證,，辭退骨干員工，完全無(wú)視企業(yè)社會(huì)責(zé)任及員工利益,。

2016年8月16日,，金帝新任管理團(tuán)隊(duì)解除尤國(guó)新勞動(dòng)合同，上述函件稱,，此種行為違反相關(guān)程序,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條及《工會(huì)法》實(shí)施細(xì)則第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

尤國(guó)新是金帝工廠的管理人員,。金帝工廠停工后，一部分勞務(wù)公司派遣的員工與金帝解除勞動(dòng)關(guān)系,，相關(guān)的人事資料如勞動(dòng)合同,、退工單等準(zhǔn)備運(yùn)回勞務(wù)公司，勞務(wù)公司駐金帝員工請(qǐng)尤國(guó)新幫忙搬運(yùn),，接管金帝的中糧地產(chǎn)管理人員發(fā)現(xiàn)后認(rèn)為尤國(guó)新偷竊公司機(jī)密資料,，做出開除尤國(guó)新的決定，不支付任何補(bǔ)償,。而尤國(guó)新對(duì)開除決定不服,，至今未在“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”上簽字。

金帝工會(huì)提出四點(diǎn)要求：

1,、要求公司通報(bào)后期運(yùn)營(yíng)及資產(chǎn)處理情況,。

2,、要求公司于當(dāng)天公布合理的員工安置方案,。如無(wú)合理的安置方案,，全體員工有權(quán)提出與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

3,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條及《工會(huì)法》實(shí)施細(xì)則第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。公司于2016年8月16日解除尤國(guó)新同志的勞動(dòng)合同的行為違反相關(guān)程序,，要求公司重新調(diào)查并給出合理解釋,。

4,、要求公司現(xiàn)任管理層成員：總經(jīng)理曾和平、總經(jīng)理助理張寶林,、人事行政部副總監(jiān)徐微就上述1,、2,、3,、4點(diǎn)于2016年8月22日上午9：30分至公司培訓(xùn)中心與員工進(jìn)行溝通及回復(fù)。

金帝員工的安置情況較為復(fù)雜,。金帝的員工分成兩部分,，一部分以銷售員工為主，目前保留了約90人的留守團(tuán)隊(duì),，這一部分員工與中糧食品營(yíng)銷公司簽訂勞動(dòng)合同,。另一部分是金帝生產(chǎn)制造單元的員工，目前還有160人左右,，與中糧食品金帝（深圳）有限公司簽訂勞動(dòng)合同,。此前，金帝母公司中國(guó)食品聲明稱,，截止目前，公司已與絕大多數(shù)員工達(dá)成一致,，安置完畢,。金帝員工介紹,，自今年6月中糧地產(chǎn)接手金帝深圳工廠后，上述160名員工的安置方案一直沒(méi)有出臺(tái),，90人的留守團(tuán)隊(duì)要留守到什么時(shí)候，留守結(jié)束如何安置，也沒(méi)有說(shuō)法。

目前接管金帝的是中糧地產(chǎn)派出人員,，中糧地產(chǎn)公開文件顯示,，計(jì)劃用2000萬(wàn)元安置員工，而超過(guò)2000萬(wàn)元的部分,，仍有原來(lái)操盤金帝的中國(guó)食品負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在中糧內(nèi)部在金帝員工的安置上，責(zé)任主體不太清晰,，有的讓去找中國(guó)食品,，有的讓去找中糧地產(chǎn),，金帝員工不知所措,。（第一財(cái)經(jīng)）

工會(huì)組織的職權(quán)

我國(guó)的《工會(huì)法》明確規(guī)定了各級(jí)工會(huì)應(yīng)該依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，同時(shí)還規(guī)定，工會(huì)負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用,，維護(hù)全國(guó)人民總體利益,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，發(fā)動(dòng)和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責(zé),。這對(duì)于推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

首先,，我國(guó)的工會(huì)法以及其他相關(guān)的法律法規(guī)賦予了工會(huì)組織參與企業(yè)管理的職權(quán),；工會(huì)組織有權(quán)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,，參與企業(yè),、事業(yè)單位民主管理,，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道,、途徑和形式,。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成過(guò)程中,，工會(huì)履行參與職能更具迫切性和必要性,。工會(huì)要加大對(duì)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度,，主動(dòng)參與立法，從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益,。

 其次是維護(hù)職工合法權(quán)益的職能,，這是工會(huì)組織的基本職責(zé)。由于勞動(dòng)關(guān)系主體存在隸屬性,，勞動(dòng)者隸屬于用人單位,，在勞動(dòng)者和用人單位這對(duì)矛盾中很明顯勞動(dòng)者是弱者,，是需要保護(hù)的對(duì)象。勞動(dòng)者為了取得平衡,，應(yīng)該依法組建工會(huì),，加入工會(huì)，在工會(huì)的組織下為自己的合法權(quán)益而進(jìn)行抗?fàn)?，這是非?，F(xiàn)實(shí)而有效的途徑之一。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益,，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局,，就是維護(hù)了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ),。

第三，在新時(shí)期,，勞動(dòng)者已成為獨(dú)立,、自主、自由的勞動(dòng)者,，他要自我決策,、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展,；勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng),，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者的地位,、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì),，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益,，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí),，接受教育,。因此，工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益,，就必須履行好教育這一職能,。

法律對(duì)于工會(huì)組織的保護(hù)

隨著我國(guó)法治建設(shè)的不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也逐漸進(jìn)入到法治建設(shè)中來(lái),，為了有效的打擊侵犯職工合法權(quán)益的行為,，我國(guó)的工會(huì)法對(duì)此做出了較為明確的責(zé)任承擔(dān)，工會(huì)組織作為工會(huì)法的實(shí)施的者,，要嚴(yán)格依法行使自己的權(quán)益,。

首先,，工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理,，或者向人民法院提起訴訟,。侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,，要求返還,，并賠償損失。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位和進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作；造成損失的,，給予賠償,。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；尚未構(gòu)成犯罪的,，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)提的報(bào)酬,，或者責(zé)令給予本人處收入二倍的賠償,?！?/p>

其次，對(duì)職工因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同以及妨礙工會(huì)依法行使職權(quán),，我國(guó)的工會(huì)法規(guī)定了處罰的規(guī)定,，職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，違反本法有關(guān)規(guī)定,，有下列情形之一的,，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正：妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式行使民主權(quán)利的；非法撤銷、合并工會(huì)組織的,；妨礙工會(huì)參加傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的,。阻撓職工依法參加工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正,；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理,；以暴力,、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

工會(huì)的產(chǎn)生和存決定了工會(huì)必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)成立的主要目的,，就是為了通過(guò)工會(huì)這個(gè)組織武器,，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會(huì)更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢(shì)地位的雇主,，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。我國(guó)的法律對(duì)于職工的保護(hù)愈加完善,，工會(huì)對(duì)于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為也越發(fā)顯得重要,。