企業(yè)的發(fā)展壯大離不開職工的努力,，但是由于職工的知識水平受限,，如果與企業(yè)發(fā)生糾紛時，職工往往會處于弱勢,，因此,，為了彌補這一不足之處，我國設立了工會保護的相應制度,，我國的工會法明確規(guī)定了工會維護職工合法權益的基本職責,；同時還規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調勞動關系,，維護企業(yè)職工勞動權益。工會必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,。

金帝工會宣布全面停工！向中糧提四點要求

金帝留守員工向中糧有關方面發(fā)出函件,，要求對金帝現(xiàn)狀和未來做出解釋及合理安排,。

該函件顯示,，金帝有更多的員工被強行解除勞動合同，并被指違反相關程序,。函件稱,，自4月份停產以來，公司新任管理團隊將自己放在廣大職工對立面,，至今未出臺員工安置方案,，完全不考慮基層員工生活困難的現(xiàn)狀，用拖延戰(zhàn)術,、激化矛盾（上廁所須登記時間,、員工正常上下班出入公司須進行搜車、開包檢查）等手段,，企圖逼迫員工自行離開,，甚至未經過工會正常流程，未細致調查取證,，辭退骨干員工,，完全無視企業(yè)社會責任及員工利益。

2016年8月16日,，金帝新任管理團隊解除尤國新勞動合同,，上述函件稱，此種行為違反相關程序,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條及《工會法》實施細則第二十一條規(guī)定,，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會,，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同,，要求重新研究處理時,，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會,。

尤國新是金帝工廠的管理人員,。金帝工廠停工后，一部分勞務公司派遣的員工與金帝解除勞動關系,，相關的人事資料如勞動合同,、退工單等準備運回勞務公司，勞務公司駐金帝員工請尤國新幫忙搬運,，接管金帝的中糧地產管理人員發(fā)現(xiàn)后認為尤國新偷竊公司機密資料,，做出開除尤國新的決定，不支付任何補償,。而尤國新對開除決定不服,，至今未在“解除勞動關系通知書”上簽字,。

金帝工會提出四點要求：

1、要求公司通報后期運營及資產處理情況,。

2,、要求公司于當天公布合理的員工安置方案。如無合理的安置方案,，全體員工有權提出與公司協(xié)商解除勞動合同,。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條及《工會法》實施細則第二十一條規(guī)定,，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關合同,，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會,。公司于2016年8月16日解除尤國新同志的勞動合同的行為違反相關程序，要求公司重新調查并給出合理解釋,。

4,、要求公司現(xiàn)任管理層成員：總經理曾和平、總經理助理張寶林,、人事行政部副總監(jiān)徐微就上述1,、2、3,、4點于2016年8月22日上午9：30分至公司培訓中心與員工進行溝通及回復,。

金帝員工的安置情況較為復雜。金帝的員工分成兩部分,，一部分以銷售員工為主,，目前保留了約90人的留守團隊，這一部分員工與中糧食品營銷公司簽訂勞動合同,。另一部分是金帝生產制造單元的員工,，目前還有160人左右，與中糧食品金帝（深圳）有限公司簽訂勞動合同,。此前,，金帝母公司中國食品聲明稱，截止目前,，公司已與絕大多數(shù)員工達成一致,，安置完畢。金帝員工介紹，自今年6月中糧地產接手金帝深圳工廠后,，上述160名員工的安置方案一直沒有出臺,，90人的留守團隊要留守到什么時候，留守結束如何安置,，也沒有說法,。

目前接管金帝的是中糧地產派出人員，中糧地產公開文件顯示,，計劃用2000萬元安置員工,，而超過2000萬元的部分，仍有原來操盤金帝的中國食品負責?，F(xiàn)在中糧內部在金帝員工的安置上,，責任主體不太清晰，有的讓去找中國食品,，有的讓去找中糧地產,，金帝員工不知所措。（第一財經）

工會組織的職權

我國的《工會法》明確規(guī)定了各級工會應該依法維護職工的合法權益,，同時還規(guī)定,，工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發(fā)揮主人翁作用,，維護全國人民總體利益,，維護職工合法權益，發(fā)動和組織職工完成生產任務和工作任務,，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,，提高職工思想政治素質和文化技術素質等等職責。這對于推動社會主義建設事業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義,。

首先,，我國的工會法以及其他相關的法律法規(guī)賦予了工會組織參與企業(yè)管理的職權；工會組織有權代表和組織職工參與國家和社會事務管理,，參與企業(yè),、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督,，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道,、途徑和形式,。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性,。工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度,，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

 其次是維護職工合法權益的職能,，這是工會組織的基本職責,。由于勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位,，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者,，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡,，應該依法組建工會,，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭,，這是非?，F(xiàn)實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益,，就是維護了黨與群眾的血肉聯(lián)系,，就是維護了穩(wěn)定的大局，就是維護了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎,。

第三,，在新時期，勞動者已成為獨立,、自主,、自由的勞動者，他要自我決策,、自我負責,、自我發(fā)展；勞動力進入市場,，在勞動力市場中,，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質,，要在激烈的市場競爭中取勝,，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質,。這就需要學習,，接受教育。因此,，工會為了更好地維護職工合法權益,，就必須履行好教育這一職能。

法律對于工會組織的保護

隨著我國法治建設的不斷完善,，市場經濟也逐漸進入到法治建設中來,，為了有效的打擊侵犯職工合法權益的行為,，我國的工會法對此做出了較為明確的責任承擔，工會組織作為工會法的實施的者,，要嚴格依法行使自己的權益,。

首先，工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的,，有權提請人民政府予以處理,，或者向人民法院提起訴訟。侵占工會經費和財產拒不返還的,，工會可以向人民法院提起訴訟,，要求返還，并賠償損失,。對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位和進行打擊報復的,，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作,；造成損失的,，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱,、誹謗或者進行人身傷害,，構成犯罪的，依法追究刑事責任,；尚未構成犯罪的,，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。因參加工會活動而被解除勞動合同的,，由勞動行政部門責令恢復其工作,，并補發(fā)被解除勞動合同期間應提的報酬，或者責令給予本人處收入二倍的賠償,?！?/p>

其次，對職工因參加工會活動被解除勞動合同以及妨礙工會依法行使職權,，我國的工會法規(guī)定了處罰的規(guī)定,，職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作,，或者責令給予本人年收入二倍的賠償,，違反本法有關規(guī)定，有下列情形之一的,，由縣級以上人民政府責令改正：妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的,；非法撤銷、合并工會組織的,；妨礙工會參加傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。阻撓職工依法參加工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,，由勞動行政部門責令其改正,；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理,；以暴力,、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

工會的產生和存決定了工會必須代表和維護職工的合法權益。工會成立的主要目的,，就是為了通過工會這個組織武器,，形成整體和集中的強大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主,，更好地維護自身的權益,。我國的法律對于職工的保護愈加完善，工會對于規(guī)范企業(yè)的經營行為也越發(fā)顯得重要,。