工人,，作為社會(huì)上的一個(gè)弱勢(shì)群體，由于自身受教育程度不高,、法律意識(shí)淡薄,，在工作中經(jīng)常遭到不公正的待遇甚至其合法權(quán)益時(shí)常受到侵害,。而工人工作環(huán)境往往較為危險(xiǎn),，受傷情況時(shí)有發(fā)生,，不懂法的工人為了維權(quán)，發(fā)生了許多流血事件甚至付出了生命的代價(jià)。在面對(duì)的工傷的問(wèn)題上,，相關(guān)的法律制度也在不斷的完善,，而工人要善于采用法律的手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益,。

山東一工人商場(chǎng)施工時(shí)墜亡，10歲兒子抱遺像索賠被噴辣椒水

山東臨沂美多商貿(mào)城7月30日發(fā)生一起工人墜亡事件,，36歲工人高立佃在涉事商場(chǎng)的4樓安裝玻璃時(shí)，不慎摔下身亡,。

事發(fā)后,，有家屬連日到商場(chǎng)外拉橫幅追究責(zé)任，而高立佃的10歲兒子8月7日拿著父親遺像,，坐在商場(chǎng)外的路上哭訴。突然有一群身穿黑色衣服,、滿身紋身的大漢前來(lái)驅(qū)趕家屬,，并向高立佃10歲的兒子噴疑似防狼噴霧,、辣椒水，令男童痛極大哭叫“救命”,。

據(jù)了解，自高立佃身亡后,，家屬和商場(chǎng)曾商討死者的善后及賠償事宜,，家屬后來(lái)要求150萬(wàn)元人民幣的賠償,，到商場(chǎng)外拉橫幅，其后當(dāng)?shù)毓搽m介入事件,，但調(diào)解失敗，雙方曾發(fā)生沖突,。

家屬指商場(chǎng)派出黑衣人驅(qū)趕他們，又向小孩施襲,。商場(chǎng)則指家屬已接連哭鬧了5天,，每天都在商場(chǎng)外堵路,，影響商場(chǎng)運(yùn)作，但否認(rèn)曾派人向小孩施襲,。（澎湃新聞網(wǎng)）

工傷應(yīng)該如何進(jìn)行認(rèn)定

作為處于社會(huì)最底層的工人群體,，同時(shí)也屬于社會(huì)上的弱勢(shì)群體，經(jīng)常遭到不公正的待遇或隨意剝奪他們的合法權(quán)益，而他們因?yàn)槠毡槲幕捷^低告狀無(wú)門,。而當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，往往不能通過(guò)有效的法律途徑進(jìn)行解決,；尤其是當(dāng)受到傷害的時(shí)候,，更應(yīng)該通過(guò)法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵犯,。

在工作中受到傷害的時(shí)候,，首先應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定,，關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都被規(guī)定在了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中,。我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了什么情況下可以被認(rèn)定為工傷,，主要涉及到以下幾項(xiàng)內(nèi)容,。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工傷原因受到事故傷害的,；工作時(shí)間前發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的,；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形,。

同時(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》還做出了視同工傷的規(guī)定,，在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益,、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

但是,，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》同時(shí)還規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷的情形,，主要涉及到以下幾項(xiàng)內(nèi)容,，受傷者符合上述條件規(guī)定，但是滿足下列情形的不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的,；自殘或者自殺的。

遇到工傷應(yīng)如何維權(quán)

工人在發(fā)生事故受到傷害的時(shí)候,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。尤其是作為工人在受到傷害導(dǎo)致

首先可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理,。其次是行政復(fù)議,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定，對(duì)受理決定或認(rèn)定決定不服的,，自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。最后可以采取行政訴訟的方式維護(hù)自身的權(quán)益,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定，對(duì)受理決定或認(rèn)定不服的,，自收到?jīng)Q定書之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。對(duì)工傷行政復(fù)議決定不服的,，自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。

作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，當(dāng)在工作中遇到傷害的時(shí)候，一定要保持冷靜的態(tài)度,，通過(guò)合法合理的手段來(lái)爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益,。要知道極端的解決方法并不能幫到自己,，反而會(huì)使得自己處于不利的地位，甚至許多時(shí)候會(huì)付出生命的代價(jià),；隨著我國(guó)法之間建設(shè)的不斷進(jìn)步,，對(duì)于工人的人身保護(hù)越來(lái)越詳細(xì)，工人受到不公平的事件必將得到法律的嚴(yán)懲,。