近來,，社會對延遲退休年齡議論頗多,，擔心延遲退休政策極大地影響就業(yè)?！袄夏耆瞬煌耍或v崗位,，年輕人怎么就業(yè)呢,？”然而，只要認真研究分析延遲退休的制度設(shè)計,，就能發(fā)現(xiàn)它對就業(yè)的影響沒人們想象中那么大,。

從節(jié)奏上看，延遲退休將實行“小步慢走”而非“一步到位”,，每年只延遲幾個月,，影響人數(shù)非常有限，不會對勞動力需求產(chǎn)生大的沖擊,，因此,，對就業(yè)的總體影響小且緩和。

更何況,，延遲退休并非所有群體同步推行,，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機,，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況,。從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少,，2030年之后,，減少幅度還將進一步加大。從2011年高峰期的9億多,，減少到2050年的7億左右,，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業(yè)的影響,，產(chǎn)生對沖效應(yīng),。

實際上,，勞動力市場的新陳代謝,，遠不是“老的不退休，年輕的別想進”,。即使不實行延遲退休,，有些行業(yè)、一些單位因為缺工,，本來就有相當部分勞動者退而不休,。根據(jù)2010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，60—64歲的城鎮(zhèn)男性勞動者還在工作的有近1/3,，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢,。因此，從總量上看，即使延遲退休導(dǎo)致老年勞動力留在市場中,，并不一定就會減少年輕人進入,。

老年勞動力和青年勞動力并非完全的替代關(guān)系，還存在互補關(guān)系,。一些舊有的工作,，年輕人未必“看得上”，同時也可能是“做不了”,。這些領(lǐng)域的老年人退休了,，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導(dǎo)致勞動力市場上的結(jié)構(gòu)性短缺,，使得一些工作沒有足夠的人能做,。比如，我國健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,，卻嚴重缺少醫(yī)生,，缺少護理人員；還有一些工作沒有足夠的人愿意去做,，比如養(yǎng)老服務(wù)業(yè),。可見,，延退占用的就業(yè)崗位,，和青年的就業(yè)愿景重合度不一定很高。隨著技術(shù)進步,、勞動生產(chǎn)率提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，產(chǎn)生了許多適合青年進入的新行業(yè)或職業(yè)。在這個意義上講,，青年的就業(yè)機會,，主要還是決定于經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，以及青年群體的就業(yè)方向與能力,。

隨著受教育年限的延長,，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導(dǎo)致社會總體勞動力資源減少更多,。而漸進式的延遲退休,，是維持“人口紅利”的一種方式。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升,、勞動條件改善的情況下,，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退,、能干先休,，這是對社會人力資源的巨大浪費,。對于勞動者而言，按照養(yǎng)老保險多繳多得的機制,，退休金收入也不會有大的影響,。

我們也應(yīng)該看到，延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業(yè),，有一定影響,。為此，我們需要開發(fā)更多的適合崗位,，采取有針對性的就業(yè)扶持政策支持這些勞動者就業(yè),，同時加強對大齡勞動者的權(quán)益保障。只有配套政策措施更完備,，實施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來,。