公司在招聘時(shí)，對(duì)于女性員工,，除了問(wèn)專業(yè)知識(shí)外,，一般都會(huì)詢問(wèn)婚姻狀態(tài)和生育狀態(tài)，這跟員工休假有較大的關(guān)系,，是公司考慮女性員工是否符合要求的重要部分,。而已經(jīng)入職的女性員工，若是結(jié)婚生子，是可以按照我國(guó)法律的規(guī)定,，享有相應(yīng)時(shí)間的婚假和產(chǎn)假,，若公司因女性員工結(jié)婚或者生育休假而辭退，這是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,。

公司逼孕婦辭職讓人心寒

還有兩個(gè)多月,，孩子就要出生，成都的準(zhǔn)媽媽王梅（化名）卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了,。王梅接到公司通知,，上班地點(diǎn)被調(diào)至37公里外，她不愿意,，結(jié)果其辦公室和宿舍鑰匙被收走,，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪……兩天里，她挺著7個(gè)月大的肚子,，只能坐在公司前臺(tái)會(huì)客處的沙發(fā)上“上班”,，用照片、微信打卡,。目前,，該案已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

為逼孕婦辭職,，這家公司真拼了,，各種低劣手段無(wú)所不用其極，吃相難看,。換辦公地,、收走鑰匙、打卡失靈,、拒不承認(rèn)自己的員工……狗血?jiǎng)∏槊霘偓巹?。這還不算，記者前往采訪,，被推搡倒地,，手機(jī)相機(jī)也被搶奪。罔顧良知,，無(wú)視法律,，肆意踐踏婦女的生育權(quán)，這樣的企業(yè)必須付出代價(jià),。

員工懷孕后被歧視被刁難的事,，媒體沒(méi)少報(bào)道，但這種極端情況實(shí)屬罕見(jiàn),。我國(guó)法律明文規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”,。但現(xiàn)實(shí)中，一些單位和企業(yè)明著暗著處心積慮限制婦女的生育,，有的已到了肆無(wú)忌憚,、無(wú)法無(wú)天的程度。那么,，根源何在,？

保障婦女權(quán)益不缺法律法規(guī)，只是相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)起來(lái)缺乏強(qiáng)有力的手段,。在計(jì)生法,、民法、刑法及婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)中,，對(duì)侵犯女性生育權(quán)的行為,，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權(quán)利被非法剝奪,，也難以索賠和追責(zé),。假如女性可以提出巨額索賠，乃至追究相關(guān)人員的刑責(zé),，誰(shuí)敢以身試法,？執(zhí)法上，個(gè)別部門“睜一眼閉一只眼”也是事實(shí),。

本案中,，經(jīng)協(xié)商，王梅無(wú)奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資,、社保費(fèi)用自繳,、產(chǎn)假休完離職。她為何決定放棄自己的合法權(quán)益,？其丈夫的說(shuō)法顯得很無(wú)奈也很真實(shí)：“我害怕愛(ài)人和孩子受到傷害,，不得不在爭(zhēng)取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇?！边@種情況下,，法律法規(guī)要亮出“牙齒”，相關(guān)部門要拿出作為,，為女性挺起腰桿,。

其實(shí)，面對(duì)這種肆意踐踏婦女權(quán)益和尊嚴(yán)的企業(yè),，辭職也不是壞事,，但在辭職之前要讓企業(yè)管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯,。我們相信,，看了逼人辭職的一幕幕，公司的其他員工也會(huì)心寒,。（長(zhǎng)沙晚報(bào)）

辭退孕婦的賠償責(zé)任

懷孕職工具有其自身的特殊性,，因此我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于懷孕的職工有“特殊”的保護(hù)，公司不能違反我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，否則要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)到期,，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止,。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的,，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

除此之外,，我們還應(yīng)了解辭退員工的其規(guī)定,。

一、辭退的分類

（一）預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為,。主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作,；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二）過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知,，而即刻辭退職工的行為,。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

三、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條,、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金,。

四,、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

1,、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

準(zhǔn)媽媽王梅女士已經(jīng)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁了,，也希望法律給她一個(gè)公正的結(jié)果,，保護(hù)準(zhǔn)媽媽的正當(dāng)權(quán)益。而這些違反法律的公司,，法律也應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰,。