關(guān)于員工離職,，我們知道，無非是兩種原因,，一種是自己不愿意在這個公司干了,，主動離職，而另一種呢,，就是員工本身不適合該崗位,，或者在職期間實行了違法或者違規(guī)的行為而被公司辭退。在員工就職期間,，單位是為員工購買了失業(yè)險的,，那么，是不是員工一離職就能領(lǐng)到失業(yè)保險金,，這種關(guān)乎個人利益的問題一定要好好了解,。

實際上，自己辭職的,，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險金,。另根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的,，再次失業(yè)時,，繳費時間重新計算。失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的,，原有繳費時間予以保留,，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算,。因此,，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可領(lǐng)失業(yè)金,。

那么,，當你想要領(lǐng)取失業(yè)保險金時，需要滿足這些條件：

1,、具備下列條件的失業(yè)人員,，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的,；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的,；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求,，愿意接受職業(yè)培訓,、職業(yè)介紹的。

2,、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

（1）終止勞動合同的,；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,，提出解除勞動合同的,；

（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,，提出解除勞動合同的,；

（5）因用人單位克扣、拖欠工資,，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,，提出解除勞動合同的；

（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,，提出解除勞動合同的,；

（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì),、資歷等證件,，提出解除勞動合同的；

（8）因用人單位未依法繳納社會保險費,，提出解除勞動合同的,；

（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。

領(lǐng)取失業(yè)保險金后,，到底會因為什么情況導致失業(yè)保險金停止發(fā)放呢？我國法律法規(guī)對此有相關(guān)的規(guī)定,。

有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇,。

1、重新就業(yè)的,；

2,、應(yīng)征服兵役的,；

3、移居境外的,；

4,、享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

5,、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的

6,、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的,。

眾所周知,，失業(yè)保險是每個員工入職時單位需要為員工繳納的五險一金中的一險，單位會依照法律法規(guī)為員工繳納,，同時,，我們也應(yīng)了解失業(yè)保險金該如何使用，維護我們的正當權(quán)益,。