盡管我們一直強調(diào)勞動關(guān)系之間的平等性，但在實際生活中,，作為職工的一方在心理上容易出現(xiàn)處于弱勢的一方,，工作上也會出現(xiàn)相對弱勢的時候,，而職員被無故辭退則更是體現(xiàn),。那假如出現(xiàn)無故被辭退時，員工應(yīng)該如何應(yīng)對呢,？

用人單位辭退員工的情況

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為,。由于勞動合同解除事關(guān)重大,，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,，不是說辭就可以辭,。

根據(jù)我國《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3,、嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；6,、被依法追究刑事責任的。

如果企業(yè)方面不簽訂勞動合同,，員工可以通過工作證,、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù),，以維護自身合法權(quán)益,。提醒：勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存,，學會通過正當途徑,，維護自身合法權(quán)益。

無故辭退維權(quán)途徑

1,、協(xié)商,。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商,，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤,，消除爭議。

2,、調(diào)解,。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,，請求調(diào)解,。調(diào)解申請，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出,。

3,、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,。勞動者申請勞動爭議仲裁,，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,；因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險、福利,、培訓,、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議,；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等,。

4、訴訟,。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,，法院不予受理。

5,、監(jiān)察舉報投訴,?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定,，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責令改正,?！钡?8條規(guī)定,，“任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此,，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報,。

6,、信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時,，還可以通過信訪的方式,，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映,。

勞動者嚴重違法規(guī)章制度,，與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工,。而員工被用人單位無故辭退,，他可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行,，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解等,。

員工獲賠依據(jù)

依據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,，公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,；如果合同未到期，合理補償?shù)臉藴蕿椋褐辽?個月工資(正常月工資除外),。

員工與公司簽訂勞動合同,，盡管屬于乙方，但實際上兩者也是相互平等的,。因此,，在尊重《勞動法》以及《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，雙方都應(yīng)該按照合同履行,，因此,，用人單位無故辭退員工，違法勞動合同的約定,，應(yīng)該承擔相關(guān)的法律責任,。