現(xiàn)在每個公司和員工簽訂勞動合同的時候,，也會簽訂相關(guān)的保密協(xié)議,。那公司在制定保密協(xié)議的時候，應該包含哪些內(nèi)容呢,？一起來了解一下吧,。

保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議,。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方,，將要承擔民事責任甚至刑事責任,。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體,、保密期限,、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議,。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議,。

明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象,、范圍,、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容,，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛,。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍,、內(nèi)容也有所變化,，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者,，對于保密崗位和技術(shù)崗 位,，要求其不得披露、贈與,、轉(zhuǎn)讓,、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外,，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘 密時,，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任,。此外,，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬,、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務,。

約定保密期限

保密協(xié)議中應明確約定保密期限,，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,，但由于商業(yè)秘密存在過期,、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間,，以免引起不必要的糾紛,。

明確雙方的權(quán)利、義務

在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密,、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬,、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定,。

此外,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金,，若約定違約金存在被認定為無效的風險,。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式,。

約定競業(yè)限制條款

雖然競業(yè)限制條款可約可不約,，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是,，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務,、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件,，否則稍有不慎,，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。

確定糾紛管轄機構(gòu)

保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu),，但爭議解決機構(gòu)必須確定,、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院,，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構(gòu)或法院,，否則該條款無效。

當然,，每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同,，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。訂立保密協(xié)議時最好咨詢專業(yè)的律師哦,。