近些年來,，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的迅猛發(fā)展，人們的民商事活動日趨頻繁和多樣化,，主要表現(xiàn)為以雇傭,、承攬、勞動,、幫工等關(guān)系從事社會生產(chǎn),、加工、制作,、施工,、搬運(yùn)、幫工等勞務(wù)活動,，但它們之間的交易活動有著極易相似之處,，有時也交叉在一起易發(fā)生混淆，司法實(shí)踐中又往往難以把握和界定,。筆者現(xiàn)對這些法律關(guān)系作淺顯的梳理,，以求對上述法律關(guān)系有一個較為完整的認(rèn)識與了解。

一、主體適用范圍不同

按照《人身損害賠償司法解釋》第9條第2款之規(guī)定,，所謂雇傭關(guān)系是指雇員依照雇主的授權(quán)職責(zé)或指示范圍內(nèi)從事某生產(chǎn)經(jīng)營活動或其它勞務(wù)活動,，而雇主依約支付相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)給雇員的民事法律行為，雇主主體適用范圍較廣,，包括自然人,、法人或其它組織，雇員主體只能是自然人,，且法律對雇員主體資格要求比較嚴(yán)格,，一般不得聘請“童工”從事勞務(wù)活動，如我國《未成年人保護(hù)法》第28條規(guī)定,，任何組織,、個人不得招用未滿16周歲的未成年人，如依照規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人時,，不得安排其從事有毒,、有害的勞動或危險作業(yè)；依照《合同法》第二百五十一條之規(guī)定,，所謂承攬關(guān)系（又稱承攬合同）是指承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果,，定作人依約給付勞動報酬的協(xié)議，法律對承攬關(guān)系主體資格要求比較寬松,，承攬人具備合法經(jīng)營能力即可承攬業(yè)務(wù),，承攬人、定作人主體適用范圍較廣,，包括自然人,、法人或其它組織；依照《勞動法》第十六條之規(guī)定,，所謂勞動關(guān)系（又稱勞動合同）是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,，勞動關(guān)系的主體具有特定性,，主體一方必須是用人單位，主體另一方則是勞動者個人,；依照《人身損害賠償司法解釋》第十三條之規(guī)定,，所謂幫工關(guān)系是指雙方因幫工活動而形成的民事法律關(guān)系，幫工人,、被幫工人主體只能是自然人，法律對幫工人的年齡未加以限制,，通常自然人能具有相應(yīng)的幫工能力即可成為幫工人主體,。

二、支配關(guān)系不同

雇傭關(guān)系中的“雇主”與“雇員”是管理與被管理的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，雙方的地位是獨(dú)立,、平等的,，不存在任何行政隸屬關(guān)系，一般而言雇員應(yīng)按照雇主的意思從事雇傭活動,，并服從雇主的管理安排,，雇員無自主決策管理權(quán)，也無需自己獨(dú)立思考,，雇主一般注重于雇員的工作時間和工作責(zé)任是否到位,；承攬關(guān)系中的“定作人”與“承攬人”是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，承攬人一般有自主管理或經(jīng)營權(quán),，既可自備設(shè)備,、技術(shù)，又可以單獨(dú)組織人員進(jìn)行作業(yè),，定作人只注重于承攬人的工作成果能否達(dá)到約定要求,，一般不講究工作的過程與時間；勞動關(guān)系的雙方主體存在著兩者關(guān)系,，即存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系和行政管理關(guān)系,，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理,，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度；幫工關(guān)系中的“幫工人”與“被幫工人”不存在管理與被管理關(guān)系,，各自地位獨(dú)立,、平等，但幫工人為了維護(hù)被幫工人的利益仍然要按照被幫工人的意思來完成幫工事務(wù)的,，否則不是幫工活動,。

三、行為結(jié)果所表現(xiàn)的目的不同

雇傭活動所表現(xiàn)的行為結(jié)果是雇員提供單純的勞務(wù)行為,；承攬活動所表現(xiàn)的行為結(jié)果是承攬人必須交付的特定的工作成果,；勞動活動的行為結(jié)果是定時或不定時的勞動工作量；幫工活動的行為結(jié)果是無償善意的幫助行為,。

四,、對等價值不同

雇傭關(guān)系中，雇員所獲得的對價值是勞動力市場價格,，即獲取的勞務(wù)費(fèi)與市場勞動力價格相近,；承攬關(guān)系中，承攬人所獲得的對價值不是勞動力市場價格,，而是所支付的勞動成果的市場價格,，不僅包含了勞動力的市場價格,，還包含了完成勞動成果所付出的獨(dú)立思考、技術(shù)操作,、原材料,，甚至聘請組織他人的勞動回報所支出的價額；勞動關(guān)系的勞動者所獲得的對價值是約定的工資,、獎金或其它福利等價額,；幫工關(guān)系中的幫工人一般不追求有償報酬，而是追求人格魅力,，所獲得的對價值是道德價值,。但有的被幫工人基于感激拿出報酬款或禮物給幫工人，但不改變幫工的無償性,。

五,、調(diào)整的法律不同

雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系屬于民法調(diào)整范圍,，適用《民法通則》及相關(guān)司法解釋,；承攬關(guān)系屬于合同法調(diào)整范圍，適用《合同法》及相關(guān)司法解釋,；勞動關(guān)系不是民事契約關(guān)系,，故不是民事合同，而屬于勞動合同關(guān)系,，屬于《勞動法》,、《勞動合同法》調(diào)整范圍。

六,、風(fēng)險責(zé)任不同

依《人身損害賠償司法解釋》第9條,、第11條之規(guī)定，在雇傭關(guān)系中雇主幾乎承擔(dān)雇傭活動的風(fēng)險,，如雇員在從事雇傭活動中致人損害或遭受損害的,，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，除非雇員有故意或重大過失致人損害的,，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任之外,；依照《人身損害賠償司法解釋》第10條之規(guī)定，承攬關(guān)系的意外風(fēng)險責(zé)任,，一般由承攬人自行承擔(dān),，除非承攬人有事實(shí)證明定作人對定作指示或者選任有明顯過失之外；勞動關(guān)系的風(fēng)險責(zé)任一般由用工單位承擔(dān),；依照《人身損害賠償司法解釋》第13條,、第14條之規(guī)定，幫工關(guān)系中,，被幫工人應(yīng)承擔(dān)幫工活動的風(fēng)險,，幫工活動無法完成或幫工活動過程中出現(xiàn)意外事故等后果,，均由被幫工人承擔(dān)，除非被幫工人明確拒絕幫工的,，不承擔(dān)賠償責(zé)任之外。

七,、糾紛的處理方式不同

雇傭,、承攬、幫工關(guān)系引發(fā)的賠償糾紛可通過訴外和解或訴訟途徑解決,；勞動合同發(fā)生糾紛后,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，先到勞動仲裁委員會仲裁,，除仲裁終局的案件外,，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)向法院起訴，故勞動仲裁是前置程序,。

八,、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同

基于雇傭、承攬,、幫工關(guān)系引發(fā)的人身損害賠償,，只能按照《民法通則》及《人身損賠司法解釋》等相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，而基于勞動合同關(guān)系引發(fā)的工傷事故賠償案件,，應(yīng)按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定予以賠償,，一般而言，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要高于普通賠償標(biāo)準(zhǔn),。

（作者單位：湖南省邵東縣人民法院）