近些年來,，隨著我國經濟社會的迅猛發(fā)展,，人們的民商事活動日趨頻繁和多樣化，主要表現(xiàn)為以雇傭,、承攬,、勞動、幫工等關系從事社會生產,、加工,、制作、施工,、搬運,、幫工等勞務活動，但它們之間的交易活動有著極易相似之處,，有時也交叉在一起易發(fā)生混淆,，司法實踐中又往往難以把握和界定。筆者現(xiàn)對這些法律關系作淺顯的梳理,，以求對上述法律關系有一個較為完整的認識與了解。

一,、主體適用范圍不同

按照《人身損害賠償司法解釋》第9條第2款之規(guī)定,，所謂雇傭關系是指雇員依照雇主的授權職責或指示范圍內從事某生產經營活動或其它勞務活動，而雇主依約支付相應勞務費給雇員的民事法律行為,，雇主主體適用范圍較廣,，包括自然人、法人或其它組織,，雇員主體只能是自然人,，且法律對雇員主體資格要求比較嚴格，一般不得聘請“童工”從事勞務活動,，如我國《未成年人保護法》第28條規(guī)定,，任何組織、個人不得招用未滿16周歲的未成年人,，如依照規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人時,，不得安排其從事有毒、有害的勞動或危險作業(yè),；依照《合同法》第二百五十一條之規(guī)定,，所謂承攬關系（又稱承攬合同）是指承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人依約給付勞動報酬的協(xié)議,，法律對承攬關系主體資格要求比較寬松,，承攬人具備合法經營能力即可承攬業(yè)務,，承攬人、定作人主體適用范圍較廣,，包括自然人,、法人或其它組織；依照《勞動法》第十六條之規(guī)定,，所謂勞動關系（又稱勞動合同）是指勞動者與用人單位確定勞動關系,，明確雙方權利、義務的協(xié)議,，勞動關系的主體具有特定性,，主體一方必須是用人單位，主體另一方則是勞動者個人,；依照《人身損害賠償司法解釋》第十三條之規(guī)定,，所謂幫工關系是指雙方因幫工活動而形成的民事法律關系，幫工人,、被幫工人主體只能是自然人,，法律對幫工人的年齡未加以限制，通常自然人能具有相應的幫工能力即可成為幫工人主體,。

二,、支配關系不同

雇傭關系中的“雇主”與“雇員”是管理與被管理的經濟利益關系，雙方的地位是獨立,、平等的,，不存在任何行政隸屬關系，一般而言雇員應按照雇主的意思從事雇傭活動,，并服從雇主的管理安排,，雇員無自主決策管理權，也無需自己獨立思考,，雇主一般注重于雇員的工作時間和工作責任是否到位,；承攬關系中的“定作人”與“承攬人”是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，承攬人一般有自主管理或經營權,，既可自備設備,、技術，又可以單獨組織人員進行作業(yè),，定作人只注重于承攬人的工作成果能否達到約定要求,，一般不講究工作的過程與時間；勞動關系的雙方主體存在著兩者關系,，即存在著經濟關系和行政管理關系,，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理,，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度,；幫工關系中的“幫工人”與“被幫工人”不存在管理與被管理關系，各自地位獨立,、平等,，但幫工人為了維護被幫工人的利益仍然要按照被幫工人的意思來完成幫工事務的，否則不是幫工活動,。

三,、行為結果所表現(xiàn)的目的不同

雇傭活動所表現(xiàn)的行為結果是雇員提供單純的勞務行為；承攬活動所表現(xiàn)的行為結果是承攬人必須交付的特定的工作成果,；勞動活動的行為結果是定時或不定時的勞動工作量,；幫工活動的行為結果是無償善意的幫助行為。

四,、對等價值不同

雇傭關系中,，雇員所獲得的對價值是勞動力市場價格，即獲取的勞務費與市場勞動力價格相近,；承攬關系中,，承攬人所獲得的對價值不是勞動力市場價格，而是所支付的勞動成果的市場價格,，不僅包含了勞動力的市場價格,，還包含了完成勞動成果所付出的獨立思考、技術操作,、原材料,，甚至聘請組織他人的勞動回報所支出的價額；勞動關系的勞動者所獲得的對價值是約定的工資,、獎金或其它福利等價額,；幫工關系中的幫工人一般不追求有償報酬,，而是追求人格魅力,，所獲得的對價值是道德價值。但有的被幫工人基于感激拿出報酬款或禮物給幫工人,，但不改變幫工的無償性,。

五、調整的法律不同

雇傭關系,、幫工關系屬于民法調整范圍,，適用《民法通則》及相關司法解釋；承攬關系屬于合同法調整范圍,，適用《合同法》及相關司法解釋,；勞動關系不是民事契約關系，故不是民事合同,，而屬于勞動合同關系,，屬于《勞動法》,、《勞動合同法》調整范圍。

六,、風險責任不同

依《人身損害賠償司法解釋》第9條,、第11條之規(guī)定，在雇傭關系中雇主幾乎承擔雇傭活動的風險,，如雇員在從事雇傭活動中致人損害或遭受損害的,，雇主應承擔賠償責任，除非雇員有故意或重大過失致人損害的,，與雇主承擔連帶賠償責任之外,；依照《人身損害賠償司法解釋》第10條之規(guī)定，承攬關系的意外風險責任,，一般由承攬人自行承擔,，除非承攬人有事實證明定作人對定作指示或者選任有明顯過失之外；勞動關系的風險責任一般由用工單位承擔,；依照《人身損害賠償司法解釋》第13條,、第14條之規(guī)定，幫工關系中,，被幫工人應承擔幫工活動的風險,，幫工活動無法完成或幫工活動過程中出現(xiàn)意外事故等后果，均由被幫工人承擔,，除非被幫工人明確拒絕幫工的,，不承擔賠償責任之外。

七,、糾紛的處理方式不同

雇傭,、承攬、幫工關系引發(fā)的賠償糾紛可通過訴外和解或訴訟途徑解決,；勞動合同發(fā)生糾紛后,，當事人應當依照《勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，先到勞動仲裁委員會仲裁,，除仲裁終局的案件外,，不服仲裁裁決的可以在法定期間內向法院起訴，故勞動仲裁是前置程序,。

八,、賠償標準不同

基于雇傭、承攬,、幫工關系引發(fā)的人身損害賠償,，只能按照《民法通則》及《人身損賠司法解釋》等相關規(guī)定的標準予以賠償，而基于勞動合同關系引發(fā)的工傷事故賠償案件，應按照《工傷保險條例》相關規(guī)定予以賠償,，一般而言,，工傷賠償?shù)臉藴室哂谄胀ㄙr償標準。

（作者單位：湖南省邵東縣人民法院）