現(xiàn)今市場的競爭壓力很大，不管是什么行業(yè),，什么企業(yè),，都面臨巨大的生存壓力。近日,，護(hù)膚品的龍頭企業(yè)美國雅詩蘭黛集團(tuán)發(fā)布了三季度財(cái)務(wù)報(bào)表,，顯示其凈利下降，許多地區(qū)出現(xiàn)營業(yè)虧損的情況,。而為了扭轉(zhuǎn)這一情形,，雅詩蘭黛集團(tuán)提出重組計(jì)劃并裁員1200人,。

雅詩蘭黛凈利同比下降2.4% 計(jì)劃重組并裁員1200人

美國雅詩蘭黛集團(tuán)日前發(fā)布三季度財(cái)報(bào)顯示，實(shí)現(xiàn)凈利2.656億美元,，同比下降2.4%,，中國內(nèi)地及香港均出現(xiàn)營業(yè)虧損。集團(tuán)同時(shí)提出重組計(jì)劃,，從四季度起在全球市場裁減900-1200個(gè)崗位,。

財(cái)報(bào)顯示，雅詩蘭黛三季度實(shí)現(xiàn)凈銷售26.565億美元,，同比增長2.9%,，好于預(yù)期；實(shí)現(xiàn)凈利2.656億美元,，同比下降2.4%,。雅詩蘭黛方面表示，銷售利好是得益于最大收入來源化妝品部門的強(qiáng)勢(shì)抵銷了護(hù)膚品部門的疲軟,。雅詩蘭黛旗下MAC,、Smashbox和Tom Ford三大化妝品牌出現(xiàn)雙位數(shù)增長，并推動(dòng)了集團(tuán)化妝品業(yè)務(wù)增長7%,，領(lǐng)漲所有部門,；香水和護(hù)發(fā)部門分別上漲5%和1%；護(hù)膚品部門持續(xù)惡化,，銷售跌幅為3%,。按市場來看，集團(tuán)在美洲及亞太地區(qū)小幅增長,，盡管大部分品牌在內(nèi)地銷售不錯(cuò),，但內(nèi)地和香港都出現(xiàn)營業(yè)虧損。

面對(duì)增長乏力,，雅詩蘭黛提出重組計(jì)劃,，預(yù)計(jì)從四季度開始在全球裁減900-1200個(gè)職位，約占員工總數(shù)的2.5%,，預(yù)計(jì)重組將產(chǎn)生6億-7億美元的稅前開支,，但未來五年間每年將節(jié)省2億-3億美元稅前成本。雅詩蘭黛方面稱,，節(jié)約的成本將為研發(fā),、供應(yīng)鏈和電子商務(wù)提供更多資源。在資深護(hù)膚品專家冰寒看來,，加大投入新渠道,、減少人工成本、提升供應(yīng)鏈效率等開源節(jié)流，正是度過市場低谷最有效的手段,。此外,，對(duì)技術(shù)、研發(fā)等基礎(chǔ)資源的投入,，日后也會(huì)轉(zhuǎn)化為夯實(shí)品牌基礎(chǔ)的一部分,。

在中國市場，歐美護(hù)膚品巨頭的日子如今并不好過,。寶潔通過出售,、停產(chǎn)及自然淘汰，剝離或退出90-100個(gè)旗下品牌,；聯(lián)合利華在2014年四季度就中斷了在中國連續(xù)多年的雙位數(shù)增長,。但資料顯示，2015年國內(nèi)化妝品零售額達(dá)2049億元,，同比增長8.8%,，高于GDP的6.9%，成為僅次于美國的第二大化妝品市場,。業(yè)內(nèi)人士表示,，歐美大牌增長乏力，是因國產(chǎn)品牌迅速崛起以及韓國和日本護(hù)膚品牌沖擊,。對(duì)此,，冰寒表示，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳,，護(hù)膚、服飾,、奢侈品領(lǐng)域同樣如此,。就國內(nèi)市場而言，歐美大牌地位仍領(lǐng)先,。阿芙精油總裁,、前歐萊雅副總裁張耀東表示，日韓護(hù)膚品能流行多久還是問號(hào),，但國內(nèi)品牌可以從中學(xué)到很重要的東西,。（新浪財(cái)經(jīng)）

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么

全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，幾乎所有產(chǎn)業(yè),，所有企業(yè)都受到了影響,。而在這些企業(yè)當(dāng)中，有的選擇用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來解決這此危機(jī),，但有的卻無法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。這究竟是為什么呢？

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān),。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”,。這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定,，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于‘經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活,，增加社會(huì)失業(yè)率,，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍,，是否遵守裁員的法定程序等,。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以觸發(fā)經(jīng)濟(jì)性裁員機(jī)制的前提條件可以是以下幾個(gè)之一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定,，企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,，或者有明顯喪失清償能力可能的,，可以進(jìn)行重整?！爸卣背绦蚴切缕飘a(chǎn)法吸收國外立法經(jīng)驗(yàn)新創(chuàng)設(shè)的制度,，完善了我國的破產(chǎn)法律制度?？梢陨暾?qǐng)重整的人包括債權(quán)人或者債務(wù)人,。另外，債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的，在法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,，債務(wù)人或者出資占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向法院申請(qǐng)重整,。

設(shè)計(jì)重整制度主要目的是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案,、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計(jì)劃，繼續(xù)經(jīng)營并清償債務(wù),，避免用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算程序,，使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復(fù)蘇、振興的機(jī)會(huì),。在重整過程中,，用人單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。

對(duì)于何種可以算作是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，《勞動(dòng)合同法》并沒有給出定義,。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,，可以裁員。由于目前并沒有任何規(guī)定表明《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》已被廢除,，且其規(guī)定也不與《勞動(dòng)合同法》相沖突,，從2008年至今，國家也沒有發(fā)布新的規(guī)定,，取代此前與勞動(dòng)法配套的經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定,。因此，其有效性應(yīng)當(dāng)是沒有疑義的,。

從地方規(guī)定上看，《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》作為北京市的地方性規(guī)定,，也仍然存續(xù)有效,，其規(guī)定了北京市的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，即：連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加,，資不抵債,、80％的職工停工待工、連續(xù)六個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的,。根據(jù)了解,，北京市目前仍舊是按照《北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的要求，對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行審核，也就是說,，實(shí)際上還會(huì)參照此前的規(guī)定執(zhí)行,。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員,。

這項(xiàng)規(guī)定包含以下兩個(gè)信息,。首先，企業(yè)的情況應(yīng)至少滿足三種情況中的一種,。目前法律法規(guī)對(duì)何者為企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并沒有明確的規(guī)定。從字面含義分析,，結(jié)合類似規(guī)定,，一般認(rèn)為，轉(zhuǎn)產(chǎn)是企業(yè)改變?cè)瓉淼漠a(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)業(yè)務(wù),，從事另外的產(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)業(yè)務(wù),。技術(shù)革新一般是企業(yè)將生產(chǎn)設(shè)備或軟硬件等升級(jí)改造到技術(shù)水準(zhǔn)更高級(jí)、更復(fù)雜的階段,，并同時(shí)要求是重大的革新,。

如何判定是否重大，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過該生產(chǎn)設(shè)備或軟硬件各個(gè)參數(shù)上的變化,、對(duì)企業(yè)經(jīng)營效益的影響,、以及原有員工是否可以通過一般的培訓(xùn)達(dá)到操作新的生產(chǎn)設(shè)備或軟件的要求等進(jìn)行判斷。經(jīng)營方式調(diào)整目前還沒有比較統(tǒng)一的定義,。有的人甚至認(rèn)為企業(yè)的性質(zhì)的變化,，如合伙、公司等不同組織形式,，也在經(jīng)營方式的調(diào)整范圍內(nèi),。我們認(rèn)為，勞動(dòng)法上的經(jīng)營方式應(yīng)當(dāng)采取相對(duì)狹義的理解,，即應(yīng)限定于企業(yè)如何獲取并銷售產(chǎn)品的范圍內(nèi),。如自產(chǎn)自銷、代購代銷,、批發(fā),、零售等。

其次,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過變更勞動(dòng)合同這一程序,。此處的關(guān)鍵在于如何理解“變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員”,。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此問題沒有進(jìn)一步明確,，筆者認(rèn)為,，對(duì)此句可以理解為：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后,，企業(yè)確實(shí)通過各種方式變更勞動(dòng)合同,、留用相關(guān)員工后，仍然無法吸納剩余的員工,。對(duì)于此部分員工,，企業(yè)就可以通過裁員的方式與之解除勞動(dòng)合同。

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

從立法技術(shù)上看,，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兜底條款,。需要注意的是，此處要求是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生‘重大變化’”,，而不是一般的客觀情況發(fā)生重大變化,。此項(xiàng)具體包含哪幾種情況，目前并沒有權(quán)威性的文件進(jìn)行說明,。

結(jié)合勞動(dòng)法的一般法理以及該項(xiàng)的意思,，筆者認(rèn)為，可以從正反兩面對(duì)“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”進(jìn)行理解,。

從反面說,，客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生的重大變化不能是企業(yè)自身情況之外的客觀經(jīng)濟(jì)情況，而必須能夠具體到該企業(yè)本身,，與本企業(yè)緊密相關(guān),。以2008年金融危機(jī)為例，雖然大家均公認(rèn)發(fā)生金融危機(jī),，但企業(yè)不能以整體上發(fā)生金融危機(jī)為名就進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，而必須具體到企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)情況，是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件,。

從正面說,，對(duì)此項(xiàng)的理解應(yīng)從比較嚴(yán)格的角度進(jìn)行，必須是“重大變化”,。一般認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)性裁員較之其他解除勞動(dòng)合同情形來說,，由于涉及人員眾多,，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益整體上造成更大的影響,，由此政府才規(guī)定比較嚴(yán)格的操作程序，并且通過向政府報(bào)告程序介入這一過程,。因此,，此處的“其他客觀經(jīng)濟(jì)情況”應(yīng)當(dāng)采納較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，以避免出現(xiàn)企業(yè)隨意以簡單的經(jīng)營方式,、策略的變更來主張“客觀情況”發(fā)生重大變化,，進(jìn)而損害勞動(dòng)者利益。

“經(jīng)濟(jì)性裁員”,，是中國勞動(dòng)法項(xiàng)下勞動(dòng)合同解除制度中的一類重要情形,。然而，與法律明確規(guī)定形成鮮明對(duì)比的是,，目前實(shí)踐中,，由于此項(xiàng)規(guī)定涉及的方面很多，因此,，其應(yīng)用也受到很大限制,。