現(xiàn)今市場的競爭壓力很大,，不管是什么行業(yè),，什么企業(yè)，都面臨巨大的生存壓力,。近日,，護膚品的龍頭企業(yè)美國雅詩蘭黛集團發(fā)布了三季度財務(wù)報表，顯示其凈利下降,，許多地區(qū)出現(xiàn)營業(yè)虧損的情況,。而為了扭轉(zhuǎn)這一情形，雅詩蘭黛集團提出重組計劃并裁員1200人,。

雅詩蘭黛凈利同比下降2.4% 計劃重組并裁員1200人

美國雅詩蘭黛集團日前發(fā)布三季度財報顯示,，實現(xiàn)凈利2.656億美元，同比下降2.4%,，中國內(nèi)地及香港均出現(xiàn)營業(yè)虧損,。集團同時提出重組計劃，從四季度起在全球市場裁減900-1200個崗位,。

財報顯示,，雅詩蘭黛三季度實現(xiàn)凈銷售26.565億美元，同比增長2.9%,，好于預(yù)期,；實現(xiàn)凈利2.656億美元，同比下降2.4%,。雅詩蘭黛方面表示,，銷售利好是得益于最大收入來源化妝品部門的強勢抵銷了護膚品部門的疲軟,。雅詩蘭黛旗下MAC、Smashbox和Tom Ford三大化妝品牌出現(xiàn)雙位數(shù)增長,，并推動了集團化妝品業(yè)務(wù)增長7%,，領(lǐng)漲所有部門；香水和護發(fā)部門分別上漲5%和1%,；護膚品部門持續(xù)惡化,，銷售跌幅為3%。按市場來看,，集團在美洲及亞太地區(qū)小幅增長,，盡管大部分品牌在內(nèi)地銷售不錯，但內(nèi)地和香港都出現(xiàn)營業(yè)虧損,。

面對增長乏力,，雅詩蘭黛提出重組計劃，預(yù)計從四季度開始在全球裁減900-1200個職位,，約占員工總數(shù)的2.5%,，預(yù)計重組將產(chǎn)生6億-7億美元的稅前開支，但未來五年間每年將節(jié)省2億-3億美元稅前成本,。雅詩蘭黛方面稱,，節(jié)約的成本將為研發(fā),、供應(yīng)鏈和電子商務(wù)提供更多資源,。在資深護膚品專家冰寒看來，加大投入新渠道,、減少人工成本,、提升供應(yīng)鏈效率等開源節(jié)流，正是度過市場低谷最有效的手段,。此外,，對技術(shù)、研發(fā)等基礎(chǔ)資源的投入,，日后也會轉(zhuǎn)化為夯實品牌基礎(chǔ)的一部分,。

在中國市場，歐美護膚品巨頭的日子如今并不好過,。寶潔通過出售,、停產(chǎn)及自然淘汰，剝離或退出90-100個旗下品牌,；聯(lián)合利華在2014年四季度就中斷了在中國連續(xù)多年的雙位數(shù)增長,。但資料顯示，2015年國內(nèi)化妝品零售額達2049億元,，同比增長8.8%,，高于GDP的6.9%,，成為僅次于美國的第二大化妝品市場。業(yè)內(nèi)人士表示,，歐美大牌增長乏力,，是因國產(chǎn)品牌迅速崛起以及韓國和日本護膚品牌沖擊。對此,，冰寒表示,，全球經(jīng)濟形勢不佳，護膚,、服飾,、奢侈品領(lǐng)域同樣如此。就國內(nèi)市場而言,，歐美大牌地位仍領(lǐng)先,。阿芙精油總裁、前歐萊雅副總裁張耀東表示,，日韓護膚品能流行多久還是問號,，但國內(nèi)品牌可以從中學到很重要的東西。（新浪財經(jīng)）

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的條件是什么

全球經(jīng)濟形勢不佳,，幾乎所有產(chǎn)業(yè),，所有企業(yè)都受到了影響。而在這些企業(yè)當中,，有的選擇用經(jīng)濟性裁員的方式來解決這此危機,，但有的卻無法進行經(jīng)濟性裁員。這究竟是為什么呢,？

經(jīng)濟性裁員,，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力,，度過暫時的難關(guān)。根據(jù)我國《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定,，也稱經(jīng)濟裁員,。由于‘經(jīng)濟裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此,，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍,，是否遵守裁員的法定程序等。

經(jīng)濟性裁員的條件

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，可以觸發(fā)經(jīng)濟性裁員機制的前提條件可以是以下幾個之一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以進行重整,?！爸卣背绦蚴切缕飘a(chǎn)法吸收國外立法經(jīng)驗新創(chuàng)設(shè)的制度，完善了我國的破產(chǎn)法律制度,?？梢陨暾堉卣娜税▊鶛?quán)人或者債務(wù)人。另外,，債權(quán)人申請對債務(wù)人進行破產(chǎn)清算的,，在法院受理破產(chǎn)申請后,、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,，債務(wù)人或者出資占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向法院申請重整,。

設(shè)計重整制度主要目的是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案,、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計劃，繼續(xù)經(jīng)營并清償債務(wù),，避免用人單位進入破產(chǎn)清算程序,，使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復(fù)蘇、振興的機會,。在重整過程中,，用人單位可根據(jù)實際經(jīng)營情況，進行經(jīng)濟性裁員。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,。

對于何種可以算作是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，《勞動合同法》并沒有給出定義,。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》,，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準的,，可以裁員,。由于目前并沒有任何規(guī)定表明《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》已被廢除，且其規(guī)定也不與《勞動合同法》相沖突,，從2008年至今,，國家也沒有發(fā)布新的規(guī)定，取代此前與勞動法配套的經(jīng)濟性裁員規(guī)定,。因此,，其有效性應(yīng)當是沒有疑義的。

從地方規(guī)定上看,，《北京市企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》作為北京市的地方性規(guī)定,，也仍然存續(xù)有效，其規(guī)定了北京市的嚴重困難企業(yè)標準,，即：連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加,，資不抵債、80％的職工停工待工,、連續(xù)六個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的,。根據(jù)了解，北京市目前仍舊是按照《北京市企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的要求,，對申報企業(yè)進行審核,，也就是說，實際上還會參照此前的規(guī)定執(zhí)行,。

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員。

這項規(guī)定包含以下兩個信息,。首先,，企業(yè)的情況應(yīng)至少滿足三種情況中的一種。目前法律法規(guī)對何者為企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并沒有明確的規(guī)定,。從字面含義分析,，結(jié)合類似規(guī)定，一般認為,，轉(zhuǎn)產(chǎn)是企業(yè)改變原來的產(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)業(yè)務(wù),，從事另外的產(chǎn)品（服務(wù)）生產(chǎn)業(yè)務(wù)。技術(shù)革新一般是企業(yè)將生產(chǎn)設(shè)備或軟硬件等升級改造到技術(shù)水準更高級,、更復(fù)雜的階段,，并同時要求是重大的革新。

如何判定是否重大,，筆者認為應(yīng)當通過該生產(chǎn)設(shè)備或軟硬件各個參數(shù)上的變化,、對企業(yè)經(jīng)營效益的影響、以及原有員工是否可以通過一般的培訓達到操作新的生產(chǎn)設(shè)備或軟件的要求等進行判斷,。經(jīng)營方式調(diào)整目前還沒有比較統(tǒng)一的定義,。有的人甚至認為企業(yè)的性質(zhì)的變化，如合伙,、公司等不同組織形式,，也在經(jīng)營方式的調(diào)整范圍內(nèi)。我們認為,，勞動法上的經(jīng)營方式應(yīng)當采取相對狹義的理解,，即應(yīng)限定于企業(yè)如何獲取并銷售產(chǎn)品的范圍內(nèi)。如自產(chǎn)自銷,、代購代銷,、批發(fā)、零售等,。

其次,，應(yīng)當經(jīng)過變更勞動合同這一程序。此處的關(guān)鍵在于如何理解“變更勞動合同后仍需裁減人員”,?！秳趧雍贤ā穼Υ藛栴}沒有進一步明確，筆者認為,，對此句可以理解為：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，企業(yè)確實通過各種方式變更勞動合同,、留用相關(guān)員工后,，仍然無法吸納剩余的員工,。對于此部分員工,，企業(yè)就可以通過裁員的方式與之解除勞動合同。

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

從立法技術(shù)上看，這是《勞動合同法》規(guī)定的兜底條款,。需要注意的是,，此處要求是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生‘重大變化’”，而不是一般的客觀情況發(fā)生重大變化,。此項具體包含哪幾種情況,，目前并沒有權(quán)威性的文件進行說明。

結(jié)合勞動法的一般法理以及該項的意思,，筆者認為,，可以從正反兩面對“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”進行理解。

從反面說,，客觀經(jīng)濟情況發(fā)生的重大變化不能是企業(yè)自身情況之外的客觀經(jīng)濟情況,，而必須能夠具體到該企業(yè)本身，與本企業(yè)緊密相關(guān),。以2008年金融危機為例,，雖然大家均公認發(fā)生金融危機，但企業(yè)不能以整體上發(fā)生金融危機為名就進行經(jīng)濟性裁員,，而必須具體到企業(yè)本身的經(jīng)濟情況,，是否符合經(jīng)濟性裁員條件。

從正面說,，對此項的理解應(yīng)從比較嚴格的角度進行,，必須是“重大變化”。一般認為,，經(jīng)濟性裁員較之其他解除勞動合同情形來說,，由于涉及人員眾多，會對勞動者權(quán)益整體上造成更大的影響,，由此政府才規(guī)定比較嚴格的操作程序,，并且通過向政府報告程序介入這一過程。因此,，此處的“其他客觀經(jīng)濟情況”應(yīng)當采納較為嚴格的標準,，以避免出現(xiàn)企業(yè)隨意以簡單的經(jīng)營方式、策略的變更來主張“客觀情況”發(fā)生重大變化,，進而損害勞動者利益,。

“經(jīng)濟性裁員”，是中國勞動法項下勞動合同解除制度中的一類重要情形,。然而,，與法律明確規(guī)定形成鮮明對比的是，目前實踐中,，由于此項規(guī)定涉及的方面很多,，因此,，其應(yīng)用也受到很大限制。