員工入職之初都會(huì)與公司簽訂書(shū)面的保密協(xié)議，該協(xié)議中就會(huì)約定員工對(duì)所掌握商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù),，然而實(shí)踐中卻有不厚道的員工在離職之后便將該秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，甚至有員工利用該商業(yè)秘密成立自己的公司,。這樣的行為不合乎情理，更不合乎法律,，但小編忍不住要問(wèn)公司----你們?cè)诟墒裁?，又為何沒(méi)有保護(hù)好自己的商業(yè)秘密呢,？

研究員拿老東家技術(shù)開(kāi)公司 被判刑3年賠償500余萬(wàn)元

近日,，廣東珠海市中級(jí)人民法院發(fā)布一起涉民事和刑事的商業(yè)秘密侵權(quán)案件,，珠海一公司研發(fā)人員辭職后與妻子另成立公司,，并且利用“老東家”的技術(shù)生產(chǎn)銷(xiāo)售產(chǎn)品,，最終獲刑三年,，被判罰金及賠償共計(jì)800多萬(wàn)元,。

研發(fā)員辭職自立門(mén)戶(hù)

珠海歐比特公司自2000年成立以來(lái),，主要經(jīng)營(yíng)集成電路、計(jì)算機(jī)軟件及硬件產(chǎn)品等,，并在2003年著手研發(fā)某IP核技術(shù)。當(dāng)時(shí),，房某作為該公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人,，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)研發(fā)此技術(shù),。2005年10月，在涉案IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成的情況下,，房某提出辭職,。其實(shí)，房某早在辭職前,，就與其妻付某和另一人成立了新公司——矽微公司,，經(jīng)營(yíng)范圍與歐比特公司相同,。

由于該IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成，因此,，同年12月1日,，歐比特公司又出資5萬(wàn)元，委托房某繼續(xù)研發(fā)相關(guān)技術(shù),，并與房某簽訂了《技術(shù)委托開(kāi)發(fā)合同》,，約定研發(fā)成功后技術(shù)成果歸歐比特公司所有，并且房某負(fù)有保密義務(wù),。

2006年4月11日,，房某完成研發(fā)，掌握了涉案IP核整套技術(shù)后,，將相關(guān)技術(shù)成果交給歐比特公司,。但三年之后，房某所在的矽微公司開(kāi)始生產(chǎn),、銷(xiāo)售與涉案IP核技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)品,。歐比特公司發(fā)現(xiàn)后，即刻申請(qǐng)了“不為公眾所知”的鑒定,，并到珠海市公安局報(bào)案,。

2013年，珠海市公安局立案后展開(kāi)偵查,，對(duì)房某電腦里的數(shù)據(jù)進(jìn)行封存,，并對(duì)歐比特公司和矽微公司的涉案IP核進(jìn)行“同一性”鑒定。

同年6月,，珠海市公安局對(duì)房某進(jìn)行刑事拘留,，隨后逮捕。

侵害商業(yè)秘密獲刑三年

2013年,，香洲區(qū)人民檢察院向香洲區(qū)人民法院提起公訴,，指控矽微公司、房某犯侵害商業(yè)秘密罪,。法院判決被告矽微公司犯侵害商業(yè)秘密罪,，判罰金250萬(wàn)元。被告人房某犯侵犯商業(yè)秘密罪,，判處有期徒刑三年,，并處罰金20萬(wàn)元。

房某對(duì)一審法院判決不服,，向珠海中院提起了上訴,。珠海中院二審認(rèn)為，上訴人房某違反約定，披露,、使用,、允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，上訴人矽微公司使用明知是他人非法披露的商業(yè)秘密,，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果,，其行為均已觸犯刑法，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,。故駁回上訴,，維持原判。

侵權(quán)被判賠500余萬(wàn)

2013年,，歐比特公司又到珠海中院起訴矽微公司,、房某、付某侵害其技術(shù)秘密,，并向三被告主張民事賠償500余萬(wàn)元,。2014年底，珠海中院公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案,。

珠海中院依法判決被告房某,、矽微公司停止侵犯原告歐比特公司涉案IP核技術(shù)信息商業(yè)秘密并銷(xiāo)毀已經(jīng)生產(chǎn)、正在生產(chǎn)和銷(xiāo)售的相關(guān)侵權(quán)產(chǎn)品,，并在其相關(guān)網(wǎng)站上刪除構(gòu)成侵害本案商業(yè)秘密的涉案IP核的內(nèi)容介紹,；判決被告房某、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司的經(jīng)濟(jì)損失5326673.82元,；判決被告房某,、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司為制止侵權(quán)行為的合理開(kāi)支151600元,。

據(jù)了解,，矽微公司、房某和付某不服珠海中院的一審民事判決,，已提起上訴,。（廣州日?qǐng)?bào)）

公司應(yīng)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的保護(hù)一般可以分為自我保護(hù)和法律保護(hù)兩種情況。自我保護(hù)是指企業(yè)通過(guò)事前建立健全各種保護(hù)措施,，最大限度地防止失密,。法律保護(hù)則是在失密后通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。自我保護(hù)是商業(yè)秘密保護(hù)的根本,，同時(shí)也是法律保護(hù)的前提,，因?yàn)闊o(wú)論我國(guó)還是國(guó)外的相關(guān)法律都明確規(guī)定，“權(quán)利人采取保密措施”為商業(yè)秘密認(rèn)定的要件之一,。即如果企業(yè)不能證明其對(duì)所主張的“商業(yè)秘密”采取了自我保護(hù)措施,，就不會(huì)被認(rèn)定為商業(yè)秘密，法律保護(hù)也就無(wú)從談起。事前合理的保密措施也是企業(yè)把有關(guān)信息視為商業(yè)秘密的一種證據(jù)表示,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織制度,、員工管理、設(shè)施管理,、供應(yīng)商和客戶(hù)等第三人管理共五個(gè)方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施,。

（一）建立健全商業(yè)秘密保護(hù)的專(zhuān)門(mén)組織和相關(guān)制度

一個(gè)正規(guī)高效的商業(yè)秘密保護(hù)的專(zhuān)門(mén)部門(mén)，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要作用及失密的嚴(yán)重后果,，首先從組織上確立保障，成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)部門(mén),，或原有部門(mén)如經(jīng)理辦公室,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、法律事務(wù)部等下面的專(zhuān)門(mén)小組,，專(zhuān)人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定,、保護(hù)措施的開(kāi)發(fā)與實(shí)施。

企業(yè)制訂保密規(guī)章制度一般應(yīng)至少考慮以下幾個(gè)方面：商業(yè)秘密的范圍,；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任,；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的申報(bào)與審查,；商業(yè)秘密的保密義務(wù),；相應(yīng)處罰等等。

（二）員工管理

商業(yè)秘密失密很大比例都是由于員工或前員工的有意或無(wú)意泄密,，所以員工管理在商業(yè)秘密自我保護(hù)中占有極其重要的地位,。員工管理應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：

1、員工教育：可以采取入廠(chǎng)面談,、員工培訓(xùn)班,、在公共場(chǎng)所張貼標(biāo)語(yǔ)、在公告板上通告,、在公司內(nèi)部報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)論等形式,，對(duì)員工進(jìn)行教育。教育內(nèi)容可以包括什么是商業(yè)秘密,、不適當(dāng)泄露商業(yè)秘密可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果等,。如果工作需要，教育內(nèi)容還可以包括哪些信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密,。

2,、員工離職面談：對(duì)接觸過(guò)商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行退出檢查,。當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí),，應(yīng)同該員工做一次面談,，重申員工在離開(kāi)本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)。必要時(shí),，還可以通知此員工未來(lái)的雇主,，分別或一并向離職員工及其新雇主闡明有關(guān)保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

3,、與員工簽訂有關(guān)協(xié)議：

首先,，員工創(chuàng)新與專(zhuān)有信息協(xié)議。要求企業(yè)員工就其職務(wù)發(fā)明或其他重要革新與公司簽訂協(xié)議,。這種協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的基石,，主要規(guī)定員工職務(wù)開(kāi)發(fā)、發(fā)明等的專(zhuān)有權(quán)歸屬,、掌握的機(jī)密資料的移交,、不披露義務(wù)等內(nèi)容。并要求員工在受雇期間將各種有價(jià)值信息的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給公司,。

其次,，保密協(xié)議（不披露協(xié)議）。盡管商業(yè)秘密可以通過(guò)與員工的默契來(lái)獲得保護(hù),，但正規(guī)的方法是要求接觸商業(yè)秘密的員工簽訂一份保密協(xié)議,。一般而言，員工對(duì)企業(yè)承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù),；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù),；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時(shí)匯報(bào)的義務(wù)；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù),；不得利用商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的義務(wù),，等等。需要注意的是,，保密協(xié)議還須把企業(yè)商業(yè)秘密的清單列出,。

（三）設(shè)施管理

設(shè)施管理的基本思路是：利用物質(zhì)障礙使未經(jīng)授權(quán)許可的人不能接觸商業(yè)秘密的載體，具體包括以下幾個(gè)方面：

1,、企業(yè)保安：要?jiǎng)澏ūＣ軈^(qū)域,，在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,，確定諸如門(mén)衛(wèi),、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域,、密碼鑰匙或密碼通行證,，并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法，這將有助于防止商業(yè)秘密失竊,。

2,、制參觀,、實(shí)習(xí)：禁止參觀或?qū)嵙?xí)也許是不必要的，但予以一定的控制卻肯定是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施,。一切參觀應(yīng)避開(kāi)敏感區(qū)域,，勿做詳細(xì)解釋?zhuān)饘?duì)生產(chǎn)制造工藝進(jìn)行演示。并要求來(lái)訪(fǎng)者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時(shí)簽訂保密協(xié)議,。

3,、商業(yè)秘密文件管理：第一，將接近商業(yè)秘密的人限制到最少,；在可行的情況下,，限定雇員只接觸商業(yè)秘密的一部分。第二,，對(duì)于屬于商業(yè)秘密的文件應(yīng)針對(duì)涉密的不同層次進(jìn)行分類(lèi),，并施以統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，如“絕密”,、“機(jī)密”,、“秘密”等。第三,，涉密文件都應(yīng)建立登記制度,，每份文件應(yīng)注明編號(hào)、份數(shù),、制作日期,，建立收文和發(fā)文制度，嚴(yán)格防止涉密文件在收,、發(fā)過(guò)程中流失,。第四，對(duì)于商業(yè)秘密文件應(yīng)采取一定物理性保管措施,，指定專(zhuān)門(mén)的檔案存放場(chǎng)所,，如保險(xiǎn)柜或?qū)Ｓ梦募竦取５谖?，?yīng)當(dāng)對(duì)商業(yè)秘密文件的閱讀權(quán)限進(jìn)行劃分,，并形成制度。查閱涉密文件,，應(yīng)限制在最小的范圍內(nèi),。如絕密級(jí)文件不得復(fù)制，確有必要必須復(fù)制的,，應(yīng)該由企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)并簽字,。第六，涉密文件不再需要時(shí),，應(yīng)當(dāng)清理或銷(xiāo)毀,，并確保其不能恢復(fù),。

（四）供應(yīng)商和客戶(hù)等第三人管理

企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商,、客戶(hù),、制造商、銷(xiāo)售代理商,，以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的建筑師,、工程師、顧問(wèn),、承包人,、分保人等第三人，甚至還包括政府有關(guān)部門(mén)及個(gè)人,。所以,，要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議是極為重要的。而且,，所有這類(lèi)文件還應(yīng)當(dāng)加蓋專(zhuān)有戳記,，這些戳記應(yīng)清楚地表示公司對(duì)于該文件享有的所有權(quán)，以及有關(guān)文件及其包含信息的專(zhuān)有性和機(jī)密性,。同時(shí),，在對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中，寫(xiě)明保密條款,，要求對(duì)方保證不泄漏履行合同時(shí)掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密,，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。

（五）防止專(zhuān)業(yè)公開(kāi)或廣告,、展覽公開(kāi)

建議員工牢記,，出席專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的會(huì)議，發(fā)表學(xué)術(shù)著作,、演講,，經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有深厚專(zhuān)業(yè)背景的同行中，這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意,。因此,，某些員工認(rèn)為微不足道、無(wú)足輕重的信息,，很有可能正是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直尋求的關(guān)鍵信息,。所以，應(yīng)對(duì)企業(yè)員工發(fā)表專(zhuān)業(yè)性文章,、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育,，必要時(shí)，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)監(jiān)督及控制,。同樣,，對(duì)于廣告、展覽等可能失密的活動(dòng)也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育,、檢查與控制,，以防止失密。

秘密之所以會(huì)泄露主要還是自我保護(hù)做的不夠,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)要密切關(guān)注跳槽員工是否會(huì)攜帶商業(yè)秘密到同類(lèi)公司參加工作,。為防止這樣的情形出現(xiàn)最好與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)該員工不能從事同類(lèi)工作,，這也是為了更好的保護(hù)公司的商業(yè)秘密,。當(dāng)然了商業(yè)秘密的保護(hù)不僅限于員工一方面，還包括合作者,、供應(yīng)商等,，與他們也可以通過(guò)簽訂協(xié)議的方式來(lái)約定保護(hù)本公司商業(yè)秘密的事宜?？傊Ｗo(hù)為主,，若真的是千小心萬(wàn)小心之后還被侵犯了，那就只能拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益了,。