員工入職之初都會與公司簽訂書面的保密協(xié)議,，該協(xié)議中就會約定員工對所掌握商業(yè)秘密的保護義務(wù),，然而實踐中卻有不厚道的員工在離職之后便將該秘密泄露給競爭對手，甚至有員工利用該商業(yè)秘密成立自己的公司,。這樣的行為不合乎情理,，更不合乎法律，但小編忍不住要問公司----你們在干什么,，又為何沒有保護好自己的商業(yè)秘密呢,？

研究員拿老東家技術(shù)開公司 被判刑3年賠償500余萬元

近日,，廣東珠海市中級人民法院發(fā)布一起涉民事和刑事的商業(yè)秘密侵權(quán)案件,，珠海一公司研發(fā)人員辭職后與妻子另成立公司，并且利用“老東家”的技術(shù)生產(chǎn)銷售產(chǎn)品,，最終獲刑三年,，被判罰金及賠償共計800多萬元。

研發(fā)員辭職自立門戶

珠海歐比特公司自2000年成立以來,，主要經(jīng)營集成電路,、計算機軟件及硬件產(chǎn)品等，并在2003年著手研發(fā)某IP核技術(shù),。當(dāng)時,，房某作為該公司的技術(shù)負責(zé)人，專門負責(zé)研發(fā)此技術(shù),。2005年10月,，在涉案IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成的情況下，房某提出辭職,。其實,，房某早在辭職前，就與其妻付某和另一人成立了新公司——矽微公司,，經(jīng)營范圍與歐比特公司相同,。

由于該IP核技術(shù)尚未研發(fā)完成，因此,，同年12月1日,，歐比特公司又出資5萬元，委托房某繼續(xù)研發(fā)相關(guān)技術(shù),，并與房某簽訂了《技術(shù)委托開發(fā)合同》,，約定研發(fā)成功后技術(shù)成果歸歐比特公司所有，并且房某負有保密義務(wù),。

2006年4月11日,，房某完成研發(fā)，掌握了涉案IP核整套技術(shù)后，將相關(guān)技術(shù)成果交給歐比特公司,。但三年之后,，房某所在的矽微公司開始生產(chǎn)、銷售與涉案IP核技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)品,。歐比特公司發(fā)現(xiàn)后,，即刻申請了“不為公眾所知”的鑒定，并到珠海市公安局報案,。

2013年,，珠海市公安局立案后展開偵查，對房某電腦里的數(shù)據(jù)進行封存,，并對歐比特公司和矽微公司的涉案IP核進行“同一性”鑒定,。

同年6月，珠海市公安局對房某進行刑事拘留,，隨后逮捕,。

侵害商業(yè)秘密獲刑三年

2013年，香洲區(qū)人民檢察院向香洲區(qū)人民法院提起公訴,，指控矽微公司,、房某犯侵害商業(yè)秘密罪。法院判決被告矽微公司犯侵害商業(yè)秘密罪,，判罰金250萬元,。被告人房某犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑三年,，并處罰金20萬元,。

房某對一審法院判決不服，向珠海中院提起了上訴,。珠海中院二審認為,，上訴人房某違反約定，披露,、使用,、允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，上訴人矽微公司使用明知是他人非法披露的商業(yè)秘密,，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成特別嚴(yán)重后果,，其行為均已觸犯刑法，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,。故駁回上訴,，維持原判。

侵權(quán)被判賠500余萬

2013年,，歐比特公司又到珠海中院起訴矽微公司,、房某、付某侵害其技術(shù)秘密，并向三被告主張民事賠償500余萬元,。2014年底,，珠海中院公開開庭審理了此案。

珠海中院依法判決被告房某,、矽微公司停止侵犯原告歐比特公司涉案IP核技術(shù)信息商業(yè)秘密并銷毀已經(jīng)生產(chǎn),、正在生產(chǎn)和銷售的相關(guān)侵權(quán)產(chǎn)品，并在其相關(guān)網(wǎng)站上刪除構(gòu)成侵害本案商業(yè)秘密的涉案IP核的內(nèi)容介紹,；判決被告房某,、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司的經(jīng)濟損失5326673.82元；判決被告房某,、矽微公司連帶賠償原告歐比特公司為制止侵權(quán)行為的合理開支151600元,。

據(jù)了解，矽微公司,、房某和付某不服珠海中院的一審民事判決,，已提起上訴,。（廣州日報）

公司應(yīng)如何保護自己的商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的保護一般可以分為自我保護和法律保護兩種情況,。自我保護是指企業(yè)通過事前建立健全各種保護措施，最大限度地防止失密,。法律保護則是在失密后通過法律手段維護自身權(quán)益,。自我保護是商業(yè)秘密保護的根本，同時也是法律保護的前提,，因為無論我國還是國外的相關(guān)法律都明確規(guī)定,，“權(quán)利人采取保密措施”為商業(yè)秘密認定的要件之一。即如果企業(yè)不能證明其對所主張的“商業(yè)秘密”采取了自我保護措施,，就不會被認定為商業(yè)秘密,，法律保護也就無從談起。事前合理的保密措施也是企業(yè)把有關(guān)信息視為商業(yè)秘密的一種證據(jù)表示,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)從組織制度,、員工管理、設(shè)施管理,、供應(yīng)商和客戶等第三人管理共五個方面采取系統(tǒng)的保護措施,。

（一）建立健全商業(yè)秘密保護的專門組織和相關(guān)制度

一個正規(guī)高效的商業(yè)秘密保護的專門部門，是商業(yè)秘密得到有效保護的前提,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視商業(yè)秘密對于企業(yè)經(jīng)營的重要作用及失密的嚴(yán)重后果,，首先從組織上確立保障，成立一個專門部門,，或原有部門如經(jīng)理辦公室,、知識產(chǎn)權(quán)部、法律事務(wù)部等下面的專門小組，專人負責(zé)商業(yè)秘密的認定,、保護措施的開發(fā)與實施,。

企業(yè)制訂保密規(guī)章制度一般應(yīng)至少考慮以下幾個方面：商業(yè)秘密的范圍；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任,；商業(yè)秘密檔案管理,；商業(yè)秘密的申報與審查；商業(yè)秘密的保密義務(wù),；相應(yīng)處罰等等,。

（二）員工管理

商業(yè)秘密失密很大比例都是由于員工或前員工的有意或無意泄密，所以員工管理在商業(yè)秘密自我保護中占有極其重要的地位,。員工管理應(yīng)該包括以下幾個方面：

1,、員工教育：可以采取入廠面談、員工培訓(xùn)班,、在公共場所張貼標(biāo)語,、在公告板上通告、在公司內(nèi)部報紙上發(fā)表專論等形式,，對員工進行教育,。教育內(nèi)容可以包括什么是商業(yè)秘密、不適當(dāng)泄露商業(yè)秘密可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果等,。如果工作需要,，教育內(nèi)容還可以包括哪些信息屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。

2,、員工離職面談：對接觸過商業(yè)秘密,、即將解職的員工進行退出檢查。當(dāng)員工離開公司時,，應(yīng)同該員工做一次面談,，重申員工在離開本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護商業(yè)秘密的義務(wù)。必要時,，還可以通知此員工未來的雇主,，分別或一并向離職員工及其新雇主闡明有關(guān)保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

3,、與員工簽訂有關(guān)協(xié)議：

首先,，員工創(chuàng)新與專有信息協(xié)議。要求企業(yè)員工就其職務(wù)發(fā)明或其他重要革新與公司簽訂協(xié)議,。這種協(xié)議是企業(yè)保護商業(yè)秘密的基石,，主要規(guī)定員工職務(wù)開發(fā)、發(fā)明等的專有權(quán)歸屬,、掌握的機密資料的移交,、不披露義務(wù)等內(nèi)容,。并要求員工在受雇期間將各種有價值信息的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給公司。

其次,，保密協(xié)議（不披露協(xié)議）,。盡管商業(yè)秘密可以通過與員工的默契來獲得保護，但正規(guī)的方法是要求接觸商業(yè)秘密的員工簽訂一份保密協(xié)議,。一般而言,，員工對企業(yè)承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù),；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時匯報的義務(wù),；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù)；不得利用商業(yè)秘密為競爭企業(yè)工作的義務(wù),，等等,。需要注意的是，保密協(xié)議還須把企業(yè)商業(yè)秘密的清單列出,。

（三）設(shè)施管理

設(shè)施管理的基本思路是：利用物質(zhì)障礙使未經(jīng)授權(quán)許可的人不能接觸商業(yè)秘密的載體,，具體包括以下幾個方面：

1、企業(yè)保安：要劃定保密區(qū)域,，在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施,，確定諸如門衛(wèi)、上鎖,、限定員工進入?yún)^(qū)域,、密碼鑰匙或密碼通行證，并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法,，這將有助于防止商業(yè)秘密失竊。

2,、制參觀,、實習(xí)：禁止參觀或?qū)嵙?xí)也許是不必要的，但予以一定的控制卻肯定是保護商業(yè)秘密的重要措施,。一切參觀應(yīng)避開敏感區(qū)域,，勿做詳細解釋，勿對生產(chǎn)制造工藝進行演示,。并要求來訪者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時簽訂保密協(xié)議,。

3、商業(yè)秘密文件管理：第一,，將接近商業(yè)秘密的人限制到最少,；在可行的情況下，限定雇員只接觸商業(yè)秘密的一部分,。第二,，對于屬于商業(yè)秘密的文件應(yīng)針對涉密的不同層次進行分類,，并施以統(tǒng)一標(biāo)識，如“絕密”,、“機密”,、“秘密”等。第三,，涉密文件都應(yīng)建立登記制度,，每份文件應(yīng)注明編號、份數(shù),、制作日期,，建立收文和發(fā)文制度，嚴(yán)格防止涉密文件在收,、發(fā)過程中流失,。第四，對于商業(yè)秘密文件應(yīng)采取一定物理性保管措施,，指定專門的檔案存放場所,，如保險柜或?qū)Ｓ梦募竦取５谖?，?yīng)當(dāng)對商業(yè)秘密文件的閱讀權(quán)限進行劃分,，并形成制度。查閱涉密文件,，應(yīng)限制在最小的范圍內(nèi),。如絕密級文件不得復(fù)制，確有必要必須復(fù)制的,，應(yīng)該由企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)并簽字,。第六，涉密文件不再需要時,，應(yīng)當(dāng)清理或銷毀,，并確保其不能恢復(fù)。

（四）供應(yīng)商和客戶等第三人管理

企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人,、供應(yīng)商,、客戶、制造商,、銷售代理商,，以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的建筑師、工程師,、顧問,、承包人、分保人等第三人,，甚至還包括政府有關(guān)部門及個人,。所以,，要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議是極為重要的。而且,，所有這類文件還應(yīng)當(dāng)加蓋專有戳記,，這些戳記應(yīng)清楚地表示公司對于該文件享有的所有權(quán)，以及有關(guān)文件及其包含信息的專有性和機密性,。同時,，在對外簽訂的經(jīng)濟合同中，寫明保密條款,，要求對方保證不泄漏履行合同時掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密,，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。

（五）防止專業(yè)公開或廣告,、展覽公開

建議員工牢記,，出席專業(yè)領(lǐng)域的會議，發(fā)表學(xué)術(shù)著作,、演講,，經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有深厚專業(yè)背景的同行中，這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意,。因此,，某些員工認為微不足道、無足輕重的信息,，很有可能正是競爭對手一直尋求的關(guān)鍵信息,。所以，應(yīng)對企業(yè)員工發(fā)表專業(yè)性文章,、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育,，必要時，應(yīng)進行適當(dāng)監(jiān)督及控制,。同樣,，對于廣告、展覽等可能失密的活動也應(yīng)進行相應(yīng)的教育,、檢查與控制，以防止失密,。

秘密之所以會泄露主要還是自我保護做的不夠,，對于企業(yè)來說要密切關(guān)注跳槽員工是否會攜帶商業(yè)秘密到同類公司參加工作。為防止這樣的情形出現(xiàn)最好與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，約定在多長時間內(nèi)該員工不能從事同類工作,，這也是為了更好的保護公司的商業(yè)秘密。當(dāng)然了商業(yè)秘密的保護不僅限于員工一方面,，還包括合作者,、供應(yīng)商等,，與他們也可以通過簽訂協(xié)議的方式來約定保護本公司商業(yè)秘密的事宜?？傊Ｗo為主,，若真的是千小心萬小心之后還被侵犯了，那就只能拿起法律武器維護自己的權(quán)益了,。