商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密是一種可以帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的無(wú)形資產(chǎn),，更是某些高科技企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的資本,，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。實(shí)踐中,，用人單位通過(guò)與職工訂立保密協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密是最常見(jiàn)的有效方法,。

由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，簽訂保密協(xié)議對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻,；但對(duì)職工而言,，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說(shuō)兩者之間是一種矛盾對(duì)立的關(guān)系,，其簽訂和履行都存在一定難度,。用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議也很容易引發(fā)糾紛，所以員工在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)問(wèn)題,。

簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

在簽訂保密協(xié)議時(shí),，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議,。但不管采用哪種方式,，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書(shū)面形式，并做到條款清晰明白,，語(yǔ)言沒(méi)有歧義,。具體包括以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，兼顧雙方的利益,。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過(guò)平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù),?！逗贤ā返?5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定,，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利；勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由,，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密,。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,，首先必須遵循公平,、平等的原則，才具有法律效力,。

2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍,。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期,，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍,、內(nèi)容也有所變化,。在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象,、范圍,、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任,。此外,，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí),，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程,、數(shù)據(jù)庫(kù)等,，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個(gè)人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù),？保密范圍是協(xié)議的重要部分,，因此有必要在協(xié)議中寫(xiě)清楚。

3,、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù),。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位,，要求其不得披露,、公開(kāi)、出借,、贈(zèng)與,、出租、轉(zhuǎn)讓,、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密,。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),，也應(yīng)該列入保密主體的范圍,，承擔(dān)保密責(zé)任。此外,，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬,、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù),。

保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限,。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動(dòng)合同》的解除,、終止而免除,，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況,，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間,，以免引起不必要的糾紛。此外,，保密主體在用人單位授權(quán),、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

3,、采取競(jìng)業(yè)限制,、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。

競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式,，一般要求在職職工不得到同類(lèi)企業(yè)兼職,；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職；不得自行組建同類(lèi)企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng),；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用,；不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢(xún)、建議等服務(wù)等等,。但這種方式有時(shí)間上的限制,，參照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》等文件,，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不得超過(guò)3年,。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，一般按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3,。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵,。

約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式,。它的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位,、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施,，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時(shí)間問(wèn)題上,，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》等規(guī)定,，一般不得超過(guò)《勞動(dòng)合同》解除或終止前的6個(gè)月。

4,、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任,。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金,，違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失的,，可按實(shí)際損失賠償。需要注意的是,，違約金數(shù)額不得過(guò)高，一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格,；職工違反競(jìng)業(yè)限制條款的,，違約金一般不超過(guò)補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。

履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易,，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡(jiǎn)單的事,，為避免糾紛，至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

1,、雙方共同做好保密工作,。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息的安全,。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同,、協(xié)議、計(jì)劃書(shū),、客戶(hù)名單,、技術(shù)圖紙、軟件程序,、數(shù)據(jù)庫(kù)源碼,、磁盤(pán)、備忘錄,、書(shū)信,、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品,，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù),，防止資料丟失、被盜或被篡改,。作為職工一方,，則應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù),，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。只有雙方共同切實(shí)做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行,，大大減少商業(yè)秘密泄露,、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛,。

2,、按約定支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中涉及商業(yè)秘密的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，很多糾紛是由于用人單位沒(méi)有按約定支付保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)引起的,。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來(lái)對(duì)抗保密義務(wù),，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn),。因此,，如果保密協(xié)議中約定了保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額,、時(shí)間和方式支付,。

3、侵犯商業(yè)秘密的法律救濟(jì),。

（1）勞動(dòng)法上的救濟(jì),。原勞動(dòng)部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的,，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,。以上規(guī)定適用于保密協(xié)議沒(méi)有明確違約責(zé)任的情況，如果保密協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的承擔(dān)方式已作明確約定,，應(yīng)按雙方的意思表示處理,。此外，對(duì)于其它用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工,，構(gòu)成共同侵權(quán)對(duì)原用人單位造成損失的,，除職工承擔(dān)賠償責(zé)任外，可同時(shí)要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，其份額一般不低于賠償總額的70%,。

（2）民法上的救濟(jì)。侵犯他人商業(yè)秘密實(shí)質(zhì)上屬于民事侵權(quán)行為,，按照《民法通則》,、《民事訴訟法》等規(guī)定，被侵害人可以直接提起訴訟追究其民事責(zé)任,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條也作出規(guī)定：“原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告”,。因此,，除了勞動(dòng)仲裁方式以外，用人單位還可采用民事訴訟途徑維權(quán),。用人單位在索賠時(shí),，如果被造成的損失難以確定時(shí)，可參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定將賠償額計(jì)算為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn),。

（3）刑法上的救濟(jì),。違反保密協(xié)議侵犯他人商業(yè)秘密性質(zhì)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成刑事犯罪,。按照《刑法》第219條的規(guī)定,，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人（企業(yè)）造成重大損失的，處3年以下有期徒刑,，并處罰金和單處罰金,，造成特別嚴(yán)重后果的,，處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金,。在追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任,，用人單位還可同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第7章的規(guī)定，提起附帶民事訴訟,，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。

有些單位與員工簽訂保密協(xié)議，而有些公司卻與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，后者其實(shí)是發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)較廣泛采用的一種特殊的商業(yè)秘密保護(hù)措施,，近年來(lái)也被我國(guó)企業(yè)大量引進(jìn)使用，但在實(shí)踐中往往與保密協(xié)議混為一談,，不加區(qū)分,，進(jìn)人必簽，導(dǎo)致大量的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議被認(rèn)定無(wú)效,。所以實(shí)踐中我們還應(yīng)區(qū)分保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止,，擇一簽訂即可。