作為上班族,，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí),，一般都會(huì)在合同上標(biāo)明工作時(shí)間制度。而實(shí)際上,，勞動(dòng)者是有三種工作時(shí)間制度,，包括綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，大多數(shù)勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),。而不定時(shí)工作制就是每個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制等,。

工時(shí)制度，即工作時(shí)間制度,，據(jù)現(xiàn)有情況,，我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,。

綜合計(jì)算工時(shí)制

實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周,、月,、季、年為單位,。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)）,，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班,。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,；法定節(jié)假日工作的,，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

不定時(shí)工作制

在這種工作制下,，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下,，除法定節(jié)假日工作外,，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,，按照地方法規(guī)規(guī)定,。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí),，用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。按照相關(guān)法律規(guī)定,，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的風(fēng)險(xiǎn)

一般地,，工作單位都會(huì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),。

1,、企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn),，否則,，即便雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無(wú)效的，發(fā)生爭(zhēng)議,，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理,，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大,。

企業(yè)如何進(jìn)行審批以及需要提供哪些材料,，需要到勞動(dòng)行政部門(mén)去了解具體情況，或是致電12333勞動(dòng)熱線咨詢(xún),。

2,、實(shí)行以上兩種工時(shí)制度的職工加班費(fèi)的支付問(wèn)題

一般情況下，綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一定周期的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的總額時(shí),，才會(huì)存在,，且只能以150%的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間,，即使在某天或某周來(lái)看是超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來(lái)看,。同樣在法定節(jié)假日工作還是視為加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資,。

不定時(shí)工作制不存在加班,，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,，不執(zhí)行上述規(guī)定。

若用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi),，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,，以用人單位未及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利,，這是憲法和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán),，在任何情況下用人單位都應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利。而根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的第六條的規(guī)定,，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)注意實(shí)行以上兩類(lèi)工時(shí)制員工的休息時(shí)間安排,，如果未適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同,，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

何種方式的休息時(shí)間安排才能達(dá)到法律法規(guī)的要求，需要用人單位先制定具體方案,，并在報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批時(shí),，由勞動(dòng)行政部門(mén)審核。若通過(guò),，則按審批的方案執(zhí)行即可,。