隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，勞動雇傭法律法規(guī)的創(chuàng)建,，勞動爭議仲裁制度的隨之規(guī)復(fù)，雖獲得了肯定的成績,，然則也存在著以下一些問題：

（一）勞動仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不夠,。

勞動仲裁機(jī)構(gòu)在設(shè)立上沒有行政級別，導(dǎo)致在同一個行政區(qū)域類有多個勞動仲裁機(jī)構(gòu),，相互之間不干涉,，其性質(zhì)既具有司法性質(zhì)，又具有行政色彩,，介乎兩者之間,，然而卻沒有公司的性質(zhì)，所以說勞動仲裁機(jī)構(gòu)沒有獨(dú)立的性質(zhì),。這會導(dǎo)致多種國家力量對其管理,，從而使得其立場不夠堅定，不能獨(dú)立的行使仲裁職能,，也難以維護(hù)勞動者的真正權(quán)益,。再者，仲裁人員在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中多由司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)人員兼任,，其立場更加難以顯示仲裁機(jī)構(gòu)的公正性,。

（二）仲裁中工會和用人單位代表職能不斷退化。

隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷的增長,，人們維權(quán)的欲望和知識也有了較大的提升,，為適應(yīng)這一趨勢，勞動仲裁委員會也將工會和用人單位列入仲裁程序中來,，但是由于仲裁機(jī)構(gòu)的特殊性,，沒有獨(dú)立的財政，人事等重要資源,，使得其立場不夠堅定,，很大程度上受到勞動保障部門的影響，從而也忽視了工會跟用人單位代表，也由仲裁機(jī)構(gòu)人員一方具有話事權(quán),。這種三方代表怎么能保護(hù)勞動者的權(quán)益,，剩下的只是一個空的程序，浪費(fèi)人力物力,，也使程序變的繁瑣但卻不能維護(hù)勞動者的權(quán)利,，這顯然已經(jīng)違背了當(dāng)初設(shè)立勞動仲裁機(jī)構(gòu)的初衷。

完善我國勞動爭議仲裁制度的對策

（一）健全三方機(jī)制

在淡化直至杜絕勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)行政化色彩的同時,，保障勞動爭議仲裁裁決的公平性,、公正性及保證當(dāng)事人的合法權(quán)益等方面都產(chǎn)生了功不可沒的作用。在構(gòu)建真正意義上的“三方性”機(jī)制方面,，我們可以嘗試從以下幾方面著手:一是形成社會化的機(jī)構(gòu),，盡量使仲裁委員會，一個主要的行政部門在勞動爭議的社會參與,，使它成為一個獨(dú)立的社會實(shí)體,。立法肯定勞動爭議仲裁委員會的法人資格，國家財政預(yù)算應(yīng)包含勞動爭議仲裁委員會的開支,，還應(yīng)當(dāng)落實(shí)仲裁委員會的委員組成,、編制及完善仲裁委員會的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置。

（二）建立具有社會化特征的專門調(diào)解機(jī)構(gòu)

在調(diào)解功能日益被勞動爭議雙方當(dāng)事人所淡忘的同時,，勞動爭議仲裁程序中的調(diào)解似乎成為了勞動爭議仲裁程序中的一道屏障,，加大了勞動爭議雙方的矛盾以及在解決爭議過程中所耗費(fèi)的人力和物力。只有提高這一貫穿仲裁程序始終的作為解決勞動爭議的方式之一的調(diào)解的社會影響力和調(diào)解在人們心目中的效用地位,，才能最大限度地把勞動爭議在仲裁裁決作出前的調(diào)解階段得以解決,。

（三）踐行仲裁員職業(yè)化和制度化

首先應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會設(shè)立成為一個獨(dú)立的行政機(jī)關(guān)，讓其具有獨(dú)立的法人資格,，同時設(shè)立一部分專職仲裁員,，專職仲裁員施行公務(wù)員編制，專職仲裁員可以從國家公務(wù)員考試中挑選優(yōu)秀且符合條件的人員擔(dān)任,，在這里特別要強(qiáng)調(diào)的是我國極有必要為勞動仲裁委員會聘請專職的書記員及檔案文書管理員,。其次將仲裁員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化,，表現(xiàn)為仲裁員必須從政府,、工會和企業(yè)中選派，規(guī)定其任期年限,，也可實(shí)行終身任期制,。

1、仲裁雙方自愿的勞動關(guān)系中的勞動爭議

處理有選擇權(quán)的爭議可仲裁或訴訟,，一旦選擇了仲裁,，不能被起訴,，仲裁裁決具有最終的法律效力。根據(jù)我國的情況,，執(zhí)行勞動仲裁主動意愿軌制已完備實(shí)際的可能性,。勞動法之為公法和私法邊緣的社會法。無論是自然公法和私法不可避免地存在性,。法律應(yīng)當(dāng)給予自由,，平等，公平的原則,，當(dāng)事人,，公共權(quán)利不能干預(yù)太多，否則會引起公眾的權(quán)利保護(hù)的限制和濫用私人,。采取用什么形式辦理勞動爭議是當(dāng)事人的權(quán)力,，應(yīng)給顯示仲裁的自原準(zhǔn)繩。勞動爭議當(dāng)事人不妨根據(jù)自愿法則采取仲裁或是直接進(jìn)入訴訟流程,。

2,、建立真正意義上的中立的勞動仲裁機(jī)構(gòu)

為了保證勞動仲裁機(jī)構(gòu)的中立性就要使其擺脫行政機(jī)構(gòu)的束縛,。勞動爭議仲裁委員會及其辦公室只身在外勞動行政部門,，將處理設(shè)施，經(jīng)費(fèi)和辦公空間等問題,，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)為獨(dú)立法人,，不應(yīng)與勞動部。任命仲裁委員會的成員選擇方法和仲裁員應(yīng)當(dāng)公平,，透明,，與市場經(jīng)濟(jì)的要求相一致。通過對仲裁員的數(shù)據(jù)庫的建立,，以及信息發(fā)布到爭端各方,，自愿選擇。

3,、加強(qiáng)應(yīng)用方式及性質(zhì)

加強(qiáng)仲裁中財產(chǎn)保全及其申請的勞動保險中的應(yīng)用方式的勞動仲裁的性質(zhì),。需要采用由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出請求，然后通過勞動爭議仲裁委員會遵照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,，向相干人民法院提交的形式比較適當(dāng),。如果在勞動爭議仲裁程序中。由于對案件處理的需要,，解除因財產(chǎn)保全的財產(chǎn)或財產(chǎn)保全的監(jiān)護(hù)權(quán),，財產(chǎn)保全的仍然是由申請人向勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會交給人民法院審查執(zhí)行,。