隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，勞動(dòng)雇傭法律法規(guī)的創(chuàng)建，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的隨之規(guī)復(fù),，雖獲得了肯定的成績(jī),，然則也存在著以下一些問(wèn)題：

（一）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不夠。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在設(shè)立上沒(méi)有行政級(jí)別,，導(dǎo)致在同一個(gè)行政區(qū)域類(lèi)有多個(gè)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),，相互之間不干涉，其性質(zhì)既具有司法性質(zhì),，又具有行政色彩,，介乎兩者之間，然而卻沒(méi)有公司的性質(zhì),，所以說(shuō)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有獨(dú)立的性質(zhì),。這會(huì)導(dǎo)致多種國(guó)家力量對(duì)其管理，從而使得其立場(chǎng)不夠堅(jiān)定,，不能獨(dú)立的行使仲裁職能,，也難以維護(hù)勞動(dòng)者的真正權(quán)益。再者,，仲裁人員在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中多由司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)人員兼任,，其立場(chǎng)更加難以顯示仲裁機(jī)構(gòu)的公正性。

（二）仲裁中工會(huì)和用人單位代表職能不斷退化,。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的增長(zhǎng),，人們維權(quán)的欲望和知識(shí)也有了較大的提升，為適應(yīng)這一趨勢(shì),，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也將工會(huì)和用人單位列入仲裁程序中來(lái)，但是由于仲裁機(jī)構(gòu)的特殊性,，沒(méi)有獨(dú)立的財(cái)政,，人事等重要資源，使得其立場(chǎng)不夠堅(jiān)定,，很大程度上受到勞動(dòng)保障部門(mén)的影響,，從而也忽視了工會(huì)跟用人單位代表，也由仲裁機(jī)構(gòu)人員一方具有話(huà)事權(quán),。這種三方代表怎么能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，剩下的只是一個(gè)空的程序，浪費(fèi)人力物力，也使程序變的繁瑣但卻不能維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,，這顯然已經(jīng)違背了當(dāng)初設(shè)立勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的初衷,。

完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的對(duì)策

（一）健全三方機(jī)制

在淡化直至杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行政化色彩的同時(shí)，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的公平性,、公正性及保證當(dāng)事人的合法權(quán)益等方面都產(chǎn)生了功不可沒(méi)的作用,。在構(gòu)建真正意義上的“三方性”機(jī)制方面，我們可以嘗試從以下幾方面著手:一是形成社會(huì)化的機(jī)構(gòu),，盡量使仲裁委員會(huì),，一個(gè)主要的行政部門(mén)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)參與，使它成為一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)實(shí)體,。立法肯定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的法人資格,，國(guó)家財(cái)政預(yù)算應(yīng)包含勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的開(kāi)支，還應(yīng)當(dāng)落實(shí)仲裁委員會(huì)的委員組成,、編制及完善仲裁委員會(huì)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置,。

（二）建立具有社會(huì)化特征的專(zhuān)門(mén)調(diào)解機(jī)構(gòu)

在調(diào)解功能日益被勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人所淡忘的同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中的調(diào)解似乎成為了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中的一道屏障,，加大了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的矛盾以及在解決爭(zhēng)議過(guò)程中所耗費(fèi)的人力和物力,。只有提高這一貫穿仲裁程序始終的作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一的調(diào)解的社會(huì)影響力和調(diào)解在人們心目中的效用地位，才能最大限度地把勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁裁決作出前的調(diào)解階段得以解決,。

（三）踐行仲裁員職業(yè)化和制度化

首先應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立成為一個(gè)獨(dú)立的行政機(jī)關(guān),，讓其具有獨(dú)立的法人資格，同時(shí)設(shè)立一部分專(zhuān)職仲裁員,，專(zhuān)職仲裁員施行公務(wù)員編制,，專(zhuān)職仲裁員可以從國(guó)家公務(wù)員考試中挑選優(yōu)秀且符合條件的人員擔(dān)任，在這里特別要強(qiáng)調(diào)的是我國(guó)極有必要為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)職的書(shū)記員及檔案文書(shū)管理員,。其次將仲裁員隊(duì)伍職業(yè)化,、專(zhuān)業(yè)化，表現(xiàn)為仲裁員必須從政府,、工會(huì)和企業(yè)中選派,，規(guī)定其任期年限，也可實(shí)行終身任期制,。

1,、仲裁雙方自愿的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)爭(zhēng)議

處理有選擇權(quán)的爭(zhēng)議可仲裁或訴訟，一旦選擇了仲裁,，不能被起訴,，仲裁裁決具有最終的法律效力。根據(jù)我國(guó)的情況,，執(zhí)行勞動(dòng)仲裁主動(dòng)意愿軌制已完備實(shí)際的可能性,。勞動(dòng)法之為公法和私法邊緣的社會(huì)法,。無(wú)論是自然公法和私法不可避免地存在性。法律應(yīng)當(dāng)給予自由,，平等,，公平的原則，當(dāng)事人,，公共權(quán)利不能干預(yù)太多,，否則會(huì)引起公眾的權(quán)利保護(hù)的限制和濫用私人。采取用什么形式辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議是當(dāng)事人的權(quán)力,，應(yīng)給顯示仲裁的自原準(zhǔn)繩,。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不妨根據(jù)自愿法則采取仲裁或是直接進(jìn)入訴訟流程。

2,、建立真正意義上的中立的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

為了保證勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的中立性就要使其擺脫行政機(jī)構(gòu)的束縛,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其辦公室只身在外勞動(dòng)行政部門(mén)，將處理設(shè)施,，經(jīng)費(fèi)和辦公空間等問(wèn)題,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)為獨(dú)立法人，不應(yīng)與勞動(dòng)部,。任命仲裁委員會(huì)的成員選擇方法和仲裁員應(yīng)當(dāng)公平,，透明，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相一致,。通過(guò)對(duì)仲裁員的數(shù)據(jù)庫(kù)的建立,，以及信息發(fā)布到爭(zhēng)端各方，自愿選擇,。

3,、加強(qiáng)應(yīng)用方式及性質(zhì)

加強(qiáng)仲裁中財(cái)產(chǎn)保全及其申請(qǐng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)中的應(yīng)用方式的勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)。需要采用由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求,，然后通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遵照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,，向相干人民法院提交的形式比較適當(dāng)。如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中,。由于對(duì)案件處理的需要,，解除因財(cái)產(chǎn)保全的財(cái)產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)保全的監(jiān)護(hù)權(quán)，財(cái)產(chǎn)保全的仍然是由申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)交給人民法院審查執(zhí)行,。