人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構居中對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式,。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議,，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議,，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當,。在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理,；另一方面,，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益,。

發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。

人事爭議仲裁的概念應從以下幾個方面理解：

1、人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構就人事關系主體之間的爭議進行仲裁,。

2,、人事爭議仲裁申請是雙方或單方“自愿提交”。

3,、仲裁機構是居于人事爭議雙方當事人之間,，依法享有人事爭議仲裁權的專門機構。

4,、人事爭議仲裁的調(diào)解和裁決結果對雙方當事人都有約束力和強制性,。

人事爭議仲裁的申請人

在申請仲裁時，作為管理者（即組織者）或者被管理 者（即公民個人）就成為與案件有直接利害關系的申請人,。人事爭議仲裁申請中必須有明確的被申請人,、具體的仲裁請求,，即明確“告誰”,、“請求解決什么問題”,。人事爭議仲裁申請必須有事實理由，即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù),。申請人提出仲裁申請的人事爭議必須是客觀存在的,，而不是虛假獲臆造的。人事政策法規(guī)根據(jù),，即申請人認為被申請人的行為違反了人事政策法規(guī)的有關規(guī)定,，申請人提出仲裁申請時，必須提供這方面現(xiàn)行有效的人事政策法規(guī)根據(jù),。

人事爭議仲裁的基本原則

人事爭議仲裁原則,，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的準則,。人事爭議仲裁的基本原則包括：

1,、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等

人事仲裁的當事人,，一方為個人,，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系,。但是,，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位,。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則,，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關在處理案件時,，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等,，平等的保護雙方當事人的合法權益。

2,、 以事實為依據(jù),，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩

這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實,，取得與案件不關的證據(jù)材料;在對案件事實得出正確結論的基礎上,，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件,。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益,。因此，一定要做到案情清楚,，適用法規(guī)和政策的正確,，程序合法。以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則,。

3,、 及時、公平,、合理的原則

及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求,，仲裁機構在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人,，決定受理的案件,，在規(guī)定的時限內(nèi)應及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構應公正,、公平的保護當事人的合法權益,，不偏袒任何一方;人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù),，這時就應適用合理的原則進行處理,。

4、仲裁機構獨立辦案原則

這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性,，任何組織和個人無權干預,。

關于人事爭議仲裁，我認為是每個上班族和公司都需要了解的,，盡管希望每個上班族都能與公司和平解決相關工作事項,，但以防萬一，還是應該將需要了解的只是都了解哦,。