人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式,。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議,，是職位聘任中的一個(gè)重要問(wèn)題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議,，通過(guò)人事爭(zhēng)議仲裁方式解決比較妥當(dāng),。在機(jī)關(guān)引入人事爭(zhēng)議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理,；另一方面,，爭(zhēng)議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益,。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。

人事爭(zhēng)議仲裁的概念應(yīng)從以下幾個(gè)方面理解：

1,、人事爭(zhēng)議仲裁是人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就人事關(guān)系主體之間的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。

2,、人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是雙方或單方“自愿提交”,。

3、仲裁機(jī)構(gòu)是居于人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間,，依法享有人事爭(zhēng)議仲裁權(quán)的專門機(jī)構(gòu),。

4、人事爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解和裁決結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力和強(qiáng)制性,。

人事爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人

在申請(qǐng)仲裁時(shí),，作為管理者（即組織者）或者被管理 者（即公民個(gè)人）就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)中必須有明確的被申請(qǐng)人,、具體的仲裁請(qǐng)求，即明確“告誰(shuí)”,、“請(qǐng)求解決什么問(wèn)題”,。人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)必須有事實(shí)理由，即申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù),。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)的人事爭(zhēng)議必須是客觀存在的,，而不是虛假獲臆造的。人事政策法規(guī)根據(jù),，即申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為違反了人事政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，必須提供這方面現(xiàn)行有效的人事政策法規(guī)根據(jù),。

人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則

人事爭(zhēng)議仲裁原則,，是指在人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)過(guò)程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則,。人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括：

1,、當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等

人事仲裁的當(dāng)事人,，一方為個(gè)人,，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系,。但是,，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則,，是我國(guó)公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現(xiàn),。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等,，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

2、 以事實(shí)為依據(jù),，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩

這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭(zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí),，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料;在對(duì)案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上,，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件,。人事爭(zhēng)議仲裁的裁決涉及雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。因此，一定要做到案情清楚,，適用法規(guī)和政策的正確,，程序合法。以事實(shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩的原則是人事爭(zhēng)議仲裁的首要原則,。

3、 及時(shí),、公平,、合理的原則

及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后,，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人,，決定受理的案件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正,、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方;人事爭(zhēng)議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜,，有些爭(zhēng)議的處理沒(méi)有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù),，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。

4,、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則

這一原則是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性,，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù)。

關(guān)于人事爭(zhēng)議仲裁,，我認(rèn)為是每個(gè)上班族和公司都需要了解的,，盡管希望每個(gè)上班族都能與公司和平解決相關(guān)工作事項(xiàng),，但以防萬(wàn)一，還是應(yīng)該將需要了解的只是都了解哦,。