近日，中紀委集中公布港中旅集團公司,、商飛公司,、鐵路總公司、國家鐵路局,、中國兵工集團公司,、華潤總公司等8家被巡視單位的關于巡視整改情況的通報。

鐵路總公司（以下簡稱鐵總）在通報中提到,，要把吸取劉志軍案件慘痛教訓納入黨校講課內容,。

鐵總鐵路局點名批劉志軍案

鐵總在通報中多次提到劉志軍案，并將劉志軍案列為鐵路系統(tǒng)的反面典型,。通報稱,，要把吸取劉志軍案件慘痛教訓納入黨校講課內容，加強對黨員領導干部的警示教育,，筑牢反腐倡廉的思想防線,。

鐵總還稱，將強化對工程建設,、物資采購,、車皮車票等重點領域的源頭治理，加強對權力集中,、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，最大限度地減少腐敗增量。

國家鐵路局也在通報中提到劉志軍案稱,，國家鐵路局黨組就劉志軍等嚴重腐敗案件的深刻教訓,，深刻認識全面從嚴治黨的極端重要性和緊迫性。

被點名嚴肅批評的不止劉志軍一人,。華潤總公司在通報中兩次點名提到宋林案稱,，要進一步肅清“宋林案件”對華潤總公司帶來的負面影響。對于“宋林案件”涉及的總公司其他人員,，予以黨紀政紀處理,。

“帶病提拔”“裸官”成整改高頻詞

記者發(fā)現(xiàn)，多家被巡視單位均對選人用人問題進行了專項整改,。帶病提拔,、超職數(shù)配備干部、裸官等問題被多次提及,。

港中旅集團公司對2015年7月1日任命的涉及違反程序,、帶病提拔的7人，分別做出了暫緩提拔或取消提拔的處理,。

中航工業(yè)集團在通報中稱,，研究制定《關于防止領導人員“帶病提拔”的若干意見》，力爭從制度上有效防止“帶病提拔”,。2015年11月以來,，對擬提拔的領導人員均進行了個人事項報告審核。并對有關領導人員進行了問責,、免職,。

商飛公司稱已對屬于“裸官”的有關人員進行崗位調整。該公司還明確指出,，全面清理領導人員親屬系統(tǒng)內從業(yè)問題,，制定《公司領導干部親屬在系統(tǒng)內從業(yè)管理規(guī)定》，明確規(guī)定公司副處級及以上干部的親屬原則上不在公司系統(tǒng)內就業(yè),；副處級以下員工的親屬在公司系統(tǒng)內就業(yè)的,，不安排在同一單位工作。

■ 焦點

中航工業(yè)    3個月約談11位黨組成員

中航工業(yè)集團公司黨組關于巡視整改情況的通報指出,，2015年7月2日至8月30日,，中央第一巡視組對中國航空工業(yè)集團公司（以下簡稱中航工業(yè)）進行了巡視。10月17日,，中央巡視組向中航工業(yè)黨組反饋了巡視意見,。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關規(guī)定，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。

該通報提到,，集團公司黨組書記作為黨風廉政建設第一責任人,，在巡視整改期間，先后約談了11位黨組成員,，從職責范圍內落實“一崗雙責”,、嚴格遵守《黨章》、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,、落實好集團黨組作為黨風廉政建設的主體責任并發(fā)揮好在集團工作中的領導核心地位等方面進行談話提醒,。

也就是說，在3個月的時間里,，中航工業(yè)公司黨組書記約談了11位黨組成員,。

華潤

3名紀委書記不勝任卸任

華潤總公司在關于巡視整改情況的通報中指出，該公司黨委為進一步完善紀檢監(jiān)察機構建設,，開展紀委書記履職評價,。

通報指出，為進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設,，華潤總公司黨委組織部/人力資源部,、紀檢監(jiān)察部擬定了《SBU/一級利潤中心紀委書記履職評價工作方案》，于2015年11月中旬完成了對相關單位紀委書記的履職評價,，對紀委書記隊伍整體情況和個人情況作了綜合分析,，3名不勝任工作的紀委書記，不再擔任紀委書記職務,，退出黨委領導班子,。

鄭州鐵路局

11抗拒巡視監(jiān)督者被處理

根據(jù)鐵路總公司的通報，巡視期間,，發(fā)生鄭州鐵路局少數(shù)人抗拒巡視監(jiān)督問題后，鐵路總公司高度重視,，立即責成鄭州鐵路局嚴肅查處,。鄭州鐵路局對11名違規(guī)人員進行了嚴肅處理?？偣緦⑻幚砬闆r通報全路,，要求各單位吸取教訓，嚴肅紀律,，嚴守規(guī)矩,。

鐵路總公司還在通報中提到“小圈子”問題，稱已建立《總公司企業(yè)領導人員交流管理辦法》,、《總公司選人用人工作監(jiān)督檢查辦法》等制度辦法,，從源頭上鏟除產(chǎn)生“小圈子”的土壤。并對“小圈子”問題進行有針對性地排查,。發(fā)現(xiàn)搞“小圈子”,、違背組織原則,、違規(guī)違紀等行為，一律嚴肅處理,。

兵工集團

明確干部能“下”8種渠道

根據(jù)兵工集團的通報,，該集團修訂《子集團和直管單位領導人員管理辦法》，制定《關于進一步規(guī)范子集團和直管單位中層領導人員管理的指導意見》,，落實紀委書記參與選人用人初始醞釀的要求,。

通報稱，兵工建立了“50項負面清單,、21項全程紀實,、10個不上會”構成的防止帶病提拔保障機制，明確六種不得列為擬任人選的情形,，明確重點領域領導人員定期交流輪崗,，規(guī)定不能以黨政聯(lián)席會代替黨委會。

通報還提到,，兵工集團明確了落實干部能上能下要求,，明確“下”的8種渠道，不適宜擔任現(xiàn)任職務的10種情形,，不勝任現(xiàn)任職務的4種情形,，嚴格領導人員綜合考核評價，注重結果運用,。先后對23名因違紀,、問責、不適宜不勝任崗位需要的領導人員進行組織調整,；對20家子集團和直管單位選人用人問題線索進行調查核實,，對9人作出處理。