近日,，沃爾瑪對外宣布將在全球范圍內(nèi)關(guān)閉269家店鋪,，其中美國本土門店154家，海外市場115家,。

 

沃爾瑪宣布全球?qū)㈥P(guān)店269家

 

沃爾瑪便利店（Walmart Express）是沃爾瑪此次在美國關(guān)閉門店最多的業(yè)態(tài),，占到102家。從2011年開始試水的沃爾瑪便利店,，也是沃爾瑪規(guī)模最小的店鋪,，2014年以后新開業(yè)的同業(yè)態(tài)店鋪被更名為Neighborhood Markets（社區(qū)市場）。除沃爾瑪便利店外,，該公司在美國境內(nèi)還將關(guān)閉23家Neighborhood Markets,，12家超級購物中心，波多黎各（美國自治聯(lián)邦島）的7家店鋪,、6家折扣購物中心,、4家山姆會員店（Sam's Club）。

 

國際市場上,，115家被關(guān)閉的沃爾瑪門店,，包括已在最近關(guān)閉的60家無法盈利的巴西連鎖店，這些連鎖店在其巴西市場銷售額中所占比例大約為5%,。其余將被關(guān)閉的連鎖店,，主要是其他拉美市場上正在虧錢的小型店。

 

從關(guān)閉門店的數(shù)量和分布來看,，停業(yè)將影響1.6萬名沃爾瑪員工,，其中1萬人來自美國。受影響的員工可優(yōu)先填補公司空職,。如果員工不接受調(diào)崗,，他們將獲得60天的薪水，幷且在符合條件的情況下獲得解雇金和職業(yè)技能培訓。

 

然而,，無論是從門店數(shù)量還是營收來看,，停業(yè)店鋪的比重都不到1%。海外市場被關(guān)閉店鋪的銷售額占比也非常低,，例如巴西關(guān)閉的店鋪數(shù)占整個巴西沃爾瑪門店數(shù)的10%,，銷售額占比卻不足5%。不過,，將被關(guān)閉的美國連鎖店中,，有95%以上與另一家沃爾瑪連鎖店之間的距離都不到10英里（約合25.7公里），這個距離過近了,。

 

沃爾瑪CEO董明倫在一份聲明中稱“做出關(guān)閉門店的覺得非常艱難,，但是沃爾瑪此前投入了大量時間來評估門店和山姆會員店?！睂嶋H上,，早在去年10月，他就已經(jīng)對投資者表明過,，沃爾瑪將對其店鋪資產(chǎn)組合進行評估,。

 

據(jù)CNBC報道，沃爾瑪此舉的背后,，是該公司正在將重心轉(zhuǎn)向高盈利地區(qū)的Supercenter和Neighborhood Markets連鎖業(yè)務(wù),。

 

2014年上任的沃爾瑪美國業(yè)務(wù)CEO高福瀾（Greg Foran）此前曾表示，沃爾瑪會順從消費者喜歡小型購物門店的需求,，多開面積較小的Neighborhood Markets,。

 

而此次宣布關(guān)閉門店的同時，沃爾瑪也再次表示,，在始于2月1日的下個財年中,，該公司將在美國新開50到60家Supercenter，及85到90家Neighborhood Market,。另外,，沃爾瑪還將在國際市場上新開200到240家沃爾瑪大賣場，及7到10家山姆會員店,。在剛過去的2015財年開設(shè)了近200家Neighborhood Markets門店,。

 

投資公司Stifel Nicolaus分析師大衛(wèi)希克（David Schick）向投資者表示,，沃爾瑪正在對其不動產(chǎn)資產(chǎn)組合進行徹底的審查,，這證明該公司對其實體店的做法正在經(jīng)歷一場“革命”，計劃對自身業(yè)務(wù)進行長期重新定位,，“我們看好這種形勢發(fā)展,，并認為這意味著沃爾瑪將更多地把關(guān)注重點放在旗下業(yè)務(wù)的質(zhì)量（而非數(shù)量）上,。”

 

但小型門店的競爭也更激烈,，沃爾瑪美國業(yè)務(wù)原CEO西蒙（Bill Simon）曾因在應(yīng)對來自一元店和網(wǎng)絡(luò)零售商的競爭時,，沒能幫助沃爾瑪在提高銷售額方面取得太大績效而離職,。

 

中國市場上,，沃爾瑪在2009年曾在深圳市開出三家名為“惠選”的小型門店進行測試，這種門店介于社區(qū)門店和便利店之間,，不過在2012年,，沃爾瑪關(guān)閉了深圳的三家門店，宣告測試結(jié)束,。

 

2015年,，沃爾瑪在中國新開門店23家，包括22家大賣場和1家山姆會員店,。按照計劃,，沃爾瑪在2015到2017年期間將在中國繼續(xù)開出包括大賣場和山姆會員店在內(nèi)的115家門店。此外,，沃爾瑪投資約6億元建造的在華首個購物中心——珠海樂世界預(yù)計也將在2016年4月正式開業(yè),。（界面）

 

經(jīng)濟補償金的支付條件

 

（一）應(yīng)支付情形

 

勞動合同法第46條，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

 

1,、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

 

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

 

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

 

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

 

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

 

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

 

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

 

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

 

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

 

2,、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

 

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

 

但由用人單位首先提出解除動議的,，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小,。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中,，考慮到有的情況下,，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同,，此時勞動者一般不會失業(yè),，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理,，因此對協(xié)商解除情形下,，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

 

3,、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；

 

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

 

（1）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 

（2）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

 

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

 

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

 

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員。

 

5,、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

 

（1）勞動合同期滿時,，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

 

（2）如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;

 

（3）如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂,，勞動合同終止,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

 

注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償,、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償,、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的,。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,。

 

6、依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；

 

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動合同終止,。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止,。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫恤費用,，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金,。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷時,，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護,。勞動合同終止時,，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,，本項規(guī)定是增加的規(guī)定,。

 

7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

 

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止,，但2001年之前參加工作的勞動者,，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補助費,。

 

（二）不應(yīng)支付情形

 

按照有關(guān)規(guī)定,，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

 

1、勞動者主動提出解除勞動合同,，或者主動表示不續(xù)簽原合同的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

 

2,、勞動者在勞動合同期限內(nèi),，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,。

 

3、由于勞動者的過失,，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金,。