漲工資啦,這是所有像小編這樣的普通上班族最喜歡聽的一句話,。但這次是真的哦,。截止12月28日，我國28個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅約14%,，這是一件值得高興的事情。但伴隨而來,，員工的稅收也會(huì)增加,，而真正拿到手的工資不見得增加多少，因此,，企業(yè)為員工合理避稅顯得尤為重要,，讓我們一起來了解一下吧。

2015年28地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅約14%

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者初步統(tǒng)計(jì),，截至12月28日,，2015年共有27個(gè)省(區(qū)、市) 和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅約14%,。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，標(biāo)準(zhǔn)為2030元,；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,，為18.7元。

雖然今年以來中國經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大,，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量卻遠(yuǎn)超去年,。人社部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。不過,，最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉(zhuǎn)，2011年至2014年各省最低工資平均漲幅分別是22%,、20.2%,、17%和14.1%。

專家認(rèn)為,，隨著中國經(jīng)濟(jì)從高速增長步入到中高速,，未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響，同時(shí),，考慮企業(yè)的承受能力,，最低工資調(diào)整應(yīng)該適度。

由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，吸納就業(yè)能力最強(qiáng)的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中地位上升,，目前主流觀點(diǎn)對(duì)我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專家認(rèn)為,，未來我國可能面臨經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力,。究其原因，一是隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提升,，我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢,。二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對(duì)較弱,，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預(yù)期,。三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流出加劇,，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力增加,。

隨著整體經(jīng)濟(jì)步入換擋減速的新常態(tài)，就業(yè)形勢的變化也將對(duì)薪酬增長造成影響,。韜?；輴偘l(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告預(yù)測，2015年的全行業(yè)薪酬增幅是8.4%,。與歷史數(shù)據(jù)比較,，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后,，開始放緩，從2012年開始增幅僅為個(gè)位數(shù),，2012至2013年大概是9%,，2014年是8.8%。

太和顧問發(fā)布的2015年度整體薪酬調(diào)研結(jié)果也顯示,，除了一些與互聯(lián)網(wǎng)+結(jié)合緊密的新興行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng),、金融、高科技)仍保持10%以上的增長以外,，2015年中國企業(yè)整體薪酬增長在8%左右,。分地區(qū)來看，2015年度,，華東區(qū)域整體薪酬漲幅約為7.9%,，低于2014年的薪酬增長率(8.4%),，這是因?yàn)槿A東區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)占比較大,，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響比較微弱，薪酬漲幅波動(dòng)不明顯,。

但值得注意的是,，盡管最低工資的增長幅度已經(jīng)下降,，但仍大大高于同期經(jīng)濟(jì)增長速度，最低工資若過快大幅上漲則可能帶來負(fù)面影響,?！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè),，用工成本會(huì)上升很多,。西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低的企業(yè)尤其如此?！币晃凰綘I業(yè)主表示,，最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn),，并對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力,。[經(jīng)濟(jì)參考報(bào)]

企業(yè)如何為員工合理避稅

隨著工資的增加，員工的個(gè)人收入也增加,，涉及的個(gè)人稅收可能也會(huì)隨之增加,，因此，企業(yè)可以采取相應(yīng)的措施為員工合理避稅,，增加員工的實(shí)際收入,，也從而保留企業(yè)的人才。

當(dāng)然,，我們所說的合理避稅指的是合理規(guī)避個(gè)人所得稅,，而個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民,、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。凡在中國境內(nèi)有住所,，或者無住所而在中國境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人,，從中國境內(nèi)和境外取得所得的，以及在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人,，從中國境內(nèi)取得所得的,，均為個(gè)人所得稅的納稅人。

而目前,，我國個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500,，并采用七級(jí)超額累進(jìn)稅率,，隨著應(yīng)納稅額的增加,，適用的稅率也隨之提高，相應(yīng)的個(gè)稅也越多,。那企業(yè)如何為員工合理避稅呢,？有這么些辦法哦。

利用年終獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)避稅

稅法規(guī)定,，實(shí)行年薪制和績效工資的單位,，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金,，單獨(dú)作為一個(gè)月工資,、薪金所得計(jì)算納稅,。但雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金,，如半年獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng),、加班獎(jiǎng),、先進(jìn)獎(jiǎng),、考勤獎(jiǎng)等,，一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)）明確規(guī)定雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他名目的獎(jiǎng)金（如半年獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng),、先進(jìn)獎(jiǎng),、考勤獎(jiǎng)等）,，一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,。

對(duì)于年底雙薪（即第13個(gè)月工資）可分兩種情況處理,。情況一：“一次性獎(jiǎng)金”與“年底雙薪”同月發(fā)時(shí),，即可將此兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合并除以12確定稅率和扣除額,；情況二：“一次性獎(jiǎng)金”與“年底雙薪”不同月發(fā)時(shí),，可按國稅發(fā)[2005]9號(hào)規(guī)定將“一次性獎(jiǎng)金”單獨(dú)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,，將“年底雙薪”和當(dāng)月工資合并計(jì)算繳納個(gè)稅,。至于用哪種方法繳納個(gè)稅,，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，分別計(jì)算兩種情況應(yīng)繳納的稅額,，從而作出判斷,。但需要注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi),，對(duì)每一個(gè)納稅人而言,，該計(jì)稅辦法只允許采用一次

巧用公積金避稅

根據(jù)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的,，也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的。同時(shí),，職工又是可以繳納補(bǔ)充公積金的,。所以，一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的,，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。

需要強(qiáng)調(diào)的是,，利用個(gè)人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時(shí)有兩個(gè)問題要注意：一是納稅人要在所在單位開立個(gè)人補(bǔ)充公積金賬戶;二是納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然避稅，但不能隨便支取,，固化了個(gè)人資產(chǎn),。

通過企業(yè)提高職工公共福利支出實(shí)現(xiàn)避稅

企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出,，例如免費(fèi)為職工提供宿舍（公寓）,；免費(fèi)提供交通便利；提供職工免費(fèi)用餐,，等等,。企業(yè)替員工個(gè)人支付這些支出，企業(yè)可以把這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額,，個(gè)人在實(shí)際工資水平未下降的情況下，減少了部分應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅款,，可謂是企業(yè)和個(gè)人的雙收益,。

利用稅收優(yōu)惠政策

稅收優(yōu)惠政策,，用現(xiàn)在比較通用的說法叫作稅式支出或稅收支出,，是政府為了扶持某些特定地區(qū),、行業(yè),、企業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展,，或者對(duì)某些具有實(shí)際困難的納稅人給予照顧,，通過一些制度上的安排,，給予某些特定納稅人以特殊的稅收政策。

比如,，免除其應(yīng)繳納的全部或者部分稅款,，或者按照其繳納稅款的一定比例給予返還,，等等。一般而言,，稅收優(yōu)惠的形式有：稅收豁免,、免征額,、起征點(diǎn),、稅收扣除,、優(yōu)惠退稅,、加速折舊、優(yōu)惠稅率,、盈虧相抵,、稅收饒讓、延期納稅等,。這種在稅法中規(guī)定用以減輕某些特定納稅人稅收負(fù)擔(dān)的規(guī)定,，就是稅收優(yōu)惠政策。

積極利用通訊費(fèi),、交通費(fèi),、差旅費(fèi),、誤餐費(fèi)發(fā)票進(jìn)行避稅

我國稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的,，視為工資薪金所得,，計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。凡是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì),，并取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用,，不需繳納個(gè)人所得稅,。

所以，小編建議納稅人在報(bào)銷通訊費(fèi),、交通費(fèi),、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)時(shí),，應(yīng)以實(shí)際,、合法、有效的發(fā)票據(jù)實(shí)列支實(shí)報(bào)實(shí)銷,，以免誤認(rèn)為補(bǔ)貼性質(zhì),，在一定程度上收到了避稅的效果。

實(shí)際上,，與其他階層相比,，工薪階層個(gè)人收入相對(duì)較低，但其卻是個(gè)稅的納稅大戶,?？紤]到我國社會(huì)現(xiàn)狀和貧富分化逐漸拉大的趨勢等社會(huì)不和諧因素，尋求合理避稅途徑,，不僅有利于為數(shù)眾多的工薪階層及其他社會(huì)各階層的穩(wěn)定和發(fā)展,，而且對(duì)于促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展也起著積極作用。