國務(wù)院辦公廳今年8月下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》（以下簡稱《意見》）,，提出有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天的小短假,。據(jù)記者了解,，自11月以來，河北,、江西,、重慶等地已經(jīng)相繼出臺意見，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式,。但有專家指出,，要讓2.5天小短假落到實(shí)處，首先需要對多出來的0.5天假期給予界定,。

對于“2.5天小短假”,，國家旅游局相關(guān)負(fù)責(zé)人曾在接受媒體采訪時(shí)稱，像2.5天小短假這樣的彈性作息,，仍需要在遵循國家法定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下執(zhí)行,，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假,，而不僅僅就是簡單地縮短每周法定工作時(shí)間,、周五下午直接安排放假。

國家旅游局還建議,，用人單位可以將“周一至周五每天工作8小時(shí)”,，調(diào)整為“周一至周四每天工作9小時(shí)，周五上午工作4小時(shí)”,。但北京大成(深圳)律師事務(wù)所律師曾凡新告訴記者,，這種彈性工作方式可能會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,。因此，每天工作時(shí)長由8小時(shí)延長為9小時(shí),，可能會(huì)產(chǎn)生是否支付加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議,，“調(diào)休是有利于職工出行和促進(jìn)消費(fèi)的好事，但是如果有引發(fā)勞動(dòng)爭議的法律風(fēng)險(xiǎn),，企業(yè)就不會(huì)積極放假,，那么這個(gè)假期落地就有困難,。”曾凡新說,。

上海紅三權(quán)律師事務(wù)所袁永斌律師則認(rèn)為“企業(yè)不用太擔(dān)心”,。他說，根據(jù)“意思自治”和“法無明文禁止即可行”原則,，同時(shí)結(jié)合《意見》的規(guī)定,，如果用人單位征得勞動(dòng)者同意，履行了民主程序和告知程序,，就應(yīng)視為有效約定,，就不需要支付加班費(fèi)。

“要讓小短假落到實(shí)處,，首先需要對多出來的0.5天假期給予界定,，如果定義為占用了工作時(shí)間，那么怎樣去補(bǔ),，就要有明確政策,。”廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)旅游管理與規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院院長張偉強(qiáng)教授告訴《工人日報(bào)》記者,，應(yīng)該清晰界定假期的權(quán)益,。

北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任吳穎萍則給出了利用折算帶薪年休假補(bǔ)足0.5天假期的建議，她說,，“企業(yè)可以考慮通過與職工協(xié)商,，在職工同意的情況下，將帶薪休假應(yīng)休的天數(shù)折算成夏季的多個(gè)周五下午,，這在法律上是允許的,。這樣既能夠形成2.5天小短假，也有利于中小企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度,?！?/p>