裁員,，一個(gè)無(wú)論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的沉重話題，然而,，裁員對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。如果您手中掌握對(duì)雇員的“生殺大權(quán)”,，你將如何處理裁員問題,，以求企業(yè)之船盡可能在風(fēng)平浪靜中安然行駛呢？

武鋼股份計(jì)劃裁員逾6000人 武鋼集團(tuán)或裁員1.1萬(wàn)

鋼鐵裁員潮已開始從中小型民企波及特大型國(guó)企,。界面新聞?dòng)浾擢?dú)家獲悉,，武漢鋼鐵集團(tuán)公司（下稱武鋼集團(tuán)）旗下A股上市公司，武漢鋼鐵股份有限公司(下稱武鋼股份已出臺(tái)減員增效實(shí)施方案,，計(jì)劃在三個(gè)月內(nèi)裁員6196人,。

武鋼股份2014年報(bào)顯示，共有在職員工27760人,，意味著此次裁員幅度超過兩成,。

此次裁員將在2016年2月底前完成。同時(shí),，武鋼股份將開展定編定崗工作,、開展全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作、開展離崗安置工作,。

多位匿名的武鋼集團(tuán)在職員工告訴界面新聞?dòng)浾?，整個(gè)武鋼集團(tuán)或?qū)⒉脝T1.1萬(wàn)人，且將在明年全員減薪20%。

然而,，界面新聞?dòng)浾咧码娢滗摷瘓F(tuán)對(duì)外宣傳辦公室主任孫勁時(shí),，對(duì)方稱“武鋼絕不存在裁員減薪這回事”。對(duì)于全員減薪20%,，他解釋稱,，武鋼集團(tuán)近兩年一直對(duì)全體員工實(shí)行“經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制”，沒有完成工作目標(biāo)的,，將被最高扣除20%的工資,。

界面新聞?dòng)浾攉@取的武鋼股份條材總廠12月2日的工作內(nèi)刊顯示，武鋼集團(tuán)提出要將全口徑人工成本降低20%,，但確保職工收入不降低,。這表示，武鋼集團(tuán)將通過裁員,、而非減薪的途徑降低人工成本,。

對(duì)于近期網(wǎng)傳的“武鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)馬國(guó)強(qiáng)就減產(chǎn)減員致全體職工的公開信”，武鋼集團(tuán)官網(wǎng)微信“幸福武鋼”于12月7日進(jìn)行了辟謠,。這起“董事長(zhǎng)公開信風(fēng)波”與日照鋼鐵,、包鋼集團(tuán)相似傳聞一樣，屬于虛假消息,。

但一位不愿具名的武鋼在職員工稱,，明年全員減薪20%的消息是工段領(lǐng)導(dǎo)到車間通知的，“他們的消息不會(huì)錯(cuò),，除非政策突變,。”該員工稱,，現(xiàn)在武鋼集團(tuán)各單位的員工均已獲悉裁員減薪的消息,，且反響很大，“我們已經(jīng)連續(xù)被扣了四年績(jī)效,，現(xiàn)在什么福利都沒有,，過年也不發(fā)錢了?！?/p>

上述內(nèi)刊顯示,，武鋼集團(tuán)要求武鋼股份旗下的條材總廠，2016年工資預(yù)算減降20%,，混崗勞務(wù)費(fèi)減降50%,，天車勞務(wù)費(fèi)減降30%。

這份內(nèi)刊列數(shù)IBM,、西門子,、微軟、聯(lián)想控股等企業(yè)近期裁員的案例,，稱“制造業(yè)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻,，武鋼也不例外”，并寫道：“生存的警鐘連續(xù)敲打,，如果我們還因循守舊不作重大變革,，就只有等待破產(chǎn)重組，人力資源不能最大限度優(yōu)化,，‘冰凍期’就御寒無(wú)望,，隨之而來(lái)就是我們的崗位、飯碗不保,?！本o接著便提出了降低人工成本的要求。

上述內(nèi)刊顯示,，武鋼集團(tuán)人工成本過高,，勞動(dòng)效率處于行業(yè)較低水平。今年1-8月,，武鋼集團(tuán)全口徑人工成本高達(dá)78.4億元,。對(duì)標(biāo)世界先進(jìn)鋼鐵企業(yè)，武鋼集團(tuán)勞動(dòng)生產(chǎn)率僅為同行的1/3,；對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)先進(jìn)民營(yíng)鋼企,，武鋼集團(tuán)噸鋼人工成本是同行的3倍左右。

事實(shí)上,，武鋼集團(tuán)早已開始在人工成本上精打細(xì)算,。今年9月初，武鋼集團(tuán)稱將陸續(xù)派遣300余名職工,，去其他企業(yè)或單位就任協(xié)警,、保安和物業(yè)等崗位。這些被派遣的員工是鋼鐵行業(yè)不景氣背景下出現(xiàn)的冗余勞動(dòng)力,，武鋼集團(tuán)將其派遣出去,，是為了解決他們的“吃飯”問題。武鋼集團(tuán)董事長(zhǎng),、黨委書記馬國(guó)強(qiáng)等人還在現(xiàn)場(chǎng)為職工送行,，并加油打氣,。

遺憾的是，武鋼集團(tuán)的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)還在不斷惡化,。上述內(nèi)刊顯示，今年前十個(gè)月,，武鋼集團(tuán)虧損50.57億元,，其中8月人民幣匯率三天內(nèi)貶值4.5%,，使其產(chǎn)生匯兌損失15.47億元,。

今年前九個(gè)月，武鋼股份陷入虧損10.01億元,，利潤(rùn)比上年同期驟減200%,，而在今年上半年,，武鋼股份尚且盈利5.22億元,。這意味著在第三季度,，武鋼平均每月虧損逾5億元,。武鋼由此陷入極為嚴(yán)重的資金鏈緊張,，第三季度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流凈額低至-25.01億元,。

目前,，中國(guó)鋼鐵產(chǎn)能11億-12億噸,，但國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下滑，房地產(chǎn),、公共基礎(chǔ)建設(shè)等都在萎縮,，國(guó)內(nèi)需求總量大約在6億-7億噸,，供多于求近乎一倍,。中國(guó)鋼鐵行業(yè)已進(jìn)入“減量化發(fā)展”時(shí)代,，產(chǎn)銷雙降更是大勢(shì)所趨,。在此背景下,，武鋼與同行一樣,，必將面臨更為艱難的轉(zhuǎn)型之痛。（界面）

企業(yè)怎樣裁員才合法

企業(yè)若真想合法的進(jìn)行裁員,，就應(yīng)首先了解企業(yè)究竟在什么情況下才可以裁員,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)在出現(xiàn)下列情形之一時(shí)可以進(jìn)行裁員：企業(yè)依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

但實(shí)踐中，不能簡(jiǎn)單地理解企業(yè)只要出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難,，就一定可以裁員,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定,。也就是說(shuō),，企業(yè)出現(xiàn)了一般性的經(jīng)營(yíng)困難，是不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的規(guī)定進(jìn)行裁員的,。如果企業(yè)與被裁員工就企業(yè)是否經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難發(fā)生爭(zhēng)議,，可按照地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。

如果企業(yè)出現(xiàn)了轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行了調(diào)整,，作為企業(yè)也不能馬上進(jìn)行裁員,，按照《勞動(dòng)合同法》的要求,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后確需裁員的,，企業(yè)才可以進(jìn)行裁員,。

根據(jù)報(bào)道我們可知武鋼集團(tuán)將裁減6000余人,，而這大規(guī)模的裁員需按照法定程序進(jìn)行,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條明確規(guī)定,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，在聽取工會(huì)或者職工的意見后,，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,。并且前提條件是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的或者是因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

若武鋼集團(tuán)進(jìn)行的是經(jīng)濟(jì)性裁員,，要求將更加嚴(yán)格,。因?yàn)閷?duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求裁員企業(yè)向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,、聽取員工意見,、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案,，最后依法辦理解除手續(xù),。該條文加強(qiáng)了工會(huì)的干預(yù)力度,強(qiáng)化了工會(huì)的協(xié)調(diào),、維權(quán)功能,以及賦予勞動(dòng)行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員行為的法定權(quán)利。

此外,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員有數(shù)量及比例的要求：

第一,，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工人數(shù)10%以上的,，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。如果沒有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)就不能以經(jīng)濟(jì)性裁員為由,，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,；

第二,，企業(yè)要履行公示義務(wù),。企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并聽取工會(huì)或者職工的意見,；

第三,，上報(bào)勞動(dòng)行政部門,，進(jìn)行備案,。這里要強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)行政部門對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員并不是審批制,，而是聽取意見，對(duì)企業(yè)裁員行為進(jìn)行監(jiān)管,。

第四,，企業(yè)在履行了上述程序后，最后才能與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，向員工支付補(bǔ)償金,。

三類人優(yōu)先留用六類情形不能裁

“企業(yè)在進(jìn)行裁員時(shí)并不能一刀切，要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求,，對(duì)三類員工要優(yōu)先留用,。”主要包括：

1,、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工,；

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工,；

3,、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工,。

“另外,，對(duì)于一些特定的人群，法律給予特殊的保護(hù),，企業(yè)是不能夠予以裁掉的,。”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“企業(yè)不能進(jìn)行裁員”的六種情形：

其一,，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

其二,，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

其三，患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

其四，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

其五,，在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

其六，法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里,，員工則更是把裁員的話題埋在心底,。不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合,，提到裁員的問題,，總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮,。其實(shí)只要企業(yè)合法的進(jìn)行裁員,，又給員工合理的補(bǔ)償金，企業(yè)與員工便不會(huì)有后顧之憂,。