為一己私欲拖欠工資,、欠薪不還,，事發(fā)后已不再是還錢了事這么簡單，拒不支付勞動報酬等嚴重危害群眾利益的行為已正式入刑,。今天,，上海市閔行區(qū)人民法院開庭審理一起欠薪案，并當庭作出宣判,，上海市誠臣人力資源服務公司法定代表人喬某因犯拒不支付勞動報酬罪，被判處有期徒刑一年零六個月,，并處罰金5萬元,。

誠臣公司由被告人喬某實際經(jīng)營,，主營勞務派遣，最多時有400多名員工分散在各行各業(yè),，其中就包括百事可樂飲料有限公司,、靜安面包房等知名企業(yè)。今年5月,，閔行區(qū)人社局接到百事可樂公司員工投訴，稱誠臣公司法定代表人,、實際經(jīng)營人喬某欠薪不還。人社局調(diào)查后,，對誠臣公司作出三日內(nèi)補發(fā)拖欠工資的行政決定,，但喬某逾期未予執(zhí)行。

今年9月8日,，喬某在接到電話通知后自行至公安機關投案。次月,，在了解案情后,，公安機關將喬某逮捕并對其房產(chǎn)進行查封,。

12月8日，閔行法院公開開庭審理了被告人喬某拒不支付勞動報酬案,，閔行法院院長黃祥青作為本案審判長主持庭審，閔行區(qū)檢察院檢察長潘祖全出庭支持公訴。

法庭上,，公訴方陳述了喬某拖欠百事可樂公司146名派遣員工工資,、獎金及社保金共計37萬余元的事實，并指出,，2014年以來，全國共查處14萬余件該類案件,，700余萬勞動者的報酬被拒不支付，這不僅侵害了勞動者合法權益,，也會導致社會矛盾激化,。作為企業(yè),，只有保障勞動者應有權益，才能人心穩(wěn)固,，欣欣向榮。

法庭審理認為,，被告人喬某在明知的情況下,，將百事可樂公司支付的工人工資用于個人還債,，拒不支付工人勞動報酬,，其故意和客觀的行為均成立，構成犯罪,。在犯罪行為實施過程中,，所涉及的工人人數(shù)眾多，達146人,，所涉及錢款數(shù)額較大，達37萬余元,，這是工人維持基本生計的勞動報酬,，喬某拒不支付勞動報酬的行為導致部分工人情緒激動,，出現(xiàn)停工、上訪的情形,，造成較嚴重后果,，應予以酌情從重處罰。犯罪后,，喬某主動投案自首,，并如實供述自己罪行,，庭審中認罪,、悔罪態(tài)度良好，可予以酌情從輕處罰,。

綜上,，法庭當庭作出宣判,，根據(jù)刑法第二百七十六條規(guī)定,，被告人喬某犯拒不支付勞動報酬罪,，判處有期徒刑一年零六個月,，并處罰金人民幣5萬元,，違法所得予以追繳。（吳一烜）  

■庭審直擊■

為排場面子,，在高利貸上越陷越深

從一個人力資源服務公司的法定代表人,、實際經(jīng)營人到如今的階下囚，喬某在法庭上的自白發(fā)人深思,。

“起初,，公司有400多名員工,，每月盈利1萬多元。我覺得自己是個老板,，收入較穩(wěn)定,，就慢慢養(yǎng)成了大手筆花錢的習慣，拆了東墻補西墻,，導致公司賬戶的虧空,。”

“為了填補漏洞,，我結交了幾個高利貸的‘朋友’,，然后從高利貸處借錢，利滾利就越欠越多,，但是朋友一起,，我又放不下面子，花銷大,，最近又辦了貸款買房,。”

“為了還貸，我一開始挪了60萬元公司流動資金,，后來向高利貸借了60萬元補回公司資金,，但也只夠還欠款,，后面又陸陸續(xù)續(xù)借了300多萬元，雪球越滾越大?！?/p>

“今年5月29日,，我收到人社局的補發(fā)決定書,，責令補發(fā)146名勞動者勞動報酬37萬多元,，隨后政府幫我補付了那些員工的工資,。但是高利貸朋友催得緊,，我存著僥幸的心理,，把公司當時僅有的10萬元,，拿去還了個人債務。我對不起家人，對不起政府,?！?/p>

■新聞觀察■

院庭長帶頭辦案回歸法官角色本位

12月8日，閔行法院院長黃祥青作為審判長，開庭審理了喬某拒不支付勞動報酬一案,。據(jù)了解,，這是黃祥青今年6月以來審結的第11起案件。

2014年9月,，上海市閔行區(qū)法院作為全市四家試點法院之一,，正式啟動司法改革試點工作。其中,，將院庭長納入資深法官庫主審案件,，是法院司法改革舉措之一。今年1月至11月,，以黃祥青為代表的閔行法院39名院庭長作為資深法官,，已審結案件4629件，占全院總結案量的10.21%,，占全院資深法官審結案件總量的32.75%,。

讓院庭長回歸法官角色本位，帶頭辦案,，特別是帶頭辦理疑難復雜,、社會影響重大的案件，不但使有能力的法官承擔起了更多的司法責任,，也為司法改革去行政化的目標起到積極的帶頭作用與示范效應,，更為法院的新鮮血液——年輕法官樹立了觀摩與學習的榜樣，最終必將推動法院履行司法審判職能的整體能力得到提升,。