工作的人們每天都盼著下班的那一刻，每周都盼著周五下班的那一時,，一到周末自然是放棄所有的工作全身心的休息或玩樂,。可有的勞動者即使是周末也心系工作，且還會自愿到公司加班完成工作,。老板若遇到這樣的員工恐怕睡覺都會笑醒,，可實(shí)踐中卻有任性的老板將這樣的員工給開除了。

 

男子星期天加班被開除 公司：違反公司用工規(guī)定

 

星期天,，明明是休息日,，也是公司規(guī)定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑去加班,，原以為這樣會得到老板的嘉獎,，還向老板索要加班費(fèi)。

 

結(jié)果沒想到,，公司竟解除了勞動合同,，把他開除了。理由是：違反公司規(guī)章制度,。

 

張先生很震驚,，加班還被開除？他認(rèn)為公司的行為違法,，并到勞動部門申請仲裁,。仲裁支持張先生的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

 

不過,，公司不服氣，前不久將張先生告上法庭,，要求法院駁回這一仲裁決定,。

 

近日，紹興市柯橋區(qū)法院一審進(jìn)行了判決,。

 

員工：休息天主動加班

 

加班費(fèi)沒要到,，反被開除了

 

張先生今年45歲，是紹興市柯橋區(qū)一家化纖公司的銷售代表,。2012年12月入職時,，他跟公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。

 

銷售工作有時閑有時忙,，去年9月的一個星期天,，客戶發(fā)來消息對張先生說，產(chǎn)品有些問題,，讓他處理一下,。

 

“聽到客戶這么說，我也緊張了一下,，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題,、換貨,。”張先生說,。

 

但是,，事情比較棘手，一下子也解決不了,，于是第二個星期天,，他又去公司加班了。

 

連續(xù)兩個星期天都泡在工作上,，張先生覺得自己的勤勞應(yīng)該會得到老板的欣賞,，同時他也覺得公司應(yīng)該支付他一些加班費(fèi)。

 

第二天一上班,，張先生興沖沖地去了老板辦公室,，說了這事，希望老板能給些加班費(fèi),。

 

沒想到,，老板不僅沒有表揚(yáng)他，還一頓訓(xùn)斥,，加班費(fèi)更不用多想,。

 

老板要求檢討，張先生拒絕,，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵,。

 

事情一鬧大，公司以張先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由,，解除了與張先生的勞動關(guān)系。

 

得知被解除勞動合同,，張先生很震驚,，他認(rèn)為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁,。

 

仲裁支持張先生的訴求,，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

法院：公司“違規(guī)出勤”理由不成立

 

補(bǔ)償員工8.7萬元

 

公司當(dāng)然不服氣,，于是將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定,。

 

近日,，紹興市柯橋區(qū)人民法院對此案進(jìn)行審理。

 

法院認(rèn)為,，如果公司要主張辭退張先生是合法解除勞動關(guān)系,，必須舉證證明勞動者確實(shí)違反了規(guī)章制度,，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,，并向勞動者公示。

 

但在本案中,，公司認(rèn)為張先生不遵守公司規(guī)定,，違規(guī)出勤，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

 

法院認(rèn)為,，這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由,。

 

張先生接到通報后確未再到公司上班,，雙方的勞動關(guān)系實(shí)際已經(jīng)解除，他據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并無不當(dāng),，法院予以支持。

 

最后,，法院一審判決公司向張先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元,，連同尚未付清的工資，一共需支付張先生11萬元,。

 

任性老板能否用奇葩理由辭退員工

 

很多老板巴不得員工24小時全天候的為公司賣命,，可就有那任性的老板看不慣員工主動加班，還以此為理由將加班員工開除,，這一牽強(qiáng)的辭退理由是否符合法律規(guī)定呢,？

 

我國《勞動合同法》明確規(guī)定了公司可以辭退員工的情形，具體為：

（一）過失性辭退

 

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

 

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

 

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

 

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

 

5,、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

 

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

 

（二）預(yù)告性辭退

 

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

 

1,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 

2、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

　

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

 

公司認(rèn)為張先生不遵守公司規(guī)定，違規(guī)出勤,，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，該理由的確是法定的辭退情形。但是公司《勞動用工制度》中有規(guī)定,，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，可按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。對于張先生兩次周末出勤,，公司均未提供相應(yīng)的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補(bǔ)休,，就不能證明張先生已經(jīng)出勤。

 

顯然,，公司以“違規(guī)出勤”為由,，與張先生解除勞動關(guān)系并不符合法律規(guī)定，也就是說公司是違法辭退主動加班員工,，那就不得不向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法為：

 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。

 

公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

 

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；不滿6個月的,，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

 

月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

 

怪事兒年年有,，但是將主動加班的員工辭退的怪事兒小編還是頭一次見，畢竟實(shí)踐中員工不愿犧牲休息時間的情形居多,。如果這名員工的工作能力沒有問題,，公司最好不要因自愿加班而將其解雇，畢竟他心系公司呀,！