在生活中,，勞動(dòng)者與用人單位的利益并不完全一致,，有時(shí)甚至?xí)车蓝Y，所以發(fā)生勞動(dòng)糾紛便不是件兒奇怪的事情,，當(dāng)糾紛發(fā)生后勞動(dòng)者可以用仲裁或訴訟的法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，而提起勞動(dòng)糾紛訴訟更是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn),。

勞動(dòng)糾紛訴訟的條件

提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn),。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,，要求人民法院按照司法程序處理糾紛,，維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟,，必須具備法定的起訴條件,。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,，因此,，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟,。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,，可以委托代理人代為起訴,。其他人員則無權(quán)起訴。

（二）必須有明確的被告,。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益,，則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況,，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理,。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人,。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格,。

（三）必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù),。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題,。它包括以下三種：一是給付的請求,，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù),，如給付工資,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等,；二是確認(rèn)的請求,，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無效,，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)不得開除、除名,、辭退等,；三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系,，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據(jù),，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的,、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí),，即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料,。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。

（四）必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁,。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后,，不服仲裁裁決的,，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

（五）必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴,，超過期限的,，一般不予受理,。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明,。

凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的,，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀,。

勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)注意事項(xiàng)

打官司主要就是打證據(jù)，所以在勞動(dòng)糾紛訴訟中勞動(dòng)者應(yīng)該注意有關(guān)舉證方面的事宜,，當(dāng)然還應(yīng)注意在時(shí)效內(nèi)訴訟至有權(quán)管轄的法院。

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù),。

（一）一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期,；

2,、勞動(dòng)關(guān)系的證明：如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用,、雇傭關(guān)系的證明,，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3,、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明,；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照,、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明,。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名,、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：

1,、企業(yè)開除、除名,、辭退職工的決定通知等,；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,，提供相應(yīng)的規(guī)章制度,；

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等,；

4,、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等,；

5,、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期,，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù),。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范國：

1,、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2,、職工的工資獎(jiǎng)金情況,；

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等,。

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。

對公民提起的民事訴訟,，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,，由常居住地人民法院管轄,。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄,。

一般訴訟時(shí)效為二年,。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,，我們要知道,，只要證據(jù)在手，不管自己是原告,、還是被告,，都可以理直氣壯。當(dāng)然,，對于這些證據(jù)應(yīng)該何時(shí)使用,、如何使用，才能更好的證明事實(shí),，實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益,，每位勞動(dòng)者都有必要了解下運(yùn)用技巧，以保障自己合法權(quán)益,。