在生活中，勞動者與用人單位的利益并不完全一致,，有時甚至?xí)车蓝Y,，所以發(fā)生勞動糾紛便不是件兒奇怪的事情，當(dāng)糾紛發(fā)生后勞動者可以用仲裁或訴訟的法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益,，而提起勞動糾紛訴訟更是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn),。

勞動糾紛訴訟的條件

提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟,，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益,。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟,，必須具備法定的起訴條件。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者,。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利,，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè),、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動者,，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟,。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟,。當(dāng)事人因故不能起訴的,，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴,。

（二）必須有明確的被告,。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人,。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益,，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理,。在明確勞動爭議訴訟被告的同時,，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人,。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格,。

（三）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求,，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題,。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán),，責(zé)令對方履行義務(wù),，如給付工資、勞動保險,、資金等,；二是確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系,，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效或無效,，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除,、除名,、辭退等；三是變更的請求,，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容,，解除勞動合同勞動關(guān)系等,。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的,、爭議的內(nèi)容等,，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料,。當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。

（四）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁,。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟,，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的,，才有權(quán)起訴,。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟,。

（五）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),，向人民法院起訴,，超過期限的，一般不予受理,。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀,。

勞動糾紛訴訟應(yīng)注意事項

打官司主要就是打證據(jù),，所以在勞動糾紛訴訟中勞動者應(yīng)該注意有關(guān)舉證方面的事宜，當(dāng)然還應(yīng)注意在時效內(nèi)訴訟至有權(quán)管轄的法院,。

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

（一）一般舉證范圍

1,、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期,；

2、勞動關(guān)系的證明：如雙方所簽訂的勞動合同,，聘用,、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料,。

3,、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的,，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照,、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

（二）因涉及企業(yè)開除,、除名,、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除,、除名,、辭退職工的決定通知等；

2,、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,，提供相應(yīng)的規(guī)章制度,；

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等,；

4,、職工的工資、獎金收入情況等,；

5,、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等,。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期,，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險,、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國：

1,、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等,；

2,、職工的工資獎金情況；

3,、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等,。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄,；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,，由被告住所地人民法院管轄,。

一般訴訟時效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算,。

當(dāng)勞動糾紛發(fā)生后，我們要知道,，只要證據(jù)在手,，不管自己是原告、還是被告,，都可以理直氣壯,。當(dāng)然，對于這些證據(jù)應(yīng)該何時使用,、如何使用,，才能更好的證明事實,，實現(xiàn)自己的權(quán)益，每位勞動者都有必要了解下運(yùn)用技巧,，以保障自己合法權(quán)益,。