勞動(dòng)合同不僅是勞動(dòng)者權(quán)利的基本保障,，更是企業(yè)的勞動(dòng)保障,，而且在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后還是主要的證據(jù)。所以無(wú)論是企業(yè)還是勞動(dòng)者一定要謹(jǐn)慎的簽訂勞動(dòng)合同,，而企業(yè)更需做好勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范,，否則將給企業(yè)帶來?yè)p失。

（一）對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化,、形式化,，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn),。法律規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,；以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,；用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1、如不進(jìn)行入職審查,，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的,，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；

2,、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

【應(yīng)對(duì)策略】

1,、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,，并保留原件,。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明,。

2,、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明,、從業(yè)經(jīng)歷,，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí),，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn),。

（二）勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽合同的頑疾，法律強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,，不管訂立,、變更、解除,、終止一律采取書面形式,。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1,、工資成本的增加：法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

2、無(wú)固定期限合同的成立：法律規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【應(yīng)對(duì)策略】

1,、革新用工觀念,，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同,；

2,、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；

3,、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù),，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等,，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

法律規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。本條意思很明確，在三種情形下,，只有勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)才可不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，否則需每月支付兩倍工資，這里實(shí)際上暗藏了一個(gè)很大的“陷阱”,，用人單位一不留神將很容易掉入,。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的,，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2,、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后,，勞動(dòng)者反悔,，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn),。

【應(yīng)對(duì)策略】

當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前,，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

針對(duì)實(shí)踐中用人單位隨意約定試用期,，導(dǎo)致試用期成為“廉價(jià)期”,、“白干期”，損害勞動(dòng)者的利益,，勞動(dòng)合同法對(duì)此做出了多個(gè)規(guī)定,?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。第二十條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1,、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

2,、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

3,、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供出資技術(shù)培訓(xùn)的,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

【應(yīng)對(duì)策略】

1,、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期,；

2,、合理設(shè)定試用期限：比如，三年期限的勞動(dòng)合同,，試用期可達(dá)六個(gè)月,，但勞動(dòng)合同期限為兩年零三百五十四天時(shí)(不到三年)，試用期不得超過二個(gè)月,，一天之差,，試用期可相差四個(gè)月,，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙蓿瑏頉Q定符合企業(yè)利益的試用期,。

3,、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險(xiǎn),，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期,。

（五）非過失性解除勞動(dòng)合同方式選擇及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的,，選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者還是選擇額外支付一個(gè)月工資,？

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1、兩種解除勞動(dòng)方式經(jīng)濟(jì)成本相同：提前三十日以書面形式通知的,，勞動(dòng)合同三十日屆滿后解除,，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個(gè)月工資成本一樣,；

2,、二者風(fēng)險(xiǎn)不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情,，勞動(dòng)者在這三十日內(nèi)仍存在工傷,、患病、懷孕,、意外傷害的風(fēng)險(xiǎn),，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動(dòng)合同,。第二種方式下,，用人單位支付了一個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同,，解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。

3,、實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序,，比如不能勝任工作的，不能直接解除,，需先培訓(xùn)或調(diào)崗,，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的,，將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【應(yīng)對(duì)策略】

1,、避免違法解除風(fēng)險(xiǎn),，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作,；不能勝任工作的,，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的,，需先變更,。

2、選擇額外支付一個(gè)月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風(fēng)險(xiǎn)小得多,。

勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者與企業(yè)之間扮演著重要的角色,，如果這一角色有所缺失或有些許瑕疵，就有可能侵害到勞動(dòng)者的權(quán)益,，而勞動(dòng)者有可能為此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,，從而引發(fā)各種各樣的勞動(dòng)糾紛，為避免糾紛發(fā)生單位最好謹(jǐn)慎的與勞動(dòng)者簽訂合同,。