今年最火的詞莫過于帶薪年休假，甚至有人倡導(dǎo)讓勞動(dòng)者周五下午就開始休假，雖然這樣的政策并未落實(shí),，但我們還是希冀能夠盡早享受帶薪年休假以及小長(zhǎng)假的,。只是很多人都不知道自己是否具備休假的資格,，更加不知道若不休假又又哪些福利。

享受帶薪年休假的資格

員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,。

其中 “累計(jì)工作時(shí)間”,，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）,。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載,、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定,。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1,、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,，單位扣發(fā)工資的,；

2、累計(jì)曠工30天及以上的：

3,、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5,、累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6,、復(fù)原軍人,。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的,，不享受年休假,。

未休年休假的待遇

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,，由勞動(dòng)部門,、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè),、工資表,，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證,。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假,。

職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的,，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù),。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇,。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制,。此外,，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

勞動(dòng)者工作滿一定的年限,，就有享受帶薪年休假的權(quán)利,，您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償,，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。