每一個(gè)公司都有屬于自己的商業(yè)秘密,，為了防止員工跳槽時(shí)將秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，公司會(huì)選擇與有關(guān)員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。只是這一紙約定并不見(jiàn)得能約束所有的員工,，有人就是愿意違背約定而從事之前自己擅長(zhǎng)的工作,，可是這一違背不僅讓員工自己成為不守信之人，更有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,，該條款開(kāi)始生效。

違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任,，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任,。賠償?shù)囊罁?jù),，可以按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法進(jìn)行賠償。

實(shí)踐操作中,，主要包括以下幾項(xiàng)：

1,、違約責(zé)任：

對(duì)于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則,，例如約定補(bǔ)償5萬(wàn),，但設(shè)定違約金100萬(wàn)，則有失公平,。實(shí)踐中,，企業(yè)的舉證義務(wù)相對(duì)困難一些，包括提供員工從事與原業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的證據(jù),，形成完整的證據(jù)鏈,，例如名片、社保繳存證明,、簽約業(yè)務(wù)合同,、錄音錄像資料、證人證言等,。

2,、賠償責(zé)任：

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹诓僮髦?，就會(huì)出現(xiàn)違約責(zé)任與賠償責(zé)任并存的問(wèn)題。筆者認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)參照《合同法》的規(guī)定擇一行使,，否則對(duì)員工來(lái)說(shuō)顯失公平。

3,、停止競(jìng)業(yè)行為：

一旦有證據(jù)證明員工違反競(jìng)業(yè)限制約定,，企業(yè)可以要求員工立即停止競(jìng)業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉,，否則,，企業(yè)有權(quán)訴請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院判令員工停止競(jìng)業(yè)行為，并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

約定競(jìng)業(yè)限制注意事項(xiàng)

與其等違反競(jìng)業(yè)限制后想辦法解決,，不如一開(kāi)始約定的時(shí)候就注意相關(guān)事項(xiàng)，以求讓自己無(wú)違反之時(shí),。

1,、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年,。

2,、競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,，該條款開(kāi)始生效,。

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的,，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

4,、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

5,、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

由于在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)勞動(dòng)者不得從事相關(guān)工作,，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)意味著就業(yè)受到限制,，將無(wú)法從事自己擅長(zhǎng)的工作，這會(huì)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入帶來(lái)一定的影響,。所以如若單位并未支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金的話,，勞動(dòng)者即使有違競(jìng)業(yè)限制的約定也不需承擔(dān)責(zé)任。