每一個公司都有屬于自己的商業(yè)秘密,，為了防止員工跳槽時將秘密泄露給競爭對手，公司會選擇與有關(guān)員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。只是這一紙約定并不見得能約束所有的員工,，有人就是愿意違背約定而從事之前自己擅長的工作，可是這一違背不僅讓員工自己成為不守信之人,，更有可能要承擔相應(yīng)的法律責任,。

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年,。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效,。

違反競業(yè)限制怎么辦

勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議,，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任,。賠償?shù)囊罁?jù),，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經(jīng)濟損失的,，按照反不正當競爭法進行賠償。

實踐操作中,，主要包括以下幾項：

1,、違約責任：

對于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競業(yè)限制條款中明確約定,，但要兼顧公平合理的原則,，例如約定補償5萬，但設(shè)定違約金100萬,，則有失公平,。實踐中，企業(yè)的舉證義務(wù)相對困難一些,，包括提供員工從事與原業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)的證據(jù),，形成完整的證據(jù)鏈，例如名片,、社保繳存證明,、簽約業(yè)務(wù)合同,、錄音錄像資料,、證人證言等。

2,、賠償責任：

《勞動合同法》第90條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。”在操作中,，就會出現(xiàn)違約責任與賠償責任并存的問題,。筆者認為，應(yīng)當參照《合同法》的規(guī)定擇一行使,，否則對員工來說顯失公平,。

3、停止競業(yè)行為：

一旦有證據(jù)證明員工違反競業(yè)限制約定,，企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為,、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權(quán)訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為,，并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失,。

約定競業(yè)限制注意事項

與其等違反競業(yè)限制后想辦法解決，不如一開始約定的時候就注意相關(guān)事項,，以求讓自己無違反之時,。

1、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定,，但不得超過二年,。

2、競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,，該條款開始生效。

3,、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟補償,。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定,。

4,、在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期,。

5,、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

由于在競業(yè)限制期限內(nèi)勞動者不得從事相關(guān)工作,，這對勞動者來說意味著就業(yè)受到限制，將無法從事自己擅長的工作,，這會給勞動者的經(jīng)濟收入帶來一定的影響,。所以如若單位并未支付一定數(shù)額的補償金的話，勞動者即使有違競業(yè)限制的約定也不需承擔責任,。