員工與單位一樣都享有炒人的權(quán)利,，只不過員工炒老板稱之為辭職,，老板炒員工稱之為辭退。我們知道員工被辭退時可以向單位索要一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而員工主動辭職時是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要根據(jù)具體的情況來判定了,。

辭職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,，一是依法立即解除勞動關(guān)系,。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,。

員工如何主動辭職

員工主動辭職的程序要根據(jù)單位是否違法來決定,，具體為：

1、 用人單位沒有違法的情況下

根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定,，勞動者解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利,，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行,。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序,，也是其條件,。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意,，但勞動者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任,。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理,。

2、 用人單位存在違法行為的情況下

根據(jù)《勞動法》第三十二條有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的,；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

員工按程序辦理辭職手續(xù)時還要看單位是否需要賠償，因為單位有需要賠償?shù)那闆r也有不需要賠償?shù)那闆r,，所以員工要根據(jù)實際情況判斷下是否有權(quán)索賠,。

員工主動辭職需要賠償?shù)那闆r

1,、用人單位要賠償?shù)那闆r

員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>

（1）企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為,，對員工造成傷害,，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）,。

（2）企業(yè)和員工協(xié)商一致,，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金,。

（3）員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職,，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費用。

2,、員工要賠償?shù)那闆r

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

員工主動辭職不需要賠償?shù)那闆r

（一）用人單位不賠償?shù)那闆r

員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金,。

1,、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職,，企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金,。

2、員工到達(dá)退休年齡,，員工提出辭職,，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

（二）員工不賠償?shù)那闆r

1,、員工依照法定程序辭職的情況,。

2、單位存在違法行為,，員工隨時辭職的情況,。

人才對于每一個企業(yè)來說都是至關(guān)重要的，而員工辭職無非是因為心涼了或者是工資沒有給到位,，試想下如果一個企業(yè)能夠花差不多的錢留住一個人才,，而另外一個企業(yè)花最少的錢留一個平庸之輩，那這兩個企業(yè)的發(fā)展能否一樣呢,？