勞動(dòng)者與單位或者說與老板的立場(chǎng)不可能達(dá)到完全統(tǒng)一,，有時(shí)候單位想讓員工無償加班,，而員工則想要調(diào)休或加班工資；有的員工還會(huì)遇到單位拖欠工資的情形，或許單位有其不得已的苦衷,，可是卻沒有站在員工的角度考慮,。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛比比皆是，而作為勞動(dòng)者遇到這樣的糾紛不能跟單位硬碰硬,，必須采取合理的方式予以解決,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有：

1,、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工,、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成,。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定,。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì),。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè),，調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定,。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu),?？h、市,、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市,、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省,、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表,、工會(huì)代表,、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,。

3、人民法院

人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān),，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù),。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理,。

勞動(dòng)糾紛的解決方式

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種：

1、協(xié)商解決,。通過協(xié)商方式自行和解,，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。與其他糾紛不同的是,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位,，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解,。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中,，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多,，效果很好。但是,，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商,，完全出于自愿,，任何人都不能強(qiáng)迫。

2,、企業(yè)調(diào)解,。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式,。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表,、職工代表和工會(huì)代表組成,。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力,，又了解本單位具體情況,，有利于解決糾紛。除因簽訂,、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,。但是，與協(xié)商程序一樣,，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

3,、申請(qǐng)仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，雙方達(dá)不成協(xié)議,，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活,、快捷的特點(diǎn),，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán),、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一,，也是提起訴訟的前置程序,，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序,，不能直接向人民法院起訴,。

4、提起訴訟,。當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決,、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,，又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司,。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性,、程序性,，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛對(duì)單位和員工來說并非好事兒,，如果糾紛一直無法解決,，就會(huì)導(dǎo)致員工辭職或被辭退，若辭職對(duì)單位來說是人才的流失,，而且還要再次招募新人重新適應(yīng)或培訓(xùn),；若員工被辭退對(duì)單位來說需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。無論是辭職還是被辭退，對(duì)員工本人來說則需再次花時(shí)間找新工作并適應(yīng)新的環(huán)境,，所以為了避免這樣的情形出現(xiàn)單位與員工最好能和平解決糾紛,。