根據《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動合同解除或者終止時,，符合法定條件的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金,。而且這種支付經濟補償金的義務是法定的,，是應當支付，而不是可以支付。如果用人單位沒有按時,、足額的履行這一義務,，有可能會引起勞動仲裁，甚至會走到勞動訴訟這一步,。

 

用人單位需支付經濟補償金的情形

 

依據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,，勞動合同解除或終止，在24種情形下,，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： 

 

（一）勞動者書面通知解除勞動合同,，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 

 

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的,； 

 

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的,； 

 

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的,； 

 

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的,； 

 

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的,； 

 

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的,； 

 

7,、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的； 

 

8,、用人單位訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的,； 

 

9,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,，勞動者解除勞動合同的,； 

 

10、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的； 

 

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

 

（二）用人單位依法解除或終止勞動合同,，應當向勞動者支付經濟補償金的有13情形： 

 

1,、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的,。 

 

2,、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動合同的,； 

 

3,、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動合同的； 

 

4,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,，用人單位解除勞動合同的； 

 

5,、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,，依法裁減人員的； 

 

6,、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的,； 

 

7、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的,； 

 

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的。 

 

9,、勞動合同期滿,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的,； 

 

10,、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 

 

11,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,、被法院判決解散而終止勞動合同的,； 

 

12、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,；

 

13,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 

 

用人單位支付經濟補償金的標準

 

解除或者終止勞動合同,，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的,，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時按照如下標準支付：

 

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

 

2,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍,，則補償年限不受最高12年的限制）

 

3、以上所稱月工資,，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

 

只要符合《勞動合同法》及其他有關規(guī)定，無論是城鎮(zhèn)戶口還是農村戶口,，無論正式員工還是臨時工,，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應當向勞動者支付經濟補償金,。另外,，要再次提醒大家，勞動合同期滿后用人單位不再續(xù)簽的,，用人單位有法定義務向勞動者支付經濟補償,，支付經濟補償的起算時間為2008年1月1日。