根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),，符合法定條件的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而且這種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)是法定的,，是應(yīng)當(dāng)支付，而不是可以支付,。如果用人單位沒(méi)有按時(shí),、足額的履行這一義務(wù)，有可能會(huì)引起勞動(dòng)仲裁,，甚至?xí)叩絼趧?dòng)訴訟這一步,。

用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止,，在24種情形下,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 

（一）勞動(dòng)者書面通知解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 

（二）用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有13情形： 

1、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,。 

2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的,； 

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的,； 

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的； 

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的； 

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的； 

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,。 

9,、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； 

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的,； 

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散、被法院判決解散而終止勞動(dòng)合同的,； 

12,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

13,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付：

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍,，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）

3,、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

只要符合《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)規(guī)定,，無(wú)論是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，無(wú)論正式員工還是臨時(shí)工,，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,，要再次提醒大家,，勞動(dòng)合同期滿后用人單位不再續(xù)簽的，用人單位有法定義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r(shí)間為2008年1月1日,。