我國法律賦予了勞動者解除合同的權(quán)利,，同時也賦予企業(yè)解除勞動合同的權(quán)利，若雙方因某種原因無法繼續(xù)履行原勞動合同時,，便可以協(xié)商解除勞動合同,。除了協(xié)商解除外，若出現(xiàn)某些法定情形一方也可以解除勞動合同,，此時并不需對方同意,。

可以解除勞動合同的情形

（一）按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的。在試用期內(nèi),，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,，如身體條件、受教育程度,、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率,；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范,。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到早退、曠工,，消極怠工,，影響生產(chǎn)、工作秩序,；玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,；服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者違反國家法律,，構(gòu)成犯罪,，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,。

上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的,，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同,，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（二）按照勞動法第二十六條的規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：

1,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。按照相關(guān)規(guī)定,，勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個月到1年的醫(yī)療期限,。在本單位工作滿20年以上的,，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長，對于醫(yī)療期滿以后,，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；

2,、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時,，當(dāng)事人雙方可以變更勞動合同的某些內(nèi)容,。變更勞動合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可,，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議,，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯,。勞動者無過錯,，企業(yè)要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動合同的形式

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同,。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中,，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為,。在法定解除的情況下,，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意,，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同,。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中,，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后,，解除勞動合同的行為,。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定,，而必須是雙方的行為,，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了,。

企業(yè)解除勞動合同如何予以補(bǔ)償

1,、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。

3,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個月。

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

5,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金,。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

6,、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)

為了避免發(fā)生勞動糾紛,，企業(yè)在解除勞動合同時還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1,、解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《合同法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形,，這是法定解除合同情形,。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形,，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸,。

2、解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》,，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等,，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分,，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期,。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時為準(zhǔn),，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力,，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨椋瑫a(chǎn)生重大的法律后果,，如草率為之或馬虎從事,，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

3,、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同,。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的,，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任,。

企業(yè)有其辭退員工的權(quán)利,，同樣員工也可以炒老板的魷魚，而員工對于企業(yè)來說是一種資源,，若企業(yè)平白無故將員工開除的話可能會給競爭對手一個“挖墻腳”的機(jī)會,。有時候員工的某些行為或許符合開除的條件，但若單位給其一個改過自新的機(jī)會,，或許他們將死心塌地的為企業(yè)服務(wù),，孰輕孰重我想每個企業(yè)的管理者應(yīng)該有衡量標(biāo)準(zhǔn)。