根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議,，企業(yè)必須注意以下幾項(xiàng)法律風(fēng)險：

風(fēng)險一：工資支付爭議不能再拿時效說事兒。

根據(jù)《解釋二》之規(guī)定,，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資支付爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日,。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日,。

風(fēng)險二：沒有送達(dá)證明的，離職員工可以隨時來告你,。

《解釋二》規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日,。

風(fēng)險三：扣押檔案,。社保關(guān)系也會成被告。

《解釋二》規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金。保證金,。抵押金。抵押物產(chǎn)生的爭議,，或者辦理勞動者的人事檔案。社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。

風(fēng)險四：單位不服預(yù)先支付裁決,，不得起訴。

原勞辦發(fā)[1994]391號《勞動部辦公廳關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》規(guī)定,，3類爭議可以采用部分裁決：

1. 企業(yè)無故拖欠?？哿P或停發(fā)工資超過3個月,，致使職工生活確無基本保障的；
2. 職工因工負(fù)傷,，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；
3. 職工患病,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的,。

企業(yè)對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定,，向原仲裁委員會申請復(fù)議一次，仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請7日內(nèi)作出決定,，維持部分裁決的,，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行,，職工可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴,。《解釋二》關(guān)于“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,，向人民法院起訴的，人民法院不予受理”的規(guī)定,，將從根本上促進(jìn)這一規(guī)定的實(shí)施。

風(fēng)險五：使用勞務(wù)派遣也會成共同被告,。

無論是《解釋二》還是《勞動合同法（草案）》都規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,，以派遣單位為被告,；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告,?！边@也就是說，如果勞務(wù)派遣人員因工資,。社會保險。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與派遣單位發(fā)生爭議,，接受單位會也有承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

風(fēng)險六：職工信訪也屬于時效中斷的事由,。

《解釋二》規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

1. 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
2. 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),；
3. 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算,。只要職工在仲裁中能提供發(fā)生爭議后60日內(nèi)曾向企業(yè)主管部門或國家行政機(jī)關(guān)反映，企業(yè)就不能以職工過時效作為抗辯理由,。

風(fēng)險七：職工申請財產(chǎn)保全的可能性加大。

《解釋二》規(guī)定：在訴訟過程中,，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難,，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù),，及時采取保全措施。這樣一來,，職工申請保全的門檻就降低了,。

風(fēng)險八：合同的效力高于規(guī)章制度。

合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時,，到底以哪個為準(zhǔn)?！督忉尪逢P(guān)于“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定,，將為這一爭議劃上一個句號,。

員工與用工單位之間發(fā)生勞動爭議，很多企業(yè)都因?yàn)椴焕碇堑淖龇ㄗ屪约鹤叩搅藬≡V的道路,。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該意識到，法律風(fēng)險防范,，必須是事前防范為主,，事中化解和事后補(bǔ)救為輔,。因此建立科學(xué)的人事管理制度，在源頭上遏制勞資糾紛風(fēng)險非常必要,。