盡職調查的目的是使買方盡可能地發(fā)現(xiàn)有關他們要購買的股份或資產的全部情況,，是買方也就是投資者盡可能發(fā)現(xiàn)目標公司潛在的風險，進行風險管理,。盡職調查又可以細分為財務盡職調查,、稅務盡職調查、人事盡職調查,、法律盡職調查等多個項目,。每個項目下的調查側重點、調查內容都有所差別,。其中,，法律盡職調查主要是對目標公司潛在法律糾紛的調查，對投資者作最后決定有重大影響,，下文中將重點為您介紹法律盡職調查的主要內容,，簡略介紹其他幾項盡職調查。

一,、法律盡職調查

法律盡職調查是通過收集并從法律或規(guī)范性政策文件的角度進行調查,、研究、分析和判斷目標公司相關資料,、文件,、信息以及其他事實情況的，以獲知公司交易行為（資產收購,、股權收購,、公司并購、重大資產轉讓等）所需了解的屬于目標公司的重要事實,，從而為交易行為提供合法性意見和風險性意見。

1,、審查目標公司的主體資格

對目標公司主體的合法性的調查主要有兩個：一是其法人資格,，即目標公司是否依法成立并合法存續(xù)，包括其成立,、注冊登記,、股東情況,、注冊資本交納情況、年檢,、公司變更,、有無吊銷或注銷等。二是其經營資格,，即是否具備從事營業(yè)執(zhí)照所確立的特定行業(yè)或經營項目的特定資質,，如建筑資質、房地產資質等,。

2,、審查目標公司進行本次交易行為的合法性

主要是審查目標公司進行交易行為是否已經履行了特定的程序，如主管機關的審批,、公司相關機構的批準等,，審查目標公司進行交易行為是否有法律上的限制。

3,、審查目標公司的資產情況

主要是核實目標公司的各項資產的權利狀況,、權利是否有瑕疵、相應的資產是否賦予了相應的價值以及資產是否有降低的風險,。

4,、審查目標公司的債權債務情況

主要是核實目標公司債權的實現(xiàn)有無法律上的障礙以及實現(xiàn)的難易程度，債務承擔的風險以及承擔的大小,。

5,、審查目標公司的重要交易合同

對于公司的存續(xù)與發(fā)展相當重要的交易合同，通常包括長期購買或供應合同,、技術許可合同,、大額貸款合同、公司擔保合同,、代理合同,、特許使用合同、關聯(lián)交易合同等等,。律師對這些合同進行審查,，目的在于確定交易完成后會不會影響合同中規(guī)定的預期利益，確定這些合同中權利義務是否平衡,，目標公司是否處于重大不利的情形中,。

6、知識產權

律師應審查知識產權的權利狀況,，是所有權還是通使用權,、有效期、有無分許可、是否存在侵權訴訟等等,。

7,、審查目標公司的管理人員與普通員工的安排

主要審查以下內容：交易對雇傭人員有無影響，是否有相應的激勵措施,，是否存在對此次交易造成障礙的勞動合同,，解除勞動合同所付出的代價，有無可行的解決方案或規(guī)避措施,。

8,、對目標公司是否存在重大訴訟或仲裁的調查

公司的訴訟或仲裁活動直接關系到公司的責任和損失的可能。律師的審查將注重于這些訴訟或仲裁勝訴的可能性,，以及由此可能產生的法律費用和賠償責任的開支,。

二、稅務盡職調查

稅務盡職調查的主要內容是目標企業(yè)稅費征,、減,、免等優(yōu)惠情況。

1,、目標企業(yè)稅務登記證,、登記機關及驗證情況；

2,、目標企業(yè)應納稅的稅種,、稅率；

3,、目標企業(yè)各年度納稅申報表及完稅證明,；

4、目標企業(yè)其他稅收優(yōu)惠的依據(jù),、證明文件及實施情況,；

5、目標企業(yè)財政補賠優(yōu)惠的依據(jù),、證明文件及實施情況,；

6、目標企業(yè)社會保障金交納情況,。

三,、人事盡職調查

人事盡職調查的主要內容是目標企業(yè)人力資源狀況。

1,、與目標企業(yè)有勞動合同關系的職工人數(shù),、勞動合同的期限、崗位分布及現(xiàn)狀,；

2,、目標企業(yè)可分流人員范圍,、數(shù)量及構成；

3,、病、殘,、離,、退職工的數(shù)量，目前狀況及相應協(xié)議和執(zhí)行情況,；

4,、目標企業(yè)的三險一金是否按時足額繳納；

5,、目標企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活費是否按時足額發(fā)放,，是否建立并持續(xù)繳納失業(yè)保險金，是否有最低生活保障制度,；

6,、目標企業(yè)事實勞動關系及交叉勞動關系情況；

7,、目標企業(yè)需新簽,、變更、解除,、終止勞動關系的情況,；

8、目標企業(yè)職工與企業(yè)解除或終止勞動關系后,，社保關系是否已接續(xù)好,，相互間債權、債務關系狀況及是否已解決,；

9,、目標企業(yè)停薪留職、內退,、請長假,、長期學習、參軍入伍,、掛名,、自謀職業(yè)、因私出國,、女職工“三期”職工數(shù)量及目前狀況,；

10、目標企業(yè)職工持股,、管理層持股狀況,；

11、目標企業(yè)職工激勵計劃情況、職工福利制度計劃安排,；

12,、目標企業(yè)職代會（工會）建立及運作情況；

13,、目標企業(yè)勞動衛(wèi)生,、勞動安全、勞動保護,、勞動保險制度建立及執(zhí)行情況,；

14、目標企業(yè)職工住房制度改革情況,；

15,、目標企業(yè)勞動法律、法規(guī)及政策的執(zhí)行情況,，有無處罰,，有無潛在處罰的可能性。

商業(yè)盡職調查的主要內容是評估目標公司的業(yè)務前景,，財務盡職調查的主要內容是評估目標公司的實際資產和負債狀況,，這些盡職調查比較常見，而且需要更多的專業(yè)技能,，我們就不展開敘述了,。除此之外還有不動產盡職調查、環(huán)境盡職調查等,，但是并不是所有的目標公司都需要進行這些盡職調查,，投資者需要根據(jù)目標公司的情況選擇恰當?shù)恼{查項目。