盡職調(diào)查的目的是使買方盡可能地發(fā)現(xiàn)有關(guān)他們要購買的股份或資產(chǎn)的全部情況,，是買方也就是投資者盡可能發(fā)現(xiàn)目標公司潛在的風險,，進行風險管理,。盡職調(diào)查又可以細分為財務(wù)盡職調(diào)查,、稅務(wù)盡職調(diào)查,、人事盡職調(diào)查,、法律盡職調(diào)查等多個項目,。每個項目下的調(diào)查側(cè)重點、調(diào)查內(nèi)容都有所差別,。其中,，法律盡職調(diào)查主要是對目標公司潛在法律糾紛的調(diào)查，對投資者作最后決定有重大影響,，下文中將重點為您介紹法律盡職調(diào)查的主要內(nèi)容，簡略介紹其他幾項盡職調(diào)查,。

一,、法律盡職調(diào)查

法律盡職調(diào)查是通過收集并從法律或規(guī)范性政策文件的角度進行調(diào)查、研究,、分析和判斷目標公司相關(guān)資料,、文件,、信息以及其他事實情況的，以獲知公司交易行為（資產(chǎn)收購,、股權(quán)收購,、公司并購、重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等）所需了解的屬于目標公司的重要事實,，從而為交易行為提供合法性意見和風險性意見。

1,、審查目標公司的主體資格

對目標公司主體的合法性的調(diào)查主要有兩個：一是其法人資格,，即目標公司是否依法成立并合法存續(xù)，包括其成立,、注冊登記,、股東情況,、注冊資本交納情況、年檢,、公司變更,、有無吊銷或注銷等。二是其經(jīng)營資格,，即是否具備從事營業(yè)執(zhí)照所確立的特定行業(yè)或經(jīng)營項目的特定資質(zhì),，如建筑資質(zhì)、房地產(chǎn)資質(zhì)等,。

2,、審查目標公司進行本次交易行為的合法性

主要是審查目標公司進行交易行為是否已經(jīng)履行了特定的程序,，如主管機關(guān)的審批、公司相關(guān)機構(gòu)的批準等,，審查目標公司進行交易行為是否有法律上的限制,。

3、審查目標公司的資產(chǎn)情況

主要是核實目標公司的各項資產(chǎn)的權(quán)利狀況,、權(quán)利是否有瑕疵、相應(yīng)的資產(chǎn)是否賦予了相應(yīng)的價值以及資產(chǎn)是否有降低的風險,。

4,、審查目標公司的債權(quán)債務(wù)情況

主要是核實目標公司債權(quán)的實現(xiàn)有無法律上的障礙以及實現(xiàn)的難易程度，債務(wù)承擔的風險以及承擔的大小,。

5、審查目標公司的重要交易合同

對于公司的存續(xù)與發(fā)展相當重要的交易合同,，通常包括長期購買或供應(yīng)合同,、技術(shù)許可合同、大額貸款合同,、公司擔保合同、代理合同,、特許使用合同,、關(guān)聯(lián)交易合同等等。律師對這些合同進行審查,，目的在于確定交易完成后會不會影響合同中規(guī)定的預(yù)期利益，確定這些合同中權(quán)利義務(wù)是否平衡,，目標公司是否處于重大不利的情形中,。

6、知識產(chǎn)權(quán)

律師應(yīng)審查知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利狀況,，是所有權(quán)還是通使用權(quán)、有效期、有無分許可,、是否存在侵權(quán)訴訟等等。

7,、審查目標公司的管理人員與普通員工的安排

主要審查以下內(nèi)容：交易對雇傭人員有無影響,，是否有相應(yīng)的激勵措施,，是否存在對此次交易造成障礙的勞動合同,，解除勞動合同所付出的代價，有無可行的解決方案或規(guī)避措施,。

8,、對目標公司是否存在重大訴訟或仲裁的調(diào)查

公司的訴訟或仲裁活動直接關(guān)系到公司的責任和損失的可能。律師的審查將注重于這些訴訟或仲裁勝訴的可能性,，以及由此可能產(chǎn)生的法律費用和賠償責任的開支。

二,、稅務(wù)盡職調(diào)查

稅務(wù)盡職調(diào)查的主要內(nèi)容是目標企業(yè)稅費征,、減、免等優(yōu)惠情況,。

1,、目標企業(yè)稅務(wù)登記證,、登記機關(guān)及驗證情況；

2,、目標企業(yè)應(yīng)納稅的稅種,、稅率；

3,、目標企業(yè)各年度納稅申報表及完稅證明；

4,、目標企業(yè)其他稅收優(yōu)惠的依據(jù),、證明文件及實施情況；

5,、目標企業(yè)財政補賠優(yōu)惠的依據(jù),、證明文件及實施情況,；

6,、目標企業(yè)社會保障金交納情況。

三,、人事盡職調(diào)查

人事盡職調(diào)查的主要內(nèi)容是目標企業(yè)人力資源狀況,。

1,、與目標企業(yè)有勞動合同關(guān)系的職工人數(shù),、勞動合同的期限,、崗位分布及現(xiàn)狀；

2,、目標企業(yè)可分流人員范圍、數(shù)量及構(gòu)成,；

3,、病,、殘、離,、退職工的數(shù)量,，目前狀況及相應(yīng)協(xié)議和執(zhí)行情況；

4,、目標企業(yè)的三險一金是否按時足額繳納,；

5,、目標企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活費是否按時足額發(fā)放，是否建立并持續(xù)繳納失業(yè)保險金,，是否有最低生活保障制度,；

6、目標企業(yè)事實勞動關(guān)系及交叉勞動關(guān)系情況,；

7,、目標企業(yè)需新簽、變更、解除,、終止勞動關(guān)系的情況；

8,、目標企業(yè)職工與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系后,，社保關(guān)系是否已接續(xù)好，相互間債權(quán),、債務(wù)關(guān)系狀況及是否已解決,；

9,、目標企業(yè)停薪留職,、內(nèi)退,、請長假、長期學習,、參軍入伍,、掛名,、自謀職業(yè)、因私出國,、女職工“三期”職工數(shù)量及目前狀況,；

10、目標企業(yè)職工持股,、管理層持股狀況,；

11,、目標企業(yè)職工激勵計劃情況、職工福利制度計劃安排,；

12,、目標企業(yè)職代會（工會）建立及運作情況；

13,、目標企業(yè)勞動衛(wèi)生,、勞動安全,、勞動保護、勞動保險制度建立及執(zhí)行情況；

14,、目標企業(yè)職工住房制度改革情況,；

15、目標企業(yè)勞動法律,、法規(guī)及政策的執(zhí)行情況，有無處罰,，有無潛在處罰的可能性,。

商業(yè)盡職調(diào)查的主要內(nèi)容是評估目標公司的業(yè)務(wù)前景，財務(wù)盡職調(diào)查的主要內(nèi)容是評估目標公司的實際資產(chǎn)和負債狀況,，這些盡職調(diào)查比較常見,，而且需要更多的專業(yè)技能,，我們就不展開敘述了。除此之外還有不動產(chǎn)盡職調(diào)查,、環(huán)境盡職調(diào)查等,，但是并不是所有的目標公司都需要進行這些盡職調(diào)查，投資者需要根據(jù)目標公司的情況選擇恰當?shù)恼{(diào)查項目,。