32位律師解答

• 

  任宇飛

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  • 一般是可以的，因為這是犯錯誤之前的勞動收入,，跟辭退的原因沒有關(guān)系的，也沒有交叉,。公職人員被開除公職所剝奪的公職權(quán)利只是在開除之后,，開除之前的只要是合理合法所得都應(yīng)該屬于他的
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    2021-05-10 10:37:28
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• 

  李曉軒

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  • 這是不合法的。如果單位不發(fā)放,，那只能去法院起訴解決了,。
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    2021-05-10 10:38:49
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• 

  王珍

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    2021-05-10 10:39:07
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗原則上來講，如果被開除的話會上市,，一切過去產(chǎn)生的待遇,，所以具體還是需要具體問題具體分析，進行利益最大化和要求維護
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    2021-05-10 10:39:25
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• 

  孔繁越

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  • 22″
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    2021-05-10 10:41:36
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• 

  劉闖

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    2021-05-10 10:45:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    建議讓獎金核發(fā)單位提出書面文件不予發(fā)放的依據(jù)，否則建議走行政訴訟程序來解決 舉證責任倒置,，沒有文件依據(jù)支持拒發(fā)合理 就會敗訴
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    2021-05-10 11:03:04
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• 

  丁輝

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  • 12″
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    2021-05-10 10:46:06
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，除非有地方文件 關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)依據(jù)否則扣發(fā)19年獎金的行為是不合理的，應(yīng)該予以發(fā)放,，建議通過投訴或訴訟方式解決
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    2021-05-10 10:47:04
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• 

  趙宴敏

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  • 47″
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，公務(wù)員職稱考核問題不屬于勞動合同法調(diào)整范圍，律師無法參照勞動法給您建議,，公務(wù)員屬于國家公務(wù)人員,，由所屬單位管理，建議查詢下內(nèi)部規(guī)章制度是否要相應(yīng)規(guī)定,，如果沒有的話可以申請復議,。
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    2021-05-10 10:49:58
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• 

  張佳偉

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  • 單位的做法顯然不合適，單位應(yīng)當發(fā)放2019年的獎金,，如果單位不給你可以找上級主管部門或者申請人事仲裁,，如果單位有政策那么你可以要求單位拿出政策文件來，如果沒有那么應(yīng)當正常發(fā)放2019年的獎金,。
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    2021-05-10 10:52:05
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• 

  崔常山

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  • 你的理解是正確的,，應(yīng)該給你發(fā)放獎金的。你可以先進行復議,，就單位不給你發(fā)放獎金的事情進行復議,，不行，再提起行政訴訟,。
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    2021-05-10 10:55:32
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• 

  李小苑

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  • 50″
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• 

  張鳳啟

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  • 14″
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• 

  許家苗

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  • 43″
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• 

  李鑫

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  • 70″
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    2021-05-10 11:03:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
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    2021-05-10 11:04:03
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• 

  李新宇

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  • 21″
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    2021-05-10 11:05:13
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，公務(wù)員的職稱考核問題，并非屬于勞動合同,，法調(diào)整范圍,。公務(wù)員的管理，有其內(nèi)部的規(guī)定,。所以說是否扣發(fā)獎金需要提供相應(yīng)的依據(jù),，沒有依據(jù)的話是不可以不予發(fā)放的建議向上級部門申訴。
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    2021-05-10 11:09:08
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• 

  吳煒

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  • 嗯,，這個你們的規(guī)章制度里面如果有明確規(guī)定,，不過那就要按照規(guī)定的來，沒有就按照國家對公務(wù)員管理的規(guī)定來執(zhí)行,。
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    2021-05-10 11:12:06
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• 

  范明

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  • 24″
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    2021-05-10 11:15:24
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，顯然單位的做法是不合理的,，因為該國家公職工作人員,，所犯罪的行為是發(fā)生在2020年,，對2019年起合法的工資收入應(yīng)當按時進行發(fā)放，如果單位不予方法是有壽命的,，相應(yīng)的理由或者是有相關(guān)的文件政策,，如果以上都沒有的話，可以向上級主管部門進行反映或者進行投訴處理,。
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    2021-05-10 11:18:07
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• 

  黃一洪

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  • 72″
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    2021-05-10 11:26:25
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  • 樓主：
    黃律師,，這本身就不是個復雜的問題，因為我們是行政單位的獎金是全市統(tǒng)籌發(fā)放的,，按慣例前一年度的獎金應(yīng)該在次年發(fā)放的,，去年因為市里財政緊張所以2019年獎金推到2021年發(fā)的，如果是2020年正常發(fā)了他就沒有任何問題可以拿到這個獎金,，但因為獎金發(fā)在他雙開后所以核獎單位說已經(jīng)和他解除了勞動關(guān)系不給他發(fā)這個錢
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    2021-05-10 11:35:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    77″
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    2021-05-10 11:38:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
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    2021-05-10 11:40:11
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  • 樓主：
    好的知道了,，謝謝
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    2021-05-10 11:43:16
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• 

  黃振波

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  • 個人認為單位的這種克扣獎金的行為是不恰當?shù)模驗楠劷鹗菍儆趧趧訄蟪旯べY的組成部分,，計算勞動報酬和獎金的起算時間點應(yīng)該是自行為人接受刑事處罰被開除之日的當月,，作為起算點。
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    2021-05-10 11:45:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ?? 法律依據(jù)：?根據(jù)中組部等四部門《關(guān)于公務(wù)員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕104號）,，以及中組部等三部門《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》的規(guī)定：公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員受到刑事處罰,，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起,，或者正式作出開除決定之日起,，取消原工資待遇。
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    2021-05-10 11:54:49
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，屬于行政機關(guān)內(nèi)部行為，你可以向單位進行申訴或者向法院起訴進行解決,。
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    2021-05-10 11:46:57
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• 

  謝福金

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  • 26″
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    2021-05-10 12:17:34
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• 

  張森

  律師

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  • 關(guān)于2019年的獎金應(yīng)當予以發(fā)放給個人,，該期間的費用屬于應(yīng)付未付的。所以可以要求支付2019年的獎金,。
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    2021-05-10 12:22:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。如果是2019年的獎金，符合獎金發(fā)放條件,。應(yīng)于發(fā)放,。協(xié)商不成，可以去上級部門申訴處理,，或者去法院起訴。
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    2021-05-10 12:23:55
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“違法行為發(fā)生在2020年2月”,，那么在此之前,，2019年正常工作考核稱職，單位應(yīng)當正常向該同志發(fā)放2019年獎金,。
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    2021-05-10 12:38:55
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• 

  王銀

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  • 答謝
    你好我是汪律師,，看了你對問題的描述，你應(yīng)該享有在你被開除之前所發(fā)放的各項工資,，津貼補貼,，你可以想有關(guān)部門反應(yīng)
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    2021-05-10 13:43:25
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• 

  羅超

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  • 答謝
    公務(wù)員，對吧 獎金你可以仲裁 有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-05-10 13:44:28
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    違法行為發(fā)生在2020年2月,，2019年正常工作考核稱職,，，6月被立案調(diào)查,，11月雙開,，單位現(xiàn)在應(yīng)該給他發(fā)放2019年獎金
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    2021-05-10 14:31:07
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• 

  張華北

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  • 答謝
    您好朋友，你描述的這種情況,，其單位2019年的相關(guān)福利獎金等是應(yīng)該正常發(fā)放的,，違法行為發(fā)生在2020年，并不影響2019年的獎金發(fā)放,。
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    2021-05-10 17:24:40
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