32位律師解答

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  任宇飛

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  • 一般是可以的,，因為這是犯錯誤之前的勞動收入,，跟辭退的原因沒有關系的，也沒有交叉,。公職人員被開除公職所剝奪的公職權利只是在開除之后，開除之前的只要是合理合法所得都應該屬于他的
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    2021-05-10 10:37:28
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• 

  李曉軒

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  • 這是不合法的,。如果單位不發(fā)放,，那只能去法院起訴解決了,。
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    2021-05-10 10:38:49
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• 

  王珍

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  • 39″
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    2021-05-10 10:39:07
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗原則上來講，如果被開除的話會上市,，一切過去產(chǎn)生的待遇,，所以具體還是需要具體問題具體分析，進行利益最大化和要求維護
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    2021-05-10 10:39:25
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• 

  孔繁越

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  • 22″
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    2021-05-10 10:41:36
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  劉闖

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    2021-05-10 10:45:09
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  • 匿名 服務方：
    建議讓獎金核發(fā)單位提出書面文件不予發(fā)放的依據(jù),，否則建議走行政訴訟程序來解決 舉證責任倒置,，沒有文件依據(jù)支持拒發(fā)合理 就會敗訴
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    2021-05-10 11:03:04
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• 

  丁輝

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  • 12″
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    2021-05-10 10:46:06
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• 

  王寶珊

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  • 您好，除非有地方文件 關于工資發(fā)放的相關依據(jù)否則扣發(fā)19年獎金的行為是不合理的,，應該予以發(fā)放,，建議通過投訴或訴訟方式解決
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    2021-05-10 10:47:04
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• 

  趙宴敏

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  • 47″
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  黃美溪

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  • 您好，公務員職稱考核問題不屬于勞動合同法調(diào)整范圍,，律師無法參照勞動法給您建議,，公務員屬于國家公務人員，由所屬單位管理,，建議查詢下內(nèi)部規(guī)章制度是否要相應規(guī)定,，如果沒有的話可以申請復議。
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    2021-05-10 10:49:58
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• 

  張佳偉

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  • 單位的做法顯然不合適,，單位應當發(fā)放2019年的獎金,，如果單位不給你可以找上級主管部門或者申請人事仲裁，如果單位有政策那么你可以要求單位拿出政策文件來,，如果沒有那么應當正常發(fā)放2019年的獎金,。
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    2021-05-10 10:52:05
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• 

  崔常山

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  • 你的理解是正確的，應該給你發(fā)放獎金的,。你可以先進行復議,，就單位不給你發(fā)放獎金的事情進行復議，不行,，再提起行政訴訟,。
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    2021-05-10 10:55:32
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• 

  李小苑

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  • 50″
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    2021-05-10 10:57:07
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  張鳳啟

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  • 14″
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  許家苗

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  • 43″
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    2021-05-10 10:58:10
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• 

  李鑫

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  • 70″
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    2021-05-10 11:03:40
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  • 匿名 服務方：
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    2021-05-10 11:04:03
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• 

  李新宇

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  • 21″
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    2021-05-10 11:05:13
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，公務員的職稱考核問題,，并非屬于勞動合同,，法調(diào)整范圍。公務員的管理,，有其內(nèi)部的規(guī)定,。所以說是否扣發(fā)獎金需要提供相應的依據(jù)，沒有依據(jù)的話是不可以不予發(fā)放的建議向上級部門申訴,。
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    2021-05-10 11:09:08
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• 

  吳煒

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  • 嗯,，這個你們的規(guī)章制度里面如果有明確規(guī)定，不過那就要按照規(guī)定的來，沒有就按照國家對公務員管理的規(guī)定來執(zhí)行,。
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    2021-05-10 11:12:06
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• 

  范明

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  • 24″
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    2021-05-10 11:15:24
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，顯然單位的做法是不合理的,，因為該國家公職工作人員,，所犯罪的行為是發(fā)生在2020年，對2019年起合法的工資收入應當按時進行發(fā)放,，如果單位不予方法是有壽命的,，相應的理由或者是有相關的文件政策，如果以上都沒有的話,，可以向上級主管部門進行反映或者進行投訴處理,。
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    2021-05-10 11:18:07
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• 

  黃一洪

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  • 72″
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    2021-05-10 11:26:25
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  • 樓主：
    黃律師，這本身就不是個復雜的問題,，因為我們是行政單位的獎金是全市統(tǒng)籌發(fā)放的,，按慣例前一年度的獎金應該在次年發(fā)放的，去年因為市里財政緊張所以2019年獎金推到2021年發(fā)的,，如果是2020年正常發(fā)了他就沒有任何問題可以拿到這個獎金,，但因為獎金發(fā)在他雙開后所以核獎單位說已經(jīng)和他解除了勞動關系不給他發(fā)這個錢
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    2021-05-10 11:35:50
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  • 匿名 服務方：
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    2021-05-10 11:38:44
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  • 匿名 服務方：
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    2021-05-10 11:40:11
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  • 樓主：
    好的知道了，謝謝
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    2021-05-10 11:43:16
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• 

  黃振波

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  • 個人認為單位的這種克扣獎金的行為是不恰當?shù)?，因為獎金是屬于勞動報酬工資的組成部分,，計算勞動報酬和獎金的起算時間點應該是自行為人接受刑事處罰被開除之日的當月，作為起算點,。
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    2021-05-10 11:45:08
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  • 匿名 服務方：
    ?? 法律依據(jù)：?根據(jù)中組部等四部門《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕104號）,，以及中組部等三部門《關于事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》的規(guī)定：公務員以及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的,，從人民法院判決生效之日起,，或者正式作出開除決定之日起，取消原工資待遇,。
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    2021-05-10 11:54:49
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，屬于行政機關內(nèi)部行為,，你可以向單位進行申訴或者向法院起訴進行解決,。
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    2021-05-10 11:46:57
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• 

  謝福金

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  • 26″
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    2021-05-10 12:17:34
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• 

  張森

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  • 關于2019年的獎金應當予以發(fā)放給個人，該期間的費用屬于應付未付的,。所以可以要求支付2019年的獎金,。
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    2021-05-10 12:22:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。如果是2019年的獎金,，符合獎金發(fā)放條件,。應于發(fā)放,。協(xié)商不成，可以去上級部門申訴處理,，或者去法院起訴,。
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    2021-05-10 12:23:55
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“違法行為發(fā)生在2020年2月”,，那么在此之前，2019年正常工作考核稱職,，單位應當正常向該同志發(fā)放2019年獎金,。
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    2021-05-10 12:38:55
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• 

  王銀

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  • 答謝
    你好我是汪律師，看了你對問題的描述,，你應該享有在你被開除之前所發(fā)放的各項工資,，津貼補貼，你可以想有關部門反應
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    2021-05-10 13:43:25
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• 

  羅超

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  • 答謝
    公務員,，對吧 獎金你可以仲裁 有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-05-10 13:44:28
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    違法行為發(fā)生在2020年2月,，2019年正常工作考核稱職，,，6月被立案調(diào)查,，11月雙開，單位現(xiàn)在應該給他發(fā)放2019年獎金
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    2021-05-10 14:31:07
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• 

  張華北

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  • 答謝
    您好朋友,，你描述的這種情況,，其單位2019年的相關福利獎金等是應該正常發(fā)放的，違法行為發(fā)生在2020年,，并不影響2019年的獎金發(fā)放,。
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    2021-05-10 17:24:40
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