45位律師解答

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  李新宇

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    2021-04-15 13:12:44
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• 

  范明

  律師

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  • 28″
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    2021-04-15 13:13:00
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-04-15 13:13:50
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• 

  王珍

  律師

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  • 你好,，甲方說要停止的微信，你這里還有沒記錄,？自己公司老板讓寫,，可以寫,，把這些都描述清楚，包括離職領導說的話,。一般來說不會向員工追究,。
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    2021-04-15 13:14:47
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  • 匿名 服務方：
    你老板讓寫，也是要了解事情的全部情況,，也好抗辯對方
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    2021-04-15 13:15:25
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  • 匿名 服務方：
    還沒有訴訟,，幾百萬不會說賠就賠，所以不用太擔心你承擔什么責任,。先配合公司搞清楚事情的來龍去脈,。描述的時候，順帶把自己的責任撇清
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    2021-04-15 13:17:12
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  • 匿名 服務方：
    尤其甲方微信是誰,？能否代表甲方,，這些都要考慮
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    2021-04-15 13:17:41
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  • 樓主：
    現(xiàn)在就是沒有那個聊天記錄了，所以感覺不能證明這是他下達的消息但是我確實是在他下達消息后進行郵件回復并告知確認
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    2021-04-15 13:22:30
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  • 匿名 服務方：
    沒事,，如果對方?jīng)]給你微信上說,，你也不會無緣無故發(fā)郵件確認。邏輯上能講通就可以
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    2021-04-15 14:07:22
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您這種默認對方知道轉載推文已停止,，是太想當然了,，除了寫情況說明以外，你是不能免除承擔賠償責任的風險,，
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    2021-04-15 13:16:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，因為甲方已通過微信的方式來進行告知暫停公眾號轉載推文的業(yè)務，并且一直處于領導的狀態(tài),，并表明后書的推文由新的領導來繼續(xù)審核,，所以現(xiàn)在需要您這邊進行確認，您這邊當時發(fā)的信息 甲方公司是否收到并且知悉,，來判斷是否需要承擔相應的法律責任
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    2021-04-15 13:16:33
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，現(xiàn)在關鍵的是那個發(fā)送微信暫停地信息要保存，發(fā)這個微信的微信號和使用人與對方公司之間存在勞動關系的勞動合同,，銀行流水等要盡快想辦法收集,，與這個人盡量不要斷了聯(lián)系，這個情況說明建議你可以打印,，然后不要簽名字
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    2021-04-15 13:17:57
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  郭久迪

  律師

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  • 具體需要根據(jù)雙方合同約定,，及履約過程來進行判斷，如果沒有工作過錯,，則員工不需要承擔責任,，如需法律服務可直接與我聯(lián)系,，本律師相關法律經(jīng)驗豐富
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    2021-04-15 13:18:01
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 29″
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 46″
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    2021-04-15 13:20:40
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  • 匿名 服務方：
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    2021-04-15 13:21:27
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  任宇飛

  律師

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  • 11″
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• 

  吳煒

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  • 要找到當時讓你們暫停的聊天記錄來證明是他們讓你們暫停的 不是你們私自暫停，同時他主張的賠償金額要舉證證明的
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    2021-04-15 13:23:30
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  • 樓主：
    那個微信記錄找不到了,，主要是現(xiàn)在的問題
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    2021-04-15 13:26:36
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  張佳偉

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  • 首先,，你已經(jīng)發(fā)送給甲方信息了，因此你也已經(jīng)盡到了告知的義務,，其次,，你作為事情的參與者還是有義務把事情前后說明清楚的，最后,，這個對方讓你們賠償幾百萬沒有依據(jù),，而且該負責的是你們單位而不是你個人。
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    2021-04-15 13:31:11
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  張鳳啟

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  • 27″
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    2021-04-15 13:33:21
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  黃一洪

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  • 38″
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    2021-04-15 13:37:04
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  黃美溪

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  • 您好,，合同是公司簽訂的還是個人,？公司簽訂的，您作為員工不用承擔責任,，但是有義務配合公司追究對方責任,，微信記錄是重要的證據(jù)，建議可以找微信客服問下怎么找回,，郵件信息也是證據(jù),，您這邊要謹慎保存。
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    2021-04-15 13:37:26
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，首先要確定你們這個轉載行為是否引起了損失,。其次，按照我國法律規(guī)定,，一般來說,，單位的經(jīng)濟責任不會直接追責到員工身上。另外,，需要核實的是確實認發(fā)送給甲方的信息是不是你們平時溝通的信箱,？
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    2021-04-15 13:44:02
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  刁春元

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  • 要綜合分析，你這個事情對方索賠金額還是比較大的,，聯(lián)系來律所咨詢,，慎重對待。只根據(jù)你的簡單陳述,，律師沒辦法給出針對性的建議的,。
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    2021-04-15 13:49:42
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• 

  趙永利

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  • 你好，按照你的描述,，你們與甲方應該是公司行為,，要承擔責任也是公司承擔。領導讓你寫說明,，你就據(jù)實說明即可,。
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    2021-04-15 13:53:54
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• 

  謝福金

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  • 26″
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    2021-04-15 13:59:44
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  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑膌律師經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,，這種情況肯定要寫的寫的首先要注意實事求是，要巧妙地利用法律技術,，才能達到保護你的目的,。
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    2021-04-15 14:03:52
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• 

  帥建陽

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  • 你好。只要能證明是對方停止合作,，你方便無責任,。關鍵是你方是否有相關的證據(jù)，這需要結合雙方的合同,、合作方式和習慣進行判斷,。
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    2021-04-15 14:08:13
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  丁輝

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  • 17″
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    2021-04-15 14:16:58
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，你可以將事情的起因結果寫一份情況說明,，這個對你來說是一種保護，微信聊天記錄能有多少提供多少,，確認信息是一個非常關鍵的證據(jù),，所以一定要提供，最好公司聘請律師介入幫你們處理,。
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    2021-04-15 14:25:44
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• 

  崔常山

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  • 要想確認你是否存在過錯,，要看是否是否有約定如果有事情溝通可以提供郵箱？并且提供郵箱號碼,？另外,，你不推送文章，對方也有過錯,，為什么不跟你要推文,？具體處理辦法可以下單咨詢
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    2021-04-15 14:26:37
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 你雖然給對方發(fā)了郵件，但是對方并沒有回復,，這個不能證明你沒有過錯,。你又拿不出微信聊天記錄，那你要承擔一部分賠償責任了,。
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    2021-04-15 14:32:51
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下建議你還是可以把事情的來龍去脈寫一下，并且這樣的話如果你有相關的證據(jù)也要寫明你已經(jīng)盡到了通知的一個義務,。
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    2021-04-15 14:35:38
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  秦惠芳

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  • 你好,，你所說的郵箱信件如果證明你跟對方確認過,，最起碼這是一個證明你向對方確認過的一個證據(jù),，但是你過錯的大小，是否無過錯,？這個還要看具體情況
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    2021-04-15 14:46:20
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)您描述的情況,，肯定是可以寫而且是必須要寫這個情況說明的，要把事情的來龍去脈描寫清楚,，而且要有相應的證據(jù)支持,。如果沒有，全憑嘴說是不行的,，相應的責任就要承擔
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    2021-04-15 15:02:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。對方要求賠償幾百萬顯然不成立。是對方自己要求的,，你可以提供郵件證明,。另外，你沒有過錯,，不需要承擔賠償責任,。
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    2021-04-15 15:08:04
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  李鑫

  律師

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  • 80″
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    2021-04-15 15:09:00
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  • 匿名 服務方：
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    2021-04-15 15:09:45
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  鄭磊

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  • 1.建議寫明經(jīng)過，并將由你有利證據(jù)進行提交,。 2.合同違約賠償款與你個人（勞動者）沒有關系,，責任主體是公司，即使違約造成的損失也不應由你承擔,。
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    2021-04-15 15:17:16
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  羅超

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  • 僅僅一個郵箱不行,。要看具體行為和履行狀況。,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-04-15 15:37:55
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  張迪

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  • 首先您作為員工,，即便是承擔責任，也是應該由公司來進行承擔的,。但目前來看,，導致出現(xiàn)這種問題，不只是您公司一方的責任,，甲方責任有很大責任的,。他沒有說清楚停止時間是什么時間到什么時間。另外還需要結合公司和甲方的合同約定進行綜合判定,。您這邊說明一下情況也是沒有問題的,。
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    2021-04-15 15:41:03
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  孫家輝

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  • 要跟你說的情況來看，因為對方通知停止推文轉載之后,，就沒有雙方進行確認而停止了業(yè)務往來沒有履行合同義務的話,，可能存在一定的法律風險,，建議您。行,，詳細了解風險之后再決定是否出具情況說明,。
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    2021-04-15 16:04:46
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• 

  趙府

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  • 您好，如果能證明對方確實向你放發(fā)相關通知,，且您有核實行為,，那么不擔責。如果現(xiàn)在僅有一個郵件,，那就需要證明你發(fā)送郵件的收件人為對方指定的對接人,。
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    2021-04-15 16:09:38
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  馬范君

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  • 20″
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    2021-04-15 16:12:49
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  何勇

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  • 17″
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    2021-04-15 16:59:49
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  陳舒婷

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  • 第1個你在公司是處于一個什么職位，你有沒有義務去寫這樣的一個說明,。另外呢你在工作過程中作出的決定屬于一個職務行為,，最先擔責的事由，公司這個主體來擔責,。一旦你這個說明是存在一定偏差的,，或是公司肯定也會來找你進行追責。
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    2021-04-15 17:13:43
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• 

  張超

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  • 不寫,，也逃脫不了責任,，畢竟你是經(jīng)辦人。這屬于合同履行過程中的重大變更事項,，你有要求對方再次確認的意識很好,，但欠缺證據(jù)意識，沒有留下第一次的微信記錄,，這就給自己埋下了法律風險,，有可能需要承擔責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，職工工作過程中給單位造成損失的,，單位有權要求賠償。通常根據(jù)損失金額,，工資,，過錯程度等確定。
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    2021-04-15 17:17:30
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  王銀

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  • 11″
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    2021-04-15 18:03:58
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  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，屬于職務行為，需要向你的領導匯報,，你存在過失,，一般來說，可能會承擔一些責任，你對公司決定不服的可以申請仲裁,。
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    2021-04-15 18:13:29
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• 

  袁忠

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  • 30″
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    2021-04-15 18:32:43
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• 

  楊力

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  • 14″
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    2021-04-15 18:39:37
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• 

  陸暢言

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  • 10″
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    2021-04-15 19:02:21
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