20位律師解答

• 

  崔兵

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  • 答謝
    你好,，這種情況是非常惡劣的,，我是20多年專業(yè)醫(yī)療律師，對于醫(yī)院體制和工作較為了解對于這種職場的情況要有思想準備,，必須進行切實的法律措施來處理，否則的話是很麻煩的,，必須從法律和各方面行政上進行靈活的措施,，員工的工作單位的待遇是否有合同，看你們具體的約定,，有沒有其他的特殊條款,，領(lǐng)導的不作為和上級的處理,，可以采取各種對策,。26年資深刑事和全方位疑難案件律師,。有什么情況請電話咨詢,。
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    2020-05-13 23:45:35
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• 

  吳煒

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    這個頂多算工作當中的性騷擾，不算犯罪,，只能讓單位對她進行相應的處分,，如果單位袒護，可以向相關(guān)主管部門舉報
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    2020-05-13 23:46:02
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• 

  南曉峰

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    你好,，首先,，你要設法取證,，偷偷錄音和錄像，之后,，你一方面可以向衛(wèi)生局投訴，一方面可以報警,，如果他猥褻行為比較嚴重，構(gòu)成犯罪,。
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    2020-05-13 23:48:50
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，對方的行為涉嫌性騷擾和猥褻違法甚至是犯罪行為,，應當由公安司法機關(guān)追究其法律責任。盡管已經(jīng)報警,，要積極配合警方調(diào)查取證,，查明事實，積極向警方提供相關(guān)證據(jù)及證據(jù)線索,。因為只有公安機關(guān)依法收集調(diào)取的證據(jù),，才可以作為認定事實的依據(jù)，合法有效,。 如果單位負責人批準你休假,，那就應當支付工資報酬,。 有其他不清楚的問題,，可及時與本律師電話聯(lián)系,，為您詳解。
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    2020-05-13 23:49:35
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• 

  侯鐵男

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  ￥15

  • 你好,，1.其行為已涉嫌構(gòu)成猥褻,，違反了治安管理處罰法的相關(guān)規(guī)定。2.可以提起民事訴訟,，要求賠償精神損失,。3.既然已經(jīng)報警和向主管單位申訴，可以與直接辦案人員保持聯(lián)系,，關(guān)注案件進展,，積極提供案件線索。4.工資可以與院方進行協(xié)商,，受到第三方侵權(quán),，院方?jīng)]有積極處理，存在一定過錯,，可以要求院方正常支付工資,。
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    2020-05-13 23:52:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這位醫(yī)師真是神通廣大,，身兼數(shù)職,，醫(yī)院也應該是四甲級醫(yī)院吧？每個科室都配備心電圖,。在證據(jù)上,，應該能夠證明對方存在猥褻行為。
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    2020-05-13 23:53:30
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  • 黃振波 服務方：
    但是猥褻并不是強制猥褻行為,，如果是以引誘的方式猥褻,，受害人不是女童了很難構(gòu)成犯罪。只有暴力或者脅迫的方式強制猥褻才符合《中華人民共和國刑法》第二百三十七條規(guī)定 構(gòu)成認定猥褻罪的標準,。該條款的內(nèi)容規(guī)定為:以暴力,、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役,。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的,，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的,，依照前兩款的規(guī)定從重處罰,。
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    2020-05-14 00:00:58
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  • 黃振波 服務方：
    如果行為人情節(jié)顯著輕微，危害性不大，如行為人偶爾觸碰女性乳房,、在言語上進行騷擾等沒有使受害人在精神上受到嚴重的損害,，則按照違反治安管理處罰法給予行政處罰?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十四條：猥褻他人的,，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的,，處五日以上十日以下拘留,；猥褻智力殘疾人、精神病人,、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節(jié)的,，處十日以上十五日以下拘留。
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    2020-05-14 00:08:22
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  • 黃振波 服務方：
    對于“利用權(quán)勢猥褻或者性騷擾”的上司,，凡以刺激,、滿足性欲為目的，用性交以外的方法實施淫穢的行為,，可以認為是侵犯了女性的貞操權(quán),，受害者可以以此為由，請求賠償,。同時對方作為醫(yī)院的主管醫(yī)師,，知法違法，可以要求醫(yī)院對其進行處分,。醫(yī)院行政部門或者醫(yī)院的主管部門不作為的可以向紀檢監(jiān)察舉報投訴,。
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    2020-05-14 00:18:50
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• 

  陳華明

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  ￥15

  • 1.你最好有錄音錄像，當然如果有另外一名女同事的證人證言更好,。 2.協(xié)助警方進行處理,，配合警方的調(diào)查工作。 3.一般而言,，是可以正常領(lǐng)取的,，最低有基本工資作為保障。如果沒有必要,，盡量不要請假,，如果請假，那么問清楚是否為帶薪休假,。 4.如果最后警方不予處理,，或者醫(yī)院沒有進行賠禮道歉，進行補償,，那么,，你可以起訴對方以及醫(yī)院,。
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    2020-05-14 00:01:12
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• 

  丁輝

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    11″
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    2020-05-14 04:22:52
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• 

  胡澤鵬

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    經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查核實追究刑事責任。這種情況,，單位有可能往往大事化小,、小事化了，涉及刑事案件的沒有證據(jù)足夠之說,，司法機關(guān)會進一步調(diào)取,。既然已報警和主管部門，下面與其聯(lián)系緊跟進度,，隨時準備進一步維權(quán),，另外防止同事反水，緊緊與她聯(lián)系,，不妨錄下音,，留存證據(jù)。正常單位批準的假,，工資待遇應正常發(fā)放,。人在社會中，這種事難免遇到,，做好應對周圍與論準備,。希望對你有所幫助
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    2020-05-14 05:54:29
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• 

  歐陽灝瑋

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    醫(yī)院不作為會比較難被認定，畢竟入職考核的是專業(yè)技術(shù),，人品和個人行為是沒法被監(jiān)控和預測的,，所以醫(yī)院只能是協(xié)助處理。猥褻相應的處罰適用的是治安管理處罰法
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    2020-05-14 06:17:29
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• 

  許家苗

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    77″
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    2020-05-14 06:41:17
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• 

  張榮利

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    該行為涉嫌性騷擾,，猥褻甚至犯罪,，你已經(jīng)向警方報案了，要積極配合警方調(diào)查取證,，提供案件線索,，也可以將自己錄音錄像提供給警方,。
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    2020-05-14 07:13:43
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• 

  王煥

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    這個醫(yī)生涉嫌猥褻婦女,。如果情節(jié)嚴重，還要負刑事責任,。情節(jié)輕微,，要被治安處罰。這個行為也違反了醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定受到相應處罰領(lǐng)導說的話,，領(lǐng)導在錄音中說的話,，可以作為證據(jù)使用還有那個女同事的證人證言也可以作為證據(jù)使用。已經(jīng)報警和上報衛(wèi)建局是正確的行為等待結(jié)果,。如果說那個醫(yī)生還有類似的行為,，應該立即報警,。或者向法院起訴醫(yī)生的侵權(quán)行為在訴訟請求里面,，是不能開除工作的但是醫(yī)院內(nèi)部的決定可以,。
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    2020-05-14 07:38:59
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• 

  牛振平

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    1、如果醫(yī)生本人也承認,，那么證據(jù)方便基本可以形成閉環(huán),，可以認定；2,、可以等待警察或衛(wèi)健局的調(diào)查,，你只需配合調(diào)查即可；3,、工資不發(fā)可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁。
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    2020-05-14 07:48:16
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• 

  趙煒

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    根據(jù)你的情況描述來看,，那您說這個人本人已經(jīng)向你們院方領(lǐng)導已經(jīng)承認他的所作所為,，已經(jīng)有院方領(lǐng)導的談話錄音，且有同事的人證,，那么基本上這個事件的一個初步證據(jù)鏈差不多已經(jīng)形成了,，您說現(xiàn)在已經(jīng)上報了衛(wèi)健委以及警方，那么現(xiàn)在就等調(diào)查核實做出處理結(jié)果,，比如說是一個行政上的責任問題,，還是一個刑事上的責任問題，這個工資問題,，既然院方領(lǐng)導讓您休息的話,，那么經(jīng)過領(lǐng)導的批準，應該視同您提供了正常的勞動,，按照正常的工資發(fā)放,。
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    2020-05-14 08:24:55
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• 

  于伏海

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    第一，你說的最關(guān)鍵的證據(jù)是他向領(lǐng)導承認了犯罪事實,，但是這個證據(jù)恐怕你很難拿到,，除非院方領(lǐng)導愿意維護你。第二,，單憑你的描述不足以證明他騷擾你,，得有更多人出來指證。第三,，微信搜索國家信訪局和國家監(jiān)察委,，在這里舉報。第四,，應當給你發(fā)月工資,。
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    2020-05-14 08:28:52
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• 

  徐銘

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    34″
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    2020-05-14 10:38:19
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• 

  董慶璽

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    你想追究醫(yī)院的不作為的舉動,，你目前的證據(jù)不太夠，而且呢,，你現(xiàn)在想追究醫(yī)院的所謂的不作為呢,，我覺得也不是你現(xiàn)在遇到的問題的這個最重要的，首先如果說這個這個嫌疑人還真的涉嫌強制猥褻這個刑事案件啊,，那可能受到刑事處罰,，醫(yī)院可以與受到刑事處罰的員工解除勞動合同，那就是要這個解除勞動合同,，至于你說的那個報警之后下一步怎么做這個事兒,，你就得跟公安機關(guān)多溝通協(xié)調(diào)了，詢問案件進展,，工資正常應當發(fā)放
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    2020-05-14 10:43:00
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    你好,，你有沒有通過公司通知你參加培訓的相應證據(jù)，如書面通知短信記錄,，如果有根據(jù)勞動合同法司法解釋的規(guī)定,，培訓費由用人單位承擔，您可以通過申請勞動仲裁,，要回全部培訓費用,，如果沒有，您只能向法院提起訴訟,，要求解除培訓合同,，并將用人單位列為第三人。您這邊可以點擊一下右上角的答謝,，隨后可以和我私聊,，詳細溝通。
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    2020-05-14 11:02:53
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• 

  陳晨曉

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    因為這個人是已經(jīng)涉嫌構(gòu)成強制猥褻罪,。所以按照你這個證據(jù)的話,，可以直接去報警啊。然后休息的話應當支付工資,。另外像你們當?shù)氐男l(wèi)建委,，衛(wèi)生行政部門投訴。但是第1件事情必須去報警去,。希望能幫到你,。
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    2020-05-14 11:25:44
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