31位律師解答

• 

  南曉峰

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  ￥25

  • 21″
    自動轉換：你好,，這樣是違法的，嗯,，即使缺勤啊,，單位呢，也不能夠,，就是扣發(fā)呃,，實際工作日的工資，而實際工作日呢,，一個應當是按照原原來的啊,，就是說單位的規(guī)定的數(shù)額去發(fā)放。
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    2020-02-28 16:44:17
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  • 南曉峰 服務方：
    10″
    自動轉換：呃,，可以向勞動部門投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-02-28 16:44:35
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  • 樓主：
    該回復2020-02-28 16:50:16被作者刪除,。
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    2020-02-28 16:49:56
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  • 樓主：
    接到公司總務通知：2月份由于疫情原因 造成各種原因缺勤的人員（在老家封村封路,、到滬后隔離）2月工資照發(fā)，但是缺勤天數(shù)要以有薪假抵充 有薪假不夠時要以周末上班形式來抵充還班 原則上規(guī)定3-5月每月最多抵充2天 6-9月每月最多抵充1天計算 如有員工還班天數(shù)不多想多還班的和班長說一下 匯總給朱建英,，2月份出勤從2月11日開始計算出勤天數(shù)14天 整個月不來的最多還班14天,。這是我們公司的公告合理嗎？
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    2020-02-28 16:51:47
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  • 南曉峰 服務方：
    不合理,，既然2月份工資照發(fā),，這是單位對員工的照顧，但是,，以后的工作日不能以休假抵作工作日,，這是違法的，應當按勞動法工作時間計算工資,。
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    2020-02-28 17:02:15
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，這樣做是符合勞動法相關規(guī)定的，因為法律不能強人所難,。你百度下勞動法和相關的解釋,，里面有規(guī)定的,。
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    2020-02-28 16:44:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    55″
    自動轉換：您好，公司在疫情期間只發(fā)放基本工資,，像這種情況呢,，而是合理的，根據(jù)疫情期間發(fā)布的相關法律政策規(guī)定,，而公司根據(jù)自己的實際情況給員工發(fā)放基本工資沒有問題,，但是再次期間，要求拿33453個月加班進行折抵折折抵公期,，那這個需要員工同意呃或者支付相應的加班費,，如果員工不同意加班，不發(fā)任何的加班費用,，那這種情況呢,，屬于違反勞動合同法規(guī)定是可以向當?shù)剡溃@是單位所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維護自己的合法權益,。
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    2020-02-28 16:44:45
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• 

  劉學勤

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    嗯你好那么根據(jù)國務院及相關部門出具的文件來看,，那么公司不違法這個行為，因為在特殊時期,，我剛去了勞動法等相關法律規(guī)定啊,，在特殊期是可以加班的
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    2020-02-28 16:45:35
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• 

  朱琦菡

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    疫情已經確認為不可抗力且最高院判例確認該期間勞動關系存續(xù)公司應當發(fā)放工資，但這個工資系雙方簽訂的書面勞動合同確認的,，若有其他的福利等是不包含在內的,。
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    2020-02-28 16:45:39
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• 

  李國民

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    13″
    自動轉換：啊你好，那么這種肯定是違反勞動合同法的,，以及人事部的相關規(guī)定,，那么建議你可以提成勞動仲裁，追究公司的啊,，違反勞動合同法的責任,。
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    2020-02-28 16:46:29
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，如果是在湖北及范圍之內,，根據(jù)規(guī)定,，是屬于禁止離開湖北的情況，應當依法認定為不可抗力,。對于缺勤的情況,，不應當用加班來折抵。否則這種情況就是違規(guī)違法的,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,。糾正這種做法。
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    2020-02-28 16:46:40
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。
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    2020-02-28 16:46:53
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• 

  孔繁越

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    13″
    自動轉換：不違法，公司可以按照你這段時間是請假不來進行相應的處理,，提前休假,，這是國家允許的。
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    2020-02-28 16:47:35
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• 

  張博

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    根據(jù)上海市人力資源和社會保障局2020年1月27日發(fā)布的《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》的規(guī)定,，如果遲延復工期間在一個工資支付周期內的,，則企業(yè)應按正常工資支付；超過一個工資支付周期的,，則企業(yè)可以不按正常工資支付,，但支付的工資不得低于上海市最低工資標準。
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    2020-02-28 16:49:43
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  • 張博 服務方：
    人社部通知,，復工后公司可以要求員工適當加班，企業(yè)實施在遲延復工期先調休并在復工后再補班的安排,，需符合相關法律關于加班安排的規(guī)定,，先與工會和勞動者協(xié)商一致。
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    2020-02-28 16:54:07
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  • 張博 服務方：
    勞動法關于加班的規(guī)定,，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦,； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié),； （四）國慶節(jié),； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。 第四十一條用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。
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    2020-02-28 16:58:33
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• 

  郭啟蘭

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    你好,，根據(jù)你的描述，公司的做法是違法的,。第一個月,，應該是支付全額工資。在后面的時間，如果不能夠正常工作,，則公司需要支付基本工資,。
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    2020-02-28 16:49:43
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• 

  王寶珊

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    您好，根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》相關規(guī)定,，企業(yè)在此期間應發(fā)放工資來保障員工基本生活,，工資標準根據(jù)當?shù)厝松鐝d文件規(guī)定來確定，你們可以向當?shù)氐娜松缇衷敿氉稍円咔槠陂g單位工資發(fā)放標準,。關于串休也需要根據(jù)企業(yè)自身經營狀況和本地政策來確定,，您也可以撥打12333詳細咨詢
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    2020-02-28 16:50:33
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• 

  李曉軒

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    如果確實是因為疫情原因不能去上班，公司應支付生活費,。生活費不低于上海市最低工資標準的80%就不違法,。你們的基本工資是多少？
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    2020-02-28 16:50:52
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• 

  龐帥

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    45″
    自動轉換：嗯,，是將它這個公告是額部分是違法的,，嗯，因為是國家規(guī)定二月份的工資是造成發(fā)達嗯,，三月份之后的工資如果你沒有到崗的話,，那是不用發(fā)給你的，如果是你在家辦公的話啊,，雙方可以協(xié)商一下,，看看這個工資怎么發(fā)？所以現(xiàn)在你也可以去跟公司就是要求一下二月份嗯,，是完全全額發(fā)那個三月份之后的工資如果是你在家辦公,，那你可以跟她協(xié)商一下工資，如果是你真的你們沒法在家辦公,，或者是也沒法到崗的話那就公司可能就不會煩你了,。
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    2020-02-28 16:51:02
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  • 龐帥 服務方：
    17″
    自動轉換：但另一種辦法，你還可以申請勞動仲裁,，勞動仲裁話就是第一個,，你要求二月份工資就是就是發(fā)第二個是你要求經濟補償金啊，增加一倍的經濟補償金,，我們不同安全市場,。
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    2020-02-28 16:51:36
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• 

  陳華明

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    1.你是湖北的，因此,，疫情期間你是無法離開去上班的,，這對你來說屬于不可抗力，所以公司應該發(fā)給你基本工資,。 2.關于上班時間,，一般來說需要跟員工協(xié)商一致,，否則，對方行為違法,，你可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。當然，你也可以查一下上海政府發(fā)布的公告,。 3.你可以跟單位協(xié)商,，如果條件允許，可以進行網上辦公,，這樣你就不會缺勤,，公司應該給你提供正常的工資。
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    2020-02-28 16:51:13
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• 

  石雪華

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    你好,，是不合法的,，依據(jù)規(guī)定，因為疫情的原因造成的不能復工,，公司應該按照勞動合同的規(guī)定給你正常發(fā)放工資,，不能拿加班來抵。
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    2020-02-28 16:51:34
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• 

  張康兄

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    企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
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    2020-02-28 16:52:24
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• 

  王溥欣

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    企業(yè)應當正常支付工資，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發(fā)明電 〔2020〕5 號)規(guī)定,，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸 者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急 措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,， 并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。” 需要特別注意的是,，上述規(guī)定與《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》[勞部發(fā)〔1995〕309 號]第 59 條【職工患病或非因工傷治療 期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假 工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的 80%,。】存在沖突,。根據(jù)《立法法》第九十五條第(三)項【部門規(guī)章之間,、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由國務院裁決,。根據(jù)授權制定的法規(guī)與法律規(guī)定不一致,，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決,?！康扔嘘P規(guī)定，建議用人單位謹慎依據(jù)“職工患病或非因工傷治療期間”采取“可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的 80%” 的標準支付工資,。
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    2020-02-28 16:53:53
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  • 王溥欣 服務方：
    未確定感染新型冠狀病毒但因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動情形，企業(yè)應當正常支付工資,?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，在隔離期間,，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障; 被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情 防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5 號)明確,，對新型冠 狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期 間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè) 職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、 四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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    2020-02-28 16:57:17
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• 

  楊宏偉

  律師

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  • 答謝
    1 ??目前部分企業(yè)受疫情影響確實很大,，因此影響導致生產經營困難,，你又因疫情不能正常工作,，因此開基本工資，企業(yè)不違法,。 2非因勞動者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)的，在一個工資支付周期內,，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資,； 3超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的,，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費,。 以上2、3是國家的一般做法,，因此你單位給開基本工資是可以的,。
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    2020-02-28 16:54:35
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• 

  馬冬梅

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    你沒能上班的原因是被采取隔離措施？被確診,？還是被確認為疑似病例呢,？如果是這類人員的話，采取隔離期間應該正常發(fā)放工資,，但是如果只是因為交通原因沒能上班,，這種沒辦法作為正常發(fā)放工資的理由。
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    2020-02-28 16:57:03
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• 

  呂海

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  • 答謝
    該公司的用工方案是合法的,。 ①雖然各地規(guī)范性文件對復工時間及復工后的相關待遇的具體規(guī)定有一定差異,，但通常情況下只要用人單位的用工方案能夠保證職工的基本生活，即可認定其符合勞動法以及勞動合同法的相關規(guī)定,。該公司明確發(fā)放基本工資,，在非常時期可以認定是合法的。 ②如果您認為公司的這一用工方案侵犯了您的勞動權利,，您可以與該公司協(xié)商，亦可向該公司工會說明相關情況,，并提出您的權利主張。
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    2020-02-28 16:57:52
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• 

  王聰

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  • 答謝
    18″
    自動轉換：這個這屬于不可抗力，公司發(fā)基本工資是沒問題,，缺勤的拿三五月加班底液這個的話嗯,，一般是先協(xié)商協(xié)商不成的話只能走病假。
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    2020-02-28 17:04:55
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• 

  周躍亮

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：你好,，根據(jù)你這種情況的話,，目前這種做法是不違法的,，就是說這個是對于未上班兒時間是可以拿其他的這個假期來沖抵。
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    2020-02-28 17:28:45
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• 

  喬國旗

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    雖然不合理,，但也不算嚴重違法,。第一個月發(fā)正常工資，從第二個月起仍不能提供正常勞動的,，單位按待崗處理,，發(fā)基本生活工資是可以的。大家也要相互體諒,，企業(yè)也不容易,，得活著。共克時艱吧
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    2020-02-28 17:41:56
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• 

  辛剛

  律師

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    公司發(fā)基本工資沒有違反法律規(guī)定,，但缺勤的用三四月份加班來抵,，沒有法律依據(jù)。現(xiàn)在的疫情屬于不可抗力,，作為職工來說,，誰也不愿意在家不上班。
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    2020-02-28 17:44:24
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：這是不合理的上班的話,，那你就給工資,，沒上班就不給工資就行了，額,，為什么要拿345月份的工資加班費呢,？但你之前就只是發(fā)了個基本工資，為啥要抵制這個抵制不合理的,？
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    2020-02-28 18:27:09
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• 

  韓文華

  律師

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  • 答謝
    28″
    自動轉換：公司這樣的做法明顯是違法的,，嗯，在一起期間因故不能上班的嗯,，單位不得扣發(fā)工資額,，同時也不得安排之后加班來抵頂工作時間嗯，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反應,。
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    2020-02-28 18:30:23
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• 

  牛振平

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)上海當?shù)氐囊?guī)定,，如果沒有提供勞動，且沒有被隔離,、未處于治療新冠肺炎的醫(yī)療期,，則可以發(fā)放基本生活費。加微詳詢,，同手機
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    2020-02-28 18:49:32
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    77″
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    2020-02-28 19:24:39
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    在一個工資支付周期內的企業(yè),，應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的企業(yè),，應該按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放生活費,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-02-28 20:29:02
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• 

  陳建權

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  • 答謝
    您好,！疫情期間,，用人單位不得克扣員工工資，不得解除勞動合同,。如你所述,，公司變相克扣你們工資，違法,，你可向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴,，依法維權。
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    2020-02-29 03:20:23
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