38位律師解答

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  李新宇

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  • 你好,，你現(xiàn)在就可以去法院起訴誹謗,。
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    2018-12-06 11:03:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以收集對方誹謗誣陷你的證據(jù)直接到法院起訴來主張侵權責任
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    2018-12-06 11:04:03
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• 

  秦宮

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  • 你好，仲裁后可以要求相應的損失賠償,。
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    2018-12-06 11:04:15
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  王景生

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  • 29″
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    2018-12-06 11:05:07
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  秦惠芳

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  • 誹謗罪,，是指故意捏造并散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽,，情節(jié)嚴重的行為,。如果對方不存在故意是不能構成誹謗的
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    2018-12-06 11:05:30
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 單位以不存在的盜竊為由將你開除，屬于違法解除勞動合同,，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,，或者要求支付違法解除勞動合同賠償金，賠償金的數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付兩個月工資,。對方說你盜竊沒有根據(jù),，如果到處散播毀壞你的名譽，涉嫌誹謗,，可報警或者向法院提起侵權訴訟,，要求賠禮道歉、賠償損失,、恢復名譽,。
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    2018-12-06 11:09:46
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  張凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先在辦公室主任不知情的情況下誤認為你是偷盜行為，即使是偷盜行為他也不可以大肆宣揚,，否則構成侮辱行為,，在你進行解釋后他仍然置之不理，繼續(xù)聲稱偷盜,，那他此時涉及誹謗,，對于辦公室主任這兩個行為情節(jié)嚴重的情況下是構成刑事犯罪的，不夠成刑事犯罪情況下,，可以提起民事訴訟主張侵權,，提出賠償請求。勞動仲裁與民事訴訟無關,，可同時進行,。
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    2018-12-06 11:14:40
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  南曉峰

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  • 可以起訴他誹謗你，你是如何進入倉庫的,，什么時間,，茶葉放到哪里，都得有合理說明才能證明你盜取茶葉,，沒有證據(jù)就是誹謗,。
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    2018-12-06 11:30:21
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  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果對方是故意捏造并散步虛構的事實情節(jié)嚴重構成犯罪,，給你造成損害的你可以起訴要求賠償你是可以起訴要求
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    2018-12-06 11:38:26
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，你申請勞動仲裁應該是主張繼續(xù)履行勞動合同,，或者主張違法辭退的雙倍賠償金,，至于辦公室主任誹謗你，對你造成名譽方面的侵權,，你隨時可以到人民法院起訴,，追究對方的侵權責任，要求對方賠禮道歉,，但是如果你想獲得賠償損失,，可能不會有多少。
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    2018-12-06 11:40:25
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  陳慶

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  • 公司違法解除勞動合同,，可以要求支付經濟賠償金,，名譽侵權直接去法院起訴
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    2018-12-06 11:41:48
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• 

  賈志紅

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  • 可以起訴辦公室主任誹謗，要求公開賠禮道歉,，也可以一并請求公司對違法辭退員工承擔責任,，繼續(xù)履行勞動合同，或賠償損失,。
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    2018-12-06 11:45:22
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  陳景軍

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  • 可以以侵犯名譽權起訴他,。為何自己的合法權益。
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    2018-12-06 11:52:03
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  梁保軍

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  • 您好,，就你反映的情況,，對方的行為你是可以去法院起訴追究對方責任的
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    2018-12-06 11:53:06
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• 

  李洋

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  • 你好，單位的行為屬于違法辭退,，可以提起勞動仲裁,，要求單位支付經濟補償金，至于名譽侵權,，收集證據(jù)后可以起訴,。
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    2018-12-06 12:00:48
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  張志宏

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  • 收集證據(jù)，準備訴訟,，維護名譽,。
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    2018-12-06 12:14:33
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  肖成見

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  • 您好，您現(xiàn)在就可以向法院提起訴訟,，要求對方停止侵權,，消除影響，賠禮道歉,，賠償損失,。
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    2018-12-06 12:15:41
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• 

  黃振波

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  • 面對這樣的公司，這樣的老板,，真讓員工人人自危,。1.先不說盜取茶葉的事實如何認定，且就說公司規(guī)章制度上是否有明確規(guī)定解除勞動關系符合勞動合同法第39條規(guī)定,，可以單方解除勞動者勞動合同的依據(jù),。2.再看規(guī)章制度在內容，形式和程序上是否合法,。如果公司制度內容違法,，并且沒有經過民主程序制定，而是老板和幾個同僚自決自議,，自作主張,，獨斷獨行的，并且員工也沒未作過任何確認制度的簽名及公司對制度的公示,。該制度顯然是無效的,，以無效的規(guī)章制度，去執(zhí)行無效公司解除勞動關系行為,，當然是無效的,。員工完全可以主張用人單位單方違法解除勞動合同以雙倍經濟補償作為賠償金的請求。
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    2018-12-06 12:17:33
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• 

  萬國建

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  • 要看仲裁開庭情況和結果,。如果仲裁開庭審理過程中,，總經理出面證明這六盒茶葉是用于工作而不是辦公室主任所說的盜取，那么仲裁庭會依據(jù)事實私法律裁定維持勞動合同關系,。辦公室主任可能是不了解情況,。
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    2018-12-06 12:25:23
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• 

  張森

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  • 你可以向法院提起刑事自訴，誣陷誹謗罪
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    2018-12-06 12:33:27
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  邵新林

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  • 可以的,，針對辦公室主任,，的不實之言，給你造成了,，名譽上的損害,，你可以向人民法院起訴，要求他賠禮道歉
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    2018-12-06 12:42:57
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• 

  于淑君

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  • 51″
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    2018-12-06 12:45:06
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• 

  周小武

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  • 只是口頭上說說還不足以證明對方誣陷你，你所說的是誹謗,，要讓對方構成犯罪,，必須有足夠的證據(jù)，并且對你造成很大影響,，情節(jié)嚴重。
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    2018-12-06 12:49:18
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，可以及時向法院提起訴訟,。由法院判判決對方停止侵害，賠償損失賠禮道歉恢復名譽,，并可由司法機關追究其法律責任,。
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    2018-12-06 12:51:03
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您這種情況可以到人民法院起訴,，單位誹謗罪
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    2018-12-06 12:52:03
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，根據(jù)你所說的情況,，有可能很難認定誹謗。
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    2018-12-06 12:54:36
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• 

  李國民

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  • 50″
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    2018-12-06 12:55:39
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• 

  徐霞

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  • 如果對方在明知是你取茶葉是執(zhí)行董事長指示,，而仍然以道歉為由開除你,，你可以搜集證據(jù)，直接起訴到法院,，要求賠禮道歉恢復名譽,。
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    2018-12-06 13:12:24
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• 

  陸暢言

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  • 10″
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    2018-12-06 13:24:35
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• 

  張愛清

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  • 你好，如果對方的行為給你造成嚴重影響可以向公安報案的,。
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    2018-12-06 13:58:42
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• 

  王雪楠

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  • 你好您可以準備好證據(jù)起訴,，要求對方賠禮道歉、恢復名譽,。
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    2018-12-06 14:09:03
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• 

  魯強

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  • 你好,，你可以起訴他個人，名譽侵權
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    2018-12-06 14:13:30
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• 

  李維方

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  • 你好,，可以起訴對方侵權,，要求賠禮道歉，賠償損失的,。
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    2018-12-06 14:20:49
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，根據(jù)您的描述對方的行為不屬于誹謗屬于侵權，您可以去法院起訴要求對方停止侵害,，賠禮道歉,，消除影響。單位以此來開除您屬于違法解除勞動合同,，您可以申請勞動仲裁,，要求公司賠償
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    2018-12-06 14:32:05
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• 

  張晶

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  • 誹謗屬于民事糾紛，不屬于勞動仲裁受理范圍,，建議另行提起民事訴訟,。
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    2018-12-06 14:33:12
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• 

  張堅

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  • 你在公司從事什么工作？公司庫房沒有專人管理,，可以隨意進出嗎,？從庫房領取物品無需登記簽字？總經理和辦公室主任才是那個應該引咎辭職的第一人,。收集好證據(jù)先申請勞動仲裁,，再向法院提起訴訟維權。
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    2018-12-06 15:53:21
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• 

  張海圓

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  • 如果對你造成損失的話,，可以要求辦公室主任對你進行賠償
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    2018-12-06 16:00:51
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• 

  何勇

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  • 24″
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    2018-12-06 16:26:17
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