27位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你是可以選擇隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，但是如果單位未與你簽訂書面合同屬于違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，離職時(shí)你可以向單位主張每工作滿一個(gè)月雙倍的工資作為補(bǔ)償，最多不超過(guò)11個(gè)月
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    2018-11-13 10:52:28
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• 

  肖成見

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  • 您好,，由于單位未和您簽訂書面勞動(dòng)合同,，您可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位支付自第二個(gè)月起的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,！
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    2018-11-13 10:52:33
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  • 肖成見 服務(wù)方：
    雙倍工資要求最多十一個(gè)月,，若一年后單位還未與您簽訂書面勞動(dòng)合同則視為單位與您簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
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    2018-11-13 10:55:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好，你是可以與公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，公司需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同,，否則自用工之日一個(gè)月與擬發(fā)放雙倍的工資作為補(bǔ)償，直至一年,，也就是11個(gè)月,。一年之后，視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。公司不能隨意解除,。
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    2018-11-13 10:54:44
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• 

  張晶

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  • 你這種情況是可以隨時(shí)離職的，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
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    2018-11-13 10:54:59
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• 

  劉佳偉

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  • 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2018-11-13 10:58:59
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• 

  南曉峰

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  • 可以隨時(shí)提出離職,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-11-13 11:01:46
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• 

  邵新林

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  • 你可以立及辭職,，并要求賠償，但要留下辭職的書面證據(jù),。
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    2018-11-13 11:05:01
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• 

  于淑君

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  • 你好,，可以隨時(shí)提出辭職，同時(shí)可以主張未簽訂書面合同的二倍工資
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    2018-11-13 11:07:52
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，您可以隨時(shí)離職
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    2018-11-13 11:09:21
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• 

  何勇

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  • 單位拒絕簽訂正式書面合同的，你可以隨時(shí)要求離職,！
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    2018-11-13 11:09:35
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• 

  李新宇

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  • 你好,，如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同是違法的,，你可以提前30天通知單位就可以離職了
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    2018-11-13 11:31:35
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• 

  朱琦菡

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  • 22″
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    2018-11-13 11:32:34
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 沒有勞動(dòng)合同,，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。提前30天書面通知單位即可離職,。
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    2018-11-13 11:33:00
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果轉(zhuǎn)正后沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的話,，公司屬于違法，應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任,，但是需要提前30日通知公司,，一般不可以立即辭職，除非公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)等特殊情形,。收集證據(jù)后協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2018-11-13 11:35:45
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• 

  張愛清

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  • 你好，你需要提前一個(gè)月提出辭職,，對(duì)于無(wú)簽訂合同的,，你可以詢問(wèn)具體原因,，記得保存證據(jù)。
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    2018-11-13 11:42:48
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• 

  張亞?wèn)|

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，轉(zhuǎn)正之后沒有簽勞動(dòng)合同,，如果公司也沒有給你繳納社保的話，你可以直接向公司申請(qǐng)辭職,，不需要提前30天申請(qǐng)了,，并且如果公司沒有跟你簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保,，解除勞動(dòng)關(guān)系后,，可以要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2018-11-13 11:54:48
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• 

  李國(guó)民

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  • 54″
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    2018-11-13 12:16:04
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• 

  徐霞

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  • 不簽勞動(dòng)合同,，用人單位從用工第二個(gè)月開始,，應(yīng)當(dāng)發(fā)雙倍工資，發(fā)至用工起滿1年,，最多發(fā)11個(gè)月的雙倍工資,。滿一年次日起，視為無(wú)固定期限合同,，并應(yīng)當(dāng)簽書面合同,。
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    2018-11-13 12:34:12
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  • 徐霞 服務(wù)方：
    離職應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)
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    2018-11-13 12:39:01
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• 

  張海圓

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  • 請(qǐng)問(wèn)之前有無(wú)簽署合同。有的話怎么約定,。如果一直沒簽訂合同的話可以要求用人單位自用工之日次月起要求支付雙倍工資,。
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    2018-11-13 13:04:28
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• 

  賈志紅

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  • 可以立即離職，但未簽訂勞動(dòng)合同違法,，可以要求公司賠償
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    2018-11-13 13:04:50
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，雖然沒有簽定正式勞動(dòng)合同，但是屬于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，需要提前30天通知用人單位,，但是用人單位沒有簽定合同的，你可以要求對(duì)方支付兩倍工資,。
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    2018-11-13 13:35:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你可以辭職并且用人單位辦理離職手續(xù)的義務(wù)，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-11-13 14:11:33
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• 

  楊康

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2018-11-13 14:52:21
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• 

  宋成海

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  • 您好,，如果不簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2018-11-13 14:57:30
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，雖然單位沒有給你簽訂勞動(dòng)合同，但是你們之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，這種情況下如果離職的話,，你可以提前30天以書面的形式通知單位,，30天后無(wú)論單位是否同意均可離職， 同時(shí)可以要求單位自用工第2月起支付你雙倍的工資,。如果單位沒有給你繳納保險(xiǎn)的話,，你是可以隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)繳社保,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
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    2018-11-13 15:43:04
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• 

  鄭仁濤

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  • 這要看你之前簽署的是何種合同,，如果一開始就簽了合同,，約定了試用期,，很完善，就不需要重新簽訂,，如果沒簽,，可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2018-11-13 16:18:41
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• 

  黃振波

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  • 你好，你可以選擇以此為由辭職,，但是勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定沒有訂立勞動(dòng)合同而辭職的,，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只能是按照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同的情形,才可以依照本法第46條,，47條的規(guī)定,，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2018-11-13 16:37:20
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