10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，公司與其解除勞動關(guān)系屬于合法解除,。而且該員工的行為已經(jīng)構(gòu)成敲詐勒索以及非法擾亂經(jīng)營場所秩序，可以收集相關(guān)證據(jù)先報警處理,。對公司造成的損失,，可以另行提起民事訴訟來主張賠償
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    2018-05-01 21:43:55
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  • 樓主：
    還違反了什么呢？
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    2018-05-01 21:48:43
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  • 樓主：
    如果提民事訴訟該以什么的類型來
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    2018-05-01 21:49:10
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• 

  朱久興

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  • 屬于違法犯罪行為,，可以報警追究刑事案件，至少可以拘留
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    2018-05-01 21:50:40
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• 

  陸暢言

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  • 一,、可以要求辭職工人對企業(yè)賠償……二,、該辭職工人觸犯了破壞企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序……可以報案處理
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    2018-05-01 21:51:57
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• 

  張曉

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  • 已經(jīng)構(gòu)成了犯罪或是違法行為，應(yīng)當(dāng)立即報警
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    2018-05-01 22:03:41
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• 

  楊力

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  • 第一,，員工單方辭職,，已經(jīng)與你公司解除勞動關(guān)系第二，威脅他人并索要巨額工資,，有敲詐嫌疑,，可以報警處理。第三,，煽動他人組織罷工,，擾亂公司經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴(yán)重,，屬違法犯罪行為,，建議報警處理。
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    2018-05-01 22:06:09
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，該員工沒有法律依據(jù),，以索要高額補(bǔ)償為目的來恐嚇威脅他人人身安全，涉嫌敲詐勒索,。另外,，聚眾煽動違法罷工行為涉嫌聚眾擾亂社會秩序，建議你先報警讓警方依法立案處理
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    2018-05-01 22:09:16
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• 

  于淑君

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  • 你好，正常情況下員工離職需要提前三十日書面通知用人單位,，如果因員工個人原因突然離職給單位造成損失的,，單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。對于員工威脅他人,，公司可以搜集好證據(jù)報警,。
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    2018-05-01 22:37:02
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• 

  程才

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  • 因他的突然離職給你公司造成的損失，你公司可以要求賠償,。他的行為已經(jīng)擾亂了公共秩序和單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營,，可以報警，給予治安處罰,。
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    2018-05-01 22:38:23
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• 

  何勇

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  • 公司可以合法解除和那個員工的勞動關(guān)系,！
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    2018-05-01 22:42:01
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• 

  王佳

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  • 答謝
    你好 對方已經(jīng)構(gòu)成犯罪或者違法行為 應(yīng)該立即報警
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    2018-05-02 12:57:53
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