10位律師解答

• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你好，通過你的描述,，你是沒有義務教她的,，你可以跟她講清楚，果斷一點,，說明對你造成的影響
    展開
    收起
    2017-10-25 13:02:59
    回復
  • 樓主：
    我已經(jīng)說了,，還是還是給我打電話，報警管這事嗎,？
    展開
    收起
    2017-10-25 13:03:32
    回復 刪除
  • 秦惠芳 服務方：
    如果對你的生活造成了嚴重影響,，對你的工作造成了騷擾，可以報警,，但建議還是協(xié)商解決,，教新人是用人單位的義務。
    展開
    收起
    2017-10-25 13:05:06
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你可以完全拒絕公司的騷擾,！你沒有義務回去教那個人,！
    展開
    收起
    2017-10-25 13:05:01
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你好！按照你所描述,，你們之間已經(jīng)解除勞動合同關系,，原單位的行為屬于限制你強制勞動的行為，勞動權(quán)是公民的合法的權(quán)利,，任何單位與個人都不可以強加,，建議你收集好對方打電話、發(fā)信息等截圖作為證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,。勞動保障監(jiān)察大隊會對于單位予以警告或處罰
    展開
    收起
    2017-10-25 13:06:56
    回復
• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你好！經(jīng)同意離職,，且交接已經(jīng)完成的,，則前公司的事務與你無關。你去處理只是道義上的幫助,。建議與公司協(xié)商
    展開
    收起
    2017-10-25 13:07:12
    回復
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你沒有義務回去交那個新人,，公司已經(jīng)隨你造成嚴重的騷擾
    展開
    收起
    2017-10-25 13:26:52
    回復
• 

  魏敬環(huán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你好,，你已經(jīng)辭職沒有義務幫忙，對方的行為給你造成困擾可以選擇報警,。
    展開
    收起
    2017-10-25 13:54:46
    回復
• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 既然辭職了,，沒有義務繼續(xù)后面工作，無理要求應當拒絕
    展開
    收起
    2017-10-25 14:08:01
    回復
• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你已經(jīng)辭職,，對單位的工作沒有義務盡職,。如果老是打你電話造成騷擾你可以拉黑名單
    展開
    收起
    2017-10-25 15:03:33
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 只有自己拒絕再回原單位幫所謂新人指導工作。并且長此以往,，你的新東家也會有看法的,，到時候你反倒是左右不是了。報警指定沒用,。
    展開
    收起
    2017-10-25 15:08:44
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.2

  • 你好,，你沒有法定和約定義務來教新人。如果和單位達不成協(xié)議,，單位又總騷擾,，建議你報警處理
    展開
    收起
    2017-10-25 16:36:53
    回復