11位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果沒有重大過失你屬于職務(wù)行為沒有合同具體約定無須擔(dān)責(zé)
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    2017-07-31 13:03:37
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    但公司可能會(huì)以此將你開除,，但未簽勞動(dòng)合同可以主張自應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同之日起起到現(xiàn)在每月的雙倍工資作為賠償
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    2017-07-31 13:05:50
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• 

  蔡龍

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    不合理，屬于職務(wù)行為,，要求單位承擔(dān)
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    2017-07-31 13:03:52
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• 

  李小萍

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    得看做錯(cuò)賬有沒有對(duì)公司造成損失,，如果造成了損失，就需要確認(rèn)錯(cuò)誤是因?yàn)樾氯瞬豢杀苊獾?。而且還跟你們公司的規(guī)章制度有關(guān),。可以要求賠償,，但不能全額賠償
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    2017-07-31 13:06:00
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• 

  燕峰

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  ￥2

  • 首先如果沒有故意,，屬于職務(wù)行為，員工不承擔(dān)責(zé)任,。如果單位以此扣工資,，你可以解除合同要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠工資。同時(shí)由于沒有簽合同,，如果超過一個(gè)月,，企業(yè)還要承擔(dān)二倍工資差的賠償責(zé)任。
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    2017-07-31 13:08:54
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，你的行為屬于履職行為,，出問題由單位承擔(dān)。除非你故意或者有重大過失,。
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    2017-07-31 13:10:37
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• 

  王寶珊

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    你好,，你的行為屬于職務(wù)行為，無明顯故意及重大過失是無需承擔(dān)賠償責(zé)任的
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    2017-07-31 13:14:05
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• 

  劉志芳

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    你好,，如果不是故意或者重大過失,，員工不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2017-07-31 13:14:20
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好,，不合理，你的行為屬于職務(wù)行為,，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān),。
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    2017-07-31 13:41:02
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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    關(guān)鍵看做錯(cuò)賬是造成怎樣的損失，單純一個(gè)會(huì)計(jì)就做錯(cuò)賬導(dǎo)致很大損失是不可能的，所以要求你個(gè)人全額賠償,，沒有法律依據(jù)
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    2017-07-31 13:58:32
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• 

  朱原心

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    職務(wù)行為,，如果不是故意或重大過失，公司要求員工賠償損失不合理,。
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    2017-07-31 15:39:36
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• 

  王丹

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    你履行的是一種職務(wù)行為,，如沒有故意或重大過失，這樣對(duì)你要求就是不合理的,。
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    2017-07-31 17:23:55
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