點(diǎn)評(píng)：
有沒有正式合同,不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立.環(huán)衛(wèi)工人是在工作過程中受的傷,理應(yīng)算做工作.但是,因?yàn)闆]有正式合同,環(huán)衛(wèi)公司必然也沒有給環(huán)衛(wèi)工人交工傷保險(xiǎn),所以現(xiàn)在最關(guān)健的是要去勞動(dòng)局做工傷認(rèn)定,只有經(jīng)過工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷才能合法的向環(huán)衛(wèi)公司主張權(quán)利.因?yàn)榄h(huán)衛(wèi)公司沒有替環(huán)衛(wèi)工人交納工傷保險(xiǎn),這種情況下所有的工傷賠償費(fèi)用全都是由環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)的,他們必然要想辦法逃避責(zé)任,所以千萬不要在相信公司的任何承諾,他們想的只是要拖時(shí)間,因?yàn)檫^了時(shí)效的話工傷就認(rèn)定不下來了,你一定要在受傷之日起一年內(nèi)去你工作當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,先把工傷給定下來,這樣環(huán)衛(wèi)公司就拖不了責(zé)任了,然后傷勢(shì)嚴(yán)重的話再去做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定,定個(gè)工傷的等級(jí),根據(jù)你受傷的等級(jí)才能最終確定你需要獲得多少賠償.現(xiàn)在你先不要考慮賠償數(shù)額的問題,趕快去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定

.賠償項(xiàng)目包含：1.醫(yī)藥費(fèi),；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護(hù)理費(fèi),；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通費(fèi)；5.工傷一次性賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷賠償可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,。環(huán)衛(wèi)工人因其工作的特殊性及社會(huì)現(xiàn)行制度,，決定了許多環(huán)衛(wèi)工人享受不了工傷保險(xiǎn)待遇。目前我國環(huán)衛(wèi)工人有以下3種：1,、環(huán)衛(wèi)單位的正式職工（環(huán)衛(wèi)司機(jī)崗位較多）：可享受工傷保險(xiǎn)待遇,；2、公益性崗位（下崗職工再就業(yè),、“4050”計(jì)劃）：不享受工傷保險(xiǎn)待遇,，可享受人身意外傷害賠償待遇；3,、臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)者（環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)或環(huán)衛(wèi)工程外包）：可享受工傷保險(xiǎn)待遇,，需申請(qǐng)承包單位為責(zé)任主體,；承包單位無資質(zhì)的,，將環(huán)衛(wèi)單位列為責(zé)任主體。


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用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)者要求用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,。　　在日常生活中,，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)無處不在,，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系的履行過程中，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn),，經(jīng)常會(huì)面臨一定的危險(xiǎn),，因此，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，并依法繳納工傷保險(xiǎn),，保證勞動(dòng)者的身體健康,，以順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)?！　≌６?，如果員工出現(xiàn)工傷，即勞動(dòng)者在“工作地點(diǎn),、工作時(shí)間,、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi),、員工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)依法向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫申請(qǐng)表，提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料,、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料,。被認(rèn)定為工傷后，按照法律規(guī)定工傷員工可以從工傷保險(xiǎn)基金得到相應(yīng)的賠償,?！　〉牵绻萌藛挝粵]有為員工繳納工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何處理呢?按照《工傷保險(xiǎn)條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！币虼?，如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，工傷員工仍然可以得到賠償,，由于用人單位本身存在過錯(cuò),，所以此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。


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（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：
1,、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi),、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷,。
2,、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3,、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼,，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。
（二）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)后,，享受以下待遇,；
1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的,，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位,，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工本人工資計(jì)發(fā),，分別為：24個(gè)月,、22個(gè)月、20個(gè)月,、18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn),。
同時(shí)按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%,、85%,、80%、75%,。評(píng)上護(hù)理,、依賴等級(jí)者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)按完全,、大部分、部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí),，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%,、40%、30%,。完全護(hù)理依賴者中特別嚴(yán)重的按60%發(fā)給,。


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這個(gè)問題需要結(jié)合實(shí)際情況來處理
如果此環(huán)衛(wèi)工人屬于已過退休年齡的人員，此時(shí)二者之間的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系,，不存在法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位不需要給對(duì)方支付工傷社保等費(fèi)用，有很多單位根為了避免員工工作期間發(fā)生一些意想不到的事情,，往往會(huì)為員工購買一定賠償比例的商業(yè)保險(xiǎn),，賠付標(biāo)準(zhǔn)也就幾萬到幾十萬不等，如果發(fā)生事故造成人身傷害,，那么賠付的話都是走商業(yè)保險(xiǎn)+單位補(bǔ)助（一般也沒幾個(gè)錢）的形式。
如果屬于簽訂勞動(dòng)合同的情形,，那么單位有為員工支付社保的義務(wù),，在工作期間因公負(fù)傷屬于工傷保險(xiǎn)賠付的情形,，用人單位需要為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，勞動(dòng)者享受工傷待遇,。
還有一種情況,，如果環(huán)衛(wèi)工人戶口在農(nóng)村，雖然已經(jīng)超過法定責(zé)任年齡,，其和用人單位之間建立的用工關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系,，如果屬于這種情況，用人單位是需要為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的,。
還有,，如果應(yīng)該繳納社保而用人單位未與繳納，如果勞動(dòng)者屬于工傷的情形,，則勞動(dòng)者的工傷待遇金額由用人單位承擔(dān),，不予支付的可向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。


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一般而言,，工傷保險(xiǎn)待遇高于人身損害賠償,。　　環(huán)衛(wèi)工人因?yàn)榈谌饺松頁p害認(rèn)定為工傷的,，可以向第三方主張人身損害賠償,，在獲得第三方民事賠償之后，享有醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇,。
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》　　　　第四十二條　由于第三人的原因造成工傷,，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付,。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,，有權(quán)向第三人追償。如果當(dāng)事人在工作時(shí)間,，因工作原因,，受到暴力傷害，經(jīng)派出所調(diào)解成功后,，還可以要求用人單位申報(bào)工傷,，按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予補(bǔ)償,?！　∪绻萌藛挝徊簧陥?bào)，當(dāng)事人自己可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申報(bào),，這是允許的,。　　申報(bào)工傷時(shí),，需要提供相關(guān)的材料,，如勞動(dòng)合同,、病歷，X光照片等,?！　》涉溄樱骸豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；


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賠償項(xiàng)目包含：1.醫(yī)藥費(fèi),；2.停工留薪期內(nèi)工資,；3.護(hù)理費(fèi)；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通費(fèi),；5.工傷一次性賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。
工傷賠償可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
環(huán)衛(wèi)工人因其工作的特殊性及社會(huì)現(xiàn)行制度,，決定了許多環(huán)衛(wèi)工人享受不了工傷保險(xiǎn)待遇,。
目前我國環(huán)衛(wèi)工人有以下3種：
1、環(huán)衛(wèi)單位的正式職工（環(huán)衛(wèi)司機(jī)崗位較多）：可享受工傷保險(xiǎn)待遇,；
2,、公益性崗位（下崗職工再就業(yè)、“4050”計(jì)劃）：不享受工傷保險(xiǎn)待遇,，可享受人身意外傷害賠償待遇,；
3、臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)者（環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)或環(huán)衛(wèi)工程外包）：可享受工傷保險(xiǎn)待遇,，需申請(qǐng)承包單位為責(zé)任主體,；承包單位無資質(zhì)的，將環(huán)衛(wèi)單位列為責(zé)任主體,。


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如果確實(shí)符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷認(rèn)定的條件,，請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)去工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，出現(xiàn)工傷后的賠償費(fèi)用主要不是由公司承擔(dān),，而是從公司平時(shí)給勞動(dòng)者繳納的公司保險(xiǎn)基金中支付的，也就是民眾所稱的“國家”給付的。因此法律規(guī)定出現(xiàn)工傷事故,，用工單位要在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，但是許多用工單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，一旦出現(xiàn)工傷事故,，國家的工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)然不會(huì)賠償，此類用工單位自然東推西拖不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，因而法律又規(guī)定了受傷的勞動(dòng)者在事故發(fā)生日的一年內(nèi)自己要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，自己不在了繼承人也可以去申請(qǐng)，這時(shí)認(rèn)定為工傷后,，用工單位不但要賠償傷者因工傷所致全部的損失,，還會(huì)受到行政處罰。


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如果確實(shí)符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷認(rèn)定的條件,，請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)去工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，出現(xiàn)工傷后的賠償費(fèi)用主要不是由公司承擔(dān),，而是從公司平時(shí)給勞動(dòng)者繳納的公司保險(xiǎn)基金中支付的,，也就是民眾所稱的“國家”給付的。因此法律規(guī)定出現(xiàn)工傷事故,，用工單位要在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，但是許多用工單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦出現(xiàn)工傷事故,，國家的工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)然不會(huì)賠償,，此類用工單位自然東推西拖不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因而法律又規(guī)定了受傷的勞動(dòng)者在事故發(fā)生日的一年內(nèi)自己要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，自己不在了繼承人也可以去申請(qǐng),，這時(shí)認(rèn)定為工傷后，用工單位不但要賠償傷者因工傷所致全部的損失,，還會(huì)受到行政處罰,。


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也不能說不合理，關(guān)鍵還得看受傷程度,。
工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)該包含：1.醫(yī)藥費(fèi),；2.停工留薪期內(nèi)工資；3.護(hù)理費(fèi),；4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通費(fèi)；5.工傷一次性賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷賠償可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,。
但是由于環(huán)衛(wèi)工人因其工作的特殊性及社會(huì)現(xiàn)行制度,，決定了許多環(huán)衛(wèi)工人享受不了工傷保險(xiǎn)待遇,。
目前我國環(huán)衛(wèi)工人有以下3種：
1、環(huán)衛(wèi)單位的正式職工（環(huán)衛(wèi)司機(jī)崗位較多）：可享受工傷保險(xiǎn)待遇,；
2、公益性崗位（下崗職工再就業(yè),、“4050”計(jì)劃）：不享受工傷保險(xiǎn)待遇,，可享受人身意外傷害賠償待遇；


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前提是存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果有勞動(dòng)合同是最直接的證據(jù),。如果沒有需要提供其他證據(jù)，單位又不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系的話,，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,。
2.如果有勞動(dòng)合同，或者裁決確認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系,，可以向公司所在地的工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。如果有勞動(dòng)關(guān)系，而題主母親在上班時(shí)被撞應(yīng)當(dāng)屬于工傷,。
3.被認(rèn)定為工傷后,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇,。如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。




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工傷保險(xiǎn)報(bào)銷是報(bào)銷醫(yī)保范圍內(nèi)用藥,。意外險(xiǎn)是看保險(xiǎn)條款,，這個(gè)報(bào)銷多少不好說，具體看條款,。 建議先報(bào)銷工傷險(xiǎn)吧,，看意外險(xiǎn)有沒有住院工傷發(fā)生后，沒有及時(shí)申報(bào)該如何維權(quán),？ 實(shí)際上這就是對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條如何理解的問題... 舉例比如說同樣是十級(jí)傷殘、工資為5000元/月,、單身狗一只,、住院工傷傷殘等級(jí)后，可向用人單位和工傷保險(xiǎn)基金分別要求給付下列待遇： 保險(xiǎn)基金應(yīng)付... 保險(xiǎn)基金應(yīng)付：醫(yī)療費(fèi)、住院工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付醫(yī)療費(fèi),、藥費(fèi),、住院費(fèi)等符合診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄,、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用,，但是單位還需支付其他費(fèi)用。 工傷保險(xiǎn)


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一,、“工傷住院”,，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，獲得工傷待遇賠償,。
1，已參加工傷保險(xiǎn)的,，依法辦理,；
2，建立勞動(dòng)關(guān)系,，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
二,、公司表示僅為其申報(bào)意外保險(xiǎn)合理嗎,？
1，公司表示僅為其申報(bào)意外保險(xiǎn)不合理,，違反法律規(guī)定,；
2，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者（員工）即參加工傷保險(xiǎn),，雙辦理了“意外保險(xiǎn)”的,，應(yīng)當(dāng)按最大賠償限度選擇賠償項(xiàng)目內(nèi)容，不得雙份兼得,。如,；住院費(fèi)只能得一份,。


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一般而言,，工傷保險(xiǎn)待遇高于人身損害賠償,。
環(huán)衛(wèi)工人因?yàn)榈谌饺松頁p害認(rèn)定為工傷的,，可以向第三方主張人身損害賠償，在獲得第三方民事賠償之后，享有醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇,。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十二條　由于第三人的原因造成工傷,，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付,。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,，有權(quán)向第三人追償。
最高人民法院
《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
法釋〔2014〕9號(hào)


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一般而言,，工傷保險(xiǎn)待遇高于人身損害賠償,。
環(huán)衛(wèi)工人因?yàn)榈谌饺松頁p害認(rèn)定為工傷的，可以向第三方主張人身損害賠償,，在獲得第三方民事賠償之后,，享有醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十二條　由于第三人的原因造成工傷,，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,，有權(quán)向第三人追償,。
最高人民法院
《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
法釋〔2014〕9號(hào)


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既然是工傷，無論單位是否購買工傷保險(xiǎn),，都應(yīng)該按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠付,。單位肯定在逃避自己的責(zé)任。
商業(yè)意外險(xiǎn),，一般包括人身傷害保險(xiǎn)和意外醫(yī)療,，保額都不會(huì)太高。意外醫(yī)療,，也就是醫(yī)院的開支,，跟工傷不重復(fù)報(bào)銷，報(bào)銷總額是不會(huì)超過實(shí)際支出的,。意外傷害,，如果有傷殘，根據(jù)傷殘等級(jí)支付一定比例,，跟工傷是否有賠付沒有關(guān)系,。但商業(yè)意外險(xiǎn)沒有住院期間和出院后的營養(yǎng)，護(hù)理,，交通,，收入損失等項(xiàng)目，還是需要工傷來補(bǔ)償,。
所以,，只有商業(yè)意外險(xiǎn)是不合理的,。


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1.公司有給買工傷保險(xiǎn)么?
2.公司有給買雇主責(zé)任險(xiǎn)么?
3.公司表示申報(bào)意外險(xiǎn)，那應(yīng)該投保了意外險(xiǎn),，但是買了多少的意外險(xiǎn)呢,？環(huán)衛(wèi)工人工傷住院了，公司買的意外險(xiǎn)夠用嗎,？
4.依據(jù)目前現(xiàn)在受傷情況咨詢本地工傷保險(xiǎn),，這種情況正常可以獲賠多少?了解應(yīng)該拿多少和實(shí)際意外險(xiǎn)報(bào)銷多少,，差額向公司索取吧,。


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我感覺不合理，我姐就是一名環(huán)衛(wèi)工人,，收入不高,，家里有兩個(gè)孩子，小的還不到兩歲,，姐夫收入也不高,，家里還有一位患有糖尿病的老人，如果出現(xiàn)這種情況,，少了一部分收入，經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)很大,，也沒辦法照顧兩個(gè)孩子了,，也沒人照顧她，如果在情況下真的太難了,，所以用工單位應(yīng)該帶薪養(yǎng)傷才對(duì)……


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當(dāng)然不合理,，既然是為其保潔公司工作即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也存在事實(shí)雇傭關(guān)系,，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法等,，不但需要對(duì)其醫(yī)療負(fù)責(zé)還需要對(duì)其治療的營養(yǎng)費(fèi)，家屬護(hù)理費(fèi),，誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行賠償,。他們做著辛苦的工作，確實(shí)我們生活和環(huán)境不能缺少的,，希望善待他們,！ ?


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報(bào)工傷與報(bào)意外，并不沖突,。
如果單位只給解決意外險(xiǎn)的報(bào)銷,，是欠妥的,，工傷，不就白交了嗎,。
至于追責(zé)第三方,，是單位利用法律解決的問題，受傷人的補(bǔ)償與這不搭,，單位不能推委,。
國人中玩輪子的事兒，總有發(fā)生……


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這不大合理,！環(huán)衛(wèi)工人因公負(fù)傷，屬工傷,！除了為其申報(bào)意外保險(xiǎn)外,，公司的員工，還有工資,，撫恤金,，醫(yī)藥費(fèi)，誤工費(fèi),，安置費(fèi)～妥善解決員工因工傷造成的所有問題,！ 仗劍走天涯之山東人 辦公室小野 ?


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要根據(jù)情況，工傷的認(rèn)定要看造成的嚴(yán)重程度,，是否達(dá)到傷殘的程度,，如果只是受傷并不很嚴(yán)重的話，哪怕是骨折,，并不達(dá)到殘疾標(biāo)準(zhǔn),，是無法申請(qǐng)工傷的。我父親是工傷,，八級(jí)傷殘,，身邊也有這樣的情況。


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不合理,，根據(jù)法律規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)到為員工辦理工傷保險(xiǎn),。如果公司不給申請(qǐng)工傷,，工人應(yīng)當(dāng)從傷害發(fā)生日一年內(nèi)自行去人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為之后的仲裁做準(zhǔn)備,。


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根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定了工傷就要享受工傷待遇,，所以你先用進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,。一步一步走程序如果你有社保那么大部分社?；鸪袚?dān),，否則單位承擔(dān)


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環(huán)衛(wèi)工人是工作時(shí)間受傷的，應(yīng)該按國家工傷待遇處理,，工資和營養(yǎng)費(fèi)應(yīng)由公司發(fā)放給受傷職工,，如果公司買了意外保險(xiǎn)，應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)住院醫(yī)療和護(hù)理人工費(fèi)用,。


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不太合理,，工人因工住院，公司不光要為工人申報(bào)意外保險(xiǎn),，還要合理賠償工傷費(fèi)用,，并且要擔(dān)負(fù)工人養(yǎng)份期間的工資，保障工人養(yǎng)傷期間正常拿到合理的工資,。


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環(huán)衛(wèi)工人因工傷住院,，可以由用人單位或自己在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)人事部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷賠償和誤工補(bǔ)償?shù)?，單位僅為其申報(bào)意外保險(xiǎn)顯然是不合理的,。


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謝邀。不合理也不合法,。
民法,、勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例都有相關(guān)規(guī)定,，用人單位如果不進(jìn)行相關(guān)的申報(bào),、處理，個(gè)人及其法定代理人也可以申請(qǐng),。


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不合理，看其問題公司應(yīng)該沒有買工傷保險(xiǎn),，要求公司按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付,，如果不行，建議請(qǐng)個(gè)律師對(duì)相關(guān)權(quán)益申請(qǐng)仲裁,，有問題可以詳細(xì)咨詢我


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不合理,，如公司正常繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)中包含了工傷保險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)向社保申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)及工傷等級(jí)鑒定,。如未正常繳納社保，由公司全額承擔(dān),。


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不合理,，可以與公司協(xié)商，
企業(yè)意外保險(xiǎn)分兩種一個(gè)是雇主險(xiǎn)一個(gè)是團(tuán)體意外險(xiǎn),，假如是團(tuán)體意外險(xiǎn)你還可以追究企業(yè)的賠付責(zé)任


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其實(shí)不存在合不合理,，這要看工傷的責(zé)任范圍,，不在責(zé)任范圍想報(bào)也報(bào)不了，在責(zé)任范圍內(nèi)它不報(bào)也得報(bào),！


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當(dāng)然違法了,，社保里有工傷險(xiǎn)的。意外險(xiǎn)是企業(yè)自主給的福利,，但社保是國家強(qiáng)制性要求給員工繳納的


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還可以辦理工傷理賠啊,，社保里有這一項(xiàng)的，應(yīng)該還會(huì)有誤工補(bǔ)償吧,。畢竟意外保險(xiǎn)比較狹窄


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不合理,，工傷公司由一定的責(zé)任，僅為其申報(bào)意外保險(xiǎn)這樣做,，還有誰會(huì)安心的給你打工,。


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意外險(xiǎn)只是主要的部分，公司應(yīng)視傷者的實(shí)際情況,，另外給予合理的各種幫助,。


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不合理，必須是社保,，意外險(xiǎn)只是商業(yè)保險(xiǎn),，保障和費(fèi)用遠(yuǎn)低于社保。


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不合理,，還應(yīng)該由公司支付給傷者因工作受傷的誤工費(fèi)用這是合法的


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合理,，因?yàn)楣と耸潜Ｗo(hù)環(huán)境而傷的，所以申報(bào)意外保險(xiǎn)是合理的


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這個(gè)應(yīng)該是合法合理的,，但是從人情關(guān)懷來說,，還是欠缺一點(diǎn)的


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不合理。工傷住院,，僅為其申報(bào)意外保險(xiǎn),，五險(xiǎn)呢？


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工傷費(fèi)用一并公司承擔(dān),。僅申報(bào)意外保險(xiǎn)不合理,。


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凡是都按規(guī)章制度和按法律法規(guī)走就沒有問題！


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工傷是有工傷保險(xiǎn)的,，單位慰問金也可以有,。


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于情不該，于德不正,，于理不合,，于法不能


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不合理，因?yàn)樗窃诠ぷ髦惺艿膫?br>