我們在學(xué)?；蛘咴谄髽I(yè)的時候,，有的時候可能會被老師或者領(lǐng)導(dǎo)勸退，或者開除,，那么這兩者分別是什么意思,，勸退和開除又有什么樣的區(qū)別呢,？

勸退和開除有什么樣的區(qū)別？

勸退,，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付,。

開除,，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條,，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度,，在給予開除處分的同時，解除勞動合同,。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金,，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。

被公司勸退是否有經(jīng)濟補償

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

遭遇公司勸退如何才能及時合法的維護自己的權(quán)益？

第一,，協(xié)商解決,，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟補償,?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：用人單位依照本法第36條規(guī)定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

第二,，拒絕“勸退”被強行解除勞動合同，你同樣可以不走,！根據(jù)《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定的2倍支付賠償金,。

第三，協(xié)商解決不成,，賠償問題也無法與公司達成一致,，如可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁。依法辦事,，總不會錯,。

以上便是對于“勸退和開除有什么樣的區(qū)別”的相關(guān)解答，希望可以對您有所幫助,。

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