員工在跟公司發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，而發(fā)生的爭(zhēng)議也是勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是好多人卻不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律意思是什么,，今天我們一起來(lái)看下,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議：

為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律意思是什么,？

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛,，是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：

(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者;

(2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系;

(3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的;

(4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān),。

如何確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,？

要確認(rèn)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以通過(guò)以下三點(diǎn)來(lái)判斷：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，即一方是用人單位,，另一方必然是與之有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè),，事業(yè)組織,，國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等,。當(dāng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇請(qǐng)幫工時(shí),，也可稱(chēng)之為用人單位。勞動(dòng)者可以是個(gè)人,，也可以是多個(gè)勞動(dòng)者組織起來(lái)的集體,，如工會(huì)等。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的,，用人單位與職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議不一定都是勞動(dòng)爭(zhēng)議,，只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義 務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議,。勞動(dòng)權(quán)利,、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，《勞動(dòng)法》第三條所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù),，包括如下事項(xiàng)：關(guān)于人員調(diào)動(dòng),，辭 退、辭職的事項(xiàng),，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng),，關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)，關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng),，關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng),，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn) 與勞動(dòng)者福利的事項(xiàng)等,。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果不是上述勞動(dòng)權(quán)利,、義務(wù)的內(nèi)容，那就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

(3)因勞動(dòng)者超計(jì)劃生育受處分引起的爭(zhēng)議,，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭(zhēng)議，由于其內(nèi)容不是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),，所以不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,。但是如果因此勞動(dòng)者 而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則又涉及到勞動(dòng)權(quán)利的問(wèn)題,，故應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,。由離退休費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議,，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因離,、退休人員不是在職勞動(dòng)者,，與用人單位不 存在勞動(dòng)關(guān)系，不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人,，但由于離,、退休人員在職期間履行了勞動(dòng)義務(wù)，所以離,、退休以后應(yīng)享受養(yǎng)老金等項(xiàng)權(quán)利,。在社會(huì)保險(xiǎn)制度尚未完善之 前，離,、退休人員與原所在用人單位之間因離,、退休費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議，可比照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

以上便是對(duì)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律意思是什么”的相關(guān)解答,，希望可以對(duì)您有所幫助。

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