當我們員工跟單位發(fā)生勞動爭議后可以通過勞動仲裁來解決,，那么申請勞動仲裁需要準備哪些材料呢,？

勞動仲裁定義：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理,。

申請勞動仲裁需要準備哪些材料,？

１、申請書,。申請書一式三份,，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份,。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外,，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由,。

２,、身份證明,。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件,，有委托代理人的,，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的,，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明,、授權委托書,、委托代理人身份證明等。

３,、勞動關系證明,。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明,、工資發(fā)放情況證明,、社會保險繳費證明、工作證,、出入證等材料及相應復印件,。

４、被申請人身份證明,。申請人在申請勞動仲裁時,，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,，申請人應盡可能提交,。

５、送達地址確認書,。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址,、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

員工申請勞動仲裁技巧

1,、先了解案情,，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同,，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細,、工作牌（證）等來確認被申請人,。

2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄,。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄,。

3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》,，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱,、社會信用代碼和地址等具體信息,。

4、準備證據(jù),，可以把《勞動合同》,、工資單、社保明細等書面材料準備好,，如果有錄音可以刻成光盤等

5,、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份,，交兩份給勞動爭議仲裁委,，自己留一份（如果是勞務派遣，需要一式四份）,。

6,、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理,，并會通知勞動者,。如果受理，會把開庭時間一并通知,。

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