在正常的合同問題中有簽訂合同，也有解除合同,，簽訂合同時(shí)有口頭簽訂的合同有時(shí)也是合法的,，那么如果是口頭解除合適是否是合法的呢？

口頭解除合同是否合法,？

《合同法》認(rèn)可口頭合同的有效性,，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同,，如果滿足合同解除的條件的,，通知到對(duì)方，即可解除合同。

《中華人民共和國(guó)合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同,，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),，不得擅自變更或解除合同,。”但在合同履行的過程中,，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形,，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù),，這就是合同的單方解除,。

需要說明的是，當(dāng)事人單方解除合同的,，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的,，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力,。只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書面形式,，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行,，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的,，通知到對(duì)方,，即可解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書,，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以,，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件,。

單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立,、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù),，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為,。

口頭解除合同誰舉證？

“誰主張，誰舉證”,，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則,。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上便是對(duì)于“口頭解除合同是否合法呢”的相關(guān)解答,，希望可以對(duì)您有所幫助,。

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